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HR-Services

<p>Unser Kunde ist ein stetig wachsendes Unternehmen - durch organisches Wachstum und auch durch Akquisitionen sind die Strukturen im Bereich Total Reward weiterzuentwickeln. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Herz und Hand die Dinge konzipieren und dann auch umsetzen!</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und -richtlinien, inkl. fixer und variabler Vergütung</li>
<li>Führung und Weiterentwicklung des kleinen Teams</li>
<li>Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems</li>
<li>Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen</li>
<li>Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren</li>
<li>Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung , Einführung oder Optimierung von C&amp;B Systemen oder Tools (z. B. SAP-HCM, SuccessFactors oder andere Systeme)</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Mehrjährige Berufs- und einige Führungserfahrung</li>
<li>Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen</li>
<li>Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen.</li>
<li>Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI, ggf. Gehaltsbenchmark-Tools</li>
<li>Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Fixum, Bonus und weitere Benefits</li>
<li>Entwicklung &amp; Perspektiven: Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau</li>
<li>Finanzielle &amp; Zusatzleistungen: Risikoabsicherung, JobRad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte</li>
<li>Flexibilität &amp; Infrastruktur: Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze</li>
<li>Arbeitskultur &amp; Wachstum: Vielfalt, Eigenverantwortung &amp; Innovation in einem dynamischen Umfeld</li>
</ul>
<p>Wir benötigen kein Anschreiben und melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.</p>

Head of Compensation & Benefits (gn)

Employee

Payroll Spezialist & HR Administration (m/w/d)

Payroll Manager (m/w/d)

Senior Business Partner / Financial Controlling (gn) -  DACH Region

Head of Group Controlling (m/w/d)

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