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Scalingo

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Présentation Scalingo

Chez Scalingo notre mission est d'aider les développeuses et développeurs à se concentrer sur le développement de leurs produits sans avoir à gérer de fastidieuses tâches d'administration système.
Notre objectif est de construire la meilleure plateforme de services cloud souveraine pour accélérer la mise sur le marché et l'exploitation de produits web.
Notre entreprise est en croissance et le nombre d’ingénieurs logiciels (Software Engineer) est lui aussi en augmentation constante.
C'est pour cela que nous cherchons à recruter un·e Senior Software Engineering Manager !
La mission du ou de la Engineering Manager est de faire grandir les équipes d’ingénieur·es logiciels qu’il/elle encadre et de les aider à accomplir au mieux leurs missions.
Nous recherchons une personne qui a un style de management "hands off", qui sait coacher ses équipes au quotidien autant sur le plan humain que sur le plan technique. Un background technique est donc nécessaire.
Il ou elle transmet la vision, les valeurs et les priorités de l’entreprise aux personnes encadrées sous la direction et avec l'aide du CTO.
Les technologies utilisées chez Scalingo sont principalement Go, Ruby, Pipeline CI/CD, Docker, Chef, Terraform, Packer, IaaS, Object Storage.
Le poste pourra évoluer vers un rôle de Head of Engineering.
<h2>Tasks</h2>
Accompagnement des talents / “People Management” :
<ul>
<li>Faire grandir les individus : gestion de la performance individuelle, aligner les objectifs des individus avec ceux de l’entreprise, gestion de carrière</li>
<li>Faire grandir les équipes : gestion de la performance d’équipe, amélioration continue</li>
<li>Conduire et participer au processus de recrutement</li>
</ul>
Gestion de la livraison et de la qualité logiciel / “Delivery Management” :
<ul>
<li>Mise en place et/ou amélioration des processus de livraison logiciel</li>
<li>Suivi de la qualité, participation aux Code Review, aux Post Mortems</li>
<li>Organise et challenge les choix d’architecture technique</li>
<li>Aide au développement des services</li>
</ul>
Développement logiciel et veille technologique :
<ul>
<li>Veille dans les pratiques et technologies logicielles</li>
<li>Participation ponctuelle au développement</li>
<li>Programmation en pair avec les autres développeur·euse·s</li>
</ul>
<h2>Requirements</h2>
Parce que notre équipe est d'une taille modeste, les tâches à réaliser peuvent être variées, l'entre-aide et le partage de compétences est absolument primordial au quotidien dans les équipes. Nous ne nous attendons pas que vous soyez experts dans tous les domaines, ce que nous attendons particulièrement est d'être très motivé·e et prêt·e à relever de nouveaux challenges et sur le fait de découvrir de nouvelles technologies.
<ul>
<li>Tu disposes d'au moins une expérience significative dans un poste similaire.</li>
<li>Tu as un background tech.</li>
<li>Tu es à l'aise en anglais écrit : c'est notre langue de travail au sein de Scalingo, avec nos clients Européens et avec tous nos fournisseurs.</li>
<li>Une culture DevOps et des connaissances d'infra sont un plus ! De même que des connaissances en conformité et certification ISO 27001 et HDS.</li>
<li>Tu peux te déplacer une fois par mois pour rencontrer les autres membres de l'équipe à Paris ou à Strasbourg</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Ticket Restaurant carte Swile</li>
<li>Complémentaire santé Swiss Life</li>
<li>Horaires flexibles</li>
<li>Télétravail flexible</li>
<li>Prime télétravail pour t'acheter les fournitures dont tu as besoin pour le travail à distance</li>
<li>Poste de travail avec Linux (Dell XPS) ou MacOS (MBP M1/M2)</li>
<li>BSPCE : capacité d'obtention de parts de la société</li>
</ul>
Voici les étapes de notre processus de recrutement:
<ul>
<li>Call de pré-qualification (5min) : nous t'appellerons pour te présenter l'offre et la clarifier si besoin. C'est toi qui décides si tu passes à l'étape suivante.</li>
<li>Test de pré-screening (10-20min) : c'est un test standardisé type QCM que tout le monde doit remplir. Il permet d'évaluer les candidats de manière objective avant de faire rentrer les biais de recrutement. Il y a une note minimale pour passer le test.</li>
<li>Test Hard-skill (quelques heures sur 7 jours) : c'est un test technique que tu devras réaliser. C'est une échantillon de travail complètement fictif. À la date de ton choix, nous t'enverrons des instructions détaillées et tu devras nous retourner dans les 7 jours qui suivent un rendu en guise de réponse. Tu pourras le faire chez toi, avec Internet, en prenant autant de temps que tu veux. L'objectif est d'évaluer tes compétences, tes habitudes et bonnes pratiques dans le domaine de la position proposée.</li>
<li>Entretien structuré: skill and aptitude-fit (2h) : c'est un entretien structuré avec les personnes de l'équipe qui effectuent le recrutement. L'objectif est de discuter de tes aptitudes et ton expérience et de juger de leur adéquation avec l'offre.</li>
</ul>
La vie chez Scalingo
<ul>
<li>Nous sommes un acteur de la tech à la pointe qui servons des acteurs institutionnels sans être une méga corporation.</li>
<li>Nous sommes engagés sur le bien être des gens et leur développement. Toute l'équipe est impliquée pour améliorer l'entreprise ;</li>
<li>Nous sommes dans l’amélioration en continu et prenons du recul sur notre activité : nous nous demandons régulièrement si ce que nous faisons est assez bien. Nous cherchons toujours des manières de nous améliorer.</li>
<li>Nous sommes autonomes et responsables sur nos activités. Nous nous faisons tou·te·s confiance afin que chacun.e puisse travailler sur les points qui lui semblent les plus importants et prendre les décisions qui sont nécessaires pour son travail.</li>
<li>Nous n'aimons pas les silos : nous faisons attention à ce que tout le monde puisse voir et comprendre ce que les autres font, nous avons une culture de la transparence par défaut.</li>
</ul>

Senior Software Engineering Manager - Cloud - Flex Remote H/F

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