Werkstudent im Bereich Legal/Privacy (m/w/d)

Wir suchen einen engagierten und motivierten Werkstudenten (m/w/d) zur Unterstützung unseres Legal/Privacy-Teams. In dieser Position erhältst du spannende Einblicke in die Welt des Datenschutzes und der Unternehmensrechtsabteilung.

• Unterstützung bei der Erstellung und Überprüfung von Datenschutzrichtlinien und -vereinbarungen
• Mithilfe bei der Vorbereitung und Durchführung von Datenschutz-Schulungen für Mitarbeiter
• Unterstützung bei der Beantwortung von datenschutzrechtlichen Anfragen von Betroffenen und Geschäftspartnern
• Ausfüllen von datenschutzrechtlichen Fragebögen und Mitwirkung bei Datenschutz-Kontrollen
• Unterstützung beim Verfassen datenschutzrechtlicher Dokumente wie Datenschutzvereinbarungen, Verarbeitungsverzeichnisse, Datenschutzfolgenabschätzungen etc.
• Allgemeine administrative Aufgaben im Legal/Privacy-Team

• Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einem verwandten Studiengang
• Starkes Interesse an Datenschutz
• Gute Kenntnisse der aktuellen Datenschutzgesetze (DSGVO) von Vorteil
• Erste praktische Erfahrungen im Datenschutzrecht sind ein Plus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Wohnhaft in Berlin wäre ein Vorteil
• Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

• Ein Technologie- und Medienunternehmen mit zahlreichen Zweigstellen weltweit (z. B. Paris, New York, São Paulo, Mailand und Berlin)
• Flexibler Arbeitsplatz und Arbeitszeiten
• Freundliche und familiäre Unternehmenskultur
• Ein Ort zum persönlichen und beruflichen Wachstum mit Entwicklungsinitiativen
• Wir bieten einen vielfältigen, internationalen Arbeitsplatz mit gleichen Chancen für alle
• Es gibt viel zu feiern bei Teamveranstaltungen, unseren Sommerpartys und mehr

Menschen bei ShowHeroes
Innerhalb unserer Rollen als Mitarbeiter, Unternehmer und Bewerber sind wir in erster Linie Menschen und daher unendlich vielfältig. Bei der ShowHeroes Group begrüßen wir diese Vielfalt. Nicht nur im Recruiting-Prozess, sondern auch bei Einstellungen, Beförderungen und Gehältern treffen wir immer Entscheidungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung. Wir konzentrieren uns auf Qualifikationen, Leistung und Kompatibilität mit den Werten unseres Unternehmens.