Technologie, Information und Internet

Silbury Deutschland GmbH

51-200

Referentin Geschäftsführung

Deutschland

Du bist mehr als HR – du bist Gestalter\*in einer Arbeitswelt, in der Menschen wachsen und Silbury weiterkommt.  
Als **People & Culture Manager (all genders)** entwickelst du Teams, Kultur und Strukturen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres People-&-Culture-Bereichs. Du schaffst ein Umfeld, das sowohl Menschlichkeit als auch professionelles Wachstum fördert.

## Aufgaben

**Deine zentralen Aufgaben**

**Recruiting & Talent Acquisition – Du bringst die richtigen Menschen ins Unternehmen**

*   End-to-End-Recruiting für technische und nicht-technische Rollen
*   Aktives Sourcing über LinkedIn, GitHub und relevante Communities
*   Aufbau moderner Recruiting-Strategien und Talent-Pipelines
*   Gestaltung eines wertschätzenden, effizienten Interviewprozesses
*   Stärkung unserer Employer Brand in Zusammenarbeit mit Marketing

**People & Culture – Du entwickelst Menschen, Teams und Organisationen**

*   Vertrauensvoller Sparringspartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung
*   Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding
*   Konzeption und Umsetzung von Lernformaten, Trainings und Entwicklungswegen
*   Moderation von Feedback- und Perspektivgesprächen
*   Gestaltung unserer Kultur, z. B. durch Teamformate, Barcamps oder Wertearbeit
*   Übernahme von Bereichsverantwortung und Weiterentwicklung des People & Culture Bereichs

**HR-Operations & Prozessgestaltung – Du bringst Struktur und Professionalität ein**

*   Vertragsmanagement und Personaladministration
*   Abstimmung mit externem Lohnbüro/Steuerkanzlei
*   Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
*   Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Compliance
*   Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse

## Qualifikation

**Fachliche Stärken**

*   Erfahrung im Bereich People und Culture, HR oder Talent Management
*   Erfolgsnachweise im Recruiting und Active Sourcing
*   Kaufmännisches Verständnis und Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge
*   Fähigkeit, HR-Prozesse strategisch wie operativ zu gestalten
*   Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
*   Erfahrung in Organisations-, Kultur- oder Change-Themen von Vorteil

**Persönliche Stärken**

*   Empathie, Souveränität und Begeisterung für Menschen
*   Strukturierte, proaktive Arbeitsweise
*   Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
*   Freude am Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung

## Benefits

*   Ein buntes Büro mit freundlicher Atmosphäre im Herzen von Fürth mit Leuten, die für jeden Spaß zu haben sind.
*   Ein offener Austausch auf Augenhöhe und eine herzliche Willkommenskultur.
*   Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns deinen Arbeitstag an deine persönlichen Belange anpassen.  
*   Offener Wissensaustausch, gegenseitige Unterstützung und Online-Lern-Möglichkeiten helfen dir bei deiner Entwicklung.
*   Unsere klassischen Benefits gibt es on top mit dazu.

Wenn du Lust hast, People & Culture bei Silbury weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf genügt).  

Lass uns gemeinsam eine inspirierende Arbeitswelt gestalten. 

Deine persönliche Ansprechpartnerin: Ramona Roth

Angestellte/r

Berufserfahren

Du bist mehr als HR – du bist Gestalter*in einer Arbeitswelt, in der Menschen wachsen und Silbury weiterkommt. Als People &amp; Culture Manager (all genders) entwickelst du Teams, Kultur und Strukturen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres People-&amp;-Culture-Bereichs. Du schaffst ein Umfeld, das sowohl Menschlichkeit als auch professionelles Wachstum fördert.
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
Deine zentralen Aufgaben
Recruiting &amp; Talent Acquisition – Du bringst die richtigen Menschen ins Unternehmen
<ul>
<li>End-to-End-Recruiting für technische und nicht-technische Rollen</li>
<li>Aktives Sourcing über LinkedIn, GitHub und relevante Communities</li>
<li>Aufbau moderner Recruiting-Strategien und Talent-Pipelines</li>
<li>Gestaltung eines wertschätzenden, effizienten Interviewprozesses</li>
<li>Stärkung unserer Employer Brand in Zusammenarbeit mit Marketing</li>
</ul>
People &amp; Culture – Du entwickelst Menschen, Teams und Organisationen
<ul>
<li>Vertrauensvoller Sparringspartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung</li>
<li>Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding</li>
<li>Konzeption und Umsetzung von Lernformaten, Trainings und Entwicklungswegen</li>
<li>Moderation von Feedback- und Perspektivgesprächen</li>
<li>Gestaltung unserer Kultur, z. B. durch Teamformate, Barcamps oder Wertearbeit</li>
<li>Übernahme von Bereichsverantwortung und Weiterentwicklung des People &amp; Culture Bereichs</li>
</ul>
HR-Operations &amp; Prozessgestaltung – Du bringst Struktur und Professionalität ein
<ul>
<li>Vertragsmanagement und Personaladministration</li>
<li>Abstimmung mit externem Lohnbüro/Steuerkanzlei</li>
<li>Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Richtlinien und Standards</li>
<li>Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Compliance</li>
<li>Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse</li>
</ul>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
Fachliche Stärken
<ul>
<li>Erfahrung im Bereich People und Culture, HR oder Talent Management</li>
<li>Erfolgsnachweise im Recruiting und Active Sourcing</li>
<li>Kaufmännisches Verständnis und Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge</li>
<li>Fähigkeit, HR-Prozesse strategisch wie operativ zu gestalten</li>
<li>Kommunikationsstärke auf allen Ebenen</li>
<li>Erfahrung in Organisations-, Kultur- oder Change-Themen von Vorteil</li>
</ul>
Persönliche Stärken
<ul>
<li>Empathie, Souveränität und Begeisterung für Menschen</li>
<li>Strukturierte, proaktive Arbeitsweise</li>
<li>Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li>
<li>Freude am Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Ein buntes Büro mit freundlicher Atmosphäre im Herzen von Fürth mit Leuten, die für jeden Spaß zu haben sind.</li>
<li>Ein offener Austausch auf Augenhöhe und eine herzliche Willkommenskultur.</li>
<li>Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns deinen Arbeitstag an deine persönlichen Belange anpassen. </li>
<li>Offener Wissensaustausch, gegenseitige Unterstützung und Online-Lern-Möglichkeiten helfen dir bei deiner Entwicklung.</li>
<li>Unsere klassischen Benefits gibt es on top mit dazu.</li>
</ul>
Wenn du Lust hast, People &amp; Culture bei Silbury weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf genügt). 
Lass uns gemeinsam eine inspirierende Arbeitswelt gestalten. 
Deine persönliche Ansprechpartnerin: Ramona Roth

People & Culture Manager (all genders)

Go / Golang Backend Entwickler (all genders)

Sales Manager AI Solutions (all genders)

Senior Softwareentwickler (all genders)

Silbury Deutschland GmbH logo

Es gelten die Google {privacyLink} und {termsLink}.

Benefits

Medien

Wir haben aktuell keine offenen Stellen zu besetzen

Keine offenen Stellen

Büros

Offene Stellen

Werte

Videos

Du hast eine Frage?

Initiativbewerbung

Wir senden dir per E-Mail einen Link zu diesem Job.

Gerade keine Zeit? Bewirb dich später!

Wir prüfen derzeit Ihr Konto. Sobald unsere Manager es freischalten, können sich die Bewerber für diese Stelle bewerben.

Änderungen werden erst sichtbar, wenn Sie Ihre Stelle veröffentlichen.

Dies ist eine Vorschau Ihrer Stellenanzeige.

Interessiert?

Die Stelle {jobTitle} wurde archiviert oder die Bewerbungsfrist ist abgelaufen.

Diese Stelle ist nicht mehr verfügbar

Recruiting Team

Unsere anderen offenen Positionen

Bitte berücksichtigen Sie unsere offenen Stellen.

Wir akzeptieren keine Initiativbewerbungen mehr

Sind Sie eine professionelle Fachkraft auf der Suche nach dem nächsten beruflichen Abenteuer? Bei {companyName} schätzen wir engagierte Personen, die eine neue Perspektive in unser Team einbringen können.

Auch wenn wir derzeit keine offene Stelle haben, die Ihren Anforderungen entspricht, könnten Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen vielleicht in Zukunft hervorragend zu uns passen.

Zur Einreichung Ihrer Initiativbewerbung, verwenden Sie bitte das Bewerbungsformular auf der rechten Seite, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hochzuladen. Achten Sie darauf, dass Sie die gewünschte Position im Anschreiben erwähnen.

Unser engagiertes Recruiting-Team wird sich an Sie wenden, sobald es eine Stelle gefunden hat, die perfekt zu Ihren Fähigkeiten passt.

So bewerben Sie sich

Alle offenen Stellen und Jobs von {companyName}. {companyName} wartet auf deine Bewerbung!

Jobs bei {companyName}: Entdecke alle unserer {jobsCount} offenen Stellen und werde Teil unseres Teams!

Jobs bei {companyName}: Entdecke unsere {jobsCount} offenen Stellen! Mach den nächsten Karriereschritt und bewirb dich noch heute!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen Verstärkung! Entdecke alle {jobsCount} offenen Stellen und werde Teil unseres Teams. Bewirb dich noch heute!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen {jobsCount} neue Mitarbeitende zur Verstärkung unseres Unternehmens. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen Verstärkung für unser wachsendes Team - Entdecke alle unsere aktuell {jobsCount} offenen Stellen und bewirb dich noch heute!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen Verstärkung für unser wachsendes Team. Entdecke alle unsere derzeit {jobsCount} offenen Positionen und bewirb dich noch heute!

Wir suchen {jobsCount} neue Mitarbeitende für unser Unternehmen. Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann bewirb dich noch heute und werde Teil unseres Teams!

Keine passenden Stellen bei {companyName} verfügbar? Du musst nicht warten: Bewerbe dich noch heute initiativ und eröffne neue Karrierechancen für morgen!