Proemion

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Deutschland

## Beschreibung

Wir suchen einen engagierten **Recruiter / Talent Acquisition Partner (gn)** für unser HR Team **in Vollzeit** an unserem Headquarters in **Fulda**, der mit uns weiter wächst und unsere Teams langfristig stärkt. Als Schnittstelle zwischen Bewerbenden und Fachbereichen gestaltest du den Recruiting-Prozess mit Fokus auf hervorragende Candidate Experience und starke Fachbereiche.

## Dafür bieten wir dir

* Die Chance, in einem dynamisch wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen
* Ein strukturiertes Onboarding, gezielte Trainings und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Einen hohen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum mit viel Platz für innovative Ansätze
* Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
* Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
* Ein gesundes Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie
* Gestaltungsfreiraum in einem werteorientierten, mittelständischen Umfeld
* Ein hybrides Arbeitsmodell mit einem modernen Arbeitsplatz im Herzen von Fulda
* Bei uns gehört Work-Life-Balance dazu: mit monatlichem Team-Lunch, prämiertem Gesundheitsmanagement, Zuschuss zur Kinderbetreuung und Fitnessstudio und Events von Sommerfest bis Weihnachtsfeier

## Deine Aufgaben

* **Kompletter Rekrutierungszyklus**: Du beginnst bei der Abstimmung mit Fachbereichen, über die Definition von Stellenprofilen, bis hin zur Auswahl, Einstellung und dem Onboarding neuer Teammitglieder
* **Beratung & Zusammenarbeit**: Enge Kooperation mit Hiring Managern - du bist Ansprechpartner/in bei allen Fragen rund um Recruiting, Arbeitgebermarke und Recruiting Prozesse
* **Prozessoptimierung**: Verbesserung der Effizienz, Qualität und Geschwindigkeit, z. B. durch Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung des Bewerbungsprozesses
* **Reporting & Analyse**: Auswertung relevanter KPIs (z. B. Time-to-Hire, Candidate Experience, etc.), Ableitung von Maßnahmen und Umsetzung von Verbesserungen
* **Employer Branding & Candidate Experience**: Sicherstellen, dass Bewerbende einen professionellen und positiven Eindruck gewinnen, durch klare Kommunikation, Messeauftritte, Feedbackprozesse und einen überzeugenden Markenauftritt

## Deine Qualifikationen

* Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem technologieorientierten oder internationalen Umfeld
* Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und Methoden
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
* Empathie, hohe Serviceorientierung gegenüber Bewerbenden und Fachbereichen
* Organisationsstark, strukturiert und mit Blick fürs Detail; du arbeitest proaktiv und lösungsorientiert
* Flexibilität und Offenheit, in einem wachsenden und agilen Umfeld mitzuwirken und Prozesse mitzugestalten
* Blick über den Tellerrand: Du denkst über klassische Recruiting-Wege hinaus, identifizierst neue Trends, entwickelst kreative Strategien und hast Spaß daran, Employer Branding, HR-Prozesse und den kulturellen Fit aktiv mitzugestalten

Angestellte/r

Berufserfahren

<h2 id="beschreibung">Beschreibung</h2>
<p>Wir suchen einen engagierten <strong>Recruiter / Talent Acquisition Partner (gn)</strong> für unser HR Team <strong>in Vollzeit</strong> an unserem Headquarters in <strong>Fulda</strong>, der mit uns weiter wächst und unsere Teams langfristig stärkt. Als Schnittstelle zwischen Bewerbenden und Fachbereichen gestaltest du den Recruiting-Prozess mit Fokus auf hervorragende Candidate Experience und starke Fachbereiche.</p>
<h2 id="dafür-bieten-wir-dir">Dafür bieten wir dir</h2>
<ul>
<li>Die Chance, in einem dynamisch wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen</li>
<li>Ein strukturiertes Onboarding, gezielte Trainings und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>Einen hohen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum mit viel Platz für innovative Ansätze</li>
<li>Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Umfeld</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li>
<li>Ein gesundes Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie</li>
<li>Gestaltungsfreiraum in einem werteorientierten, mittelständischen Umfeld</li>
<li>Ein hybrides Arbeitsmodell mit einem modernen Arbeitsplatz im Herzen von Fulda</li>
<li>Bei uns gehört Work-Life-Balance dazu: mit monatlichem Team-Lunch, prämiertem Gesundheitsmanagement, Zuschuss zur Kinderbetreuung und Fitnessstudio und Events von Sommerfest bis Weihnachtsfeier</li>
</ul>
<h2 id="deine-aufgaben">Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li><strong>Kompletter Rekrutierungszyklus</strong>: Du beginnst bei der Abstimmung mit Fachbereichen, über die Definition von Stellenprofilen, bis hin zur Auswahl, Einstellung und dem Onboarding neuer Teammitglieder</li>
<li><strong>Beratung &amp; Zusammenarbeit</strong>: Enge Kooperation mit Hiring Managern - du bist Ansprechpartner/in bei allen Fragen rund um Recruiting, Arbeitgebermarke und Recruiting Prozesse</li>
<li><strong>Prozessoptimierung</strong>: Verbesserung der Effizienz, Qualität und Geschwindigkeit, z. B. durch Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung des Bewerbungsprozesses</li>
<li><strong>Reporting &amp; Analyse</strong>: Auswertung relevanter KPIs (z. B. Time-to-Hire, Candidate Experience, etc.), Ableitung von Maßnahmen und Umsetzung von Verbesserungen</li>
<li><strong>Employer Branding &amp; Candidate Experience</strong>: Sicherstellen, dass Bewerbende einen professionellen und positiven Eindruck gewinnen, durch klare Kommunikation, Messeauftritte, Feedbackprozesse und einen überzeugenden Markenauftritt</li>
</ul>
<h2 id="deine-qualifikationen">Deine Qualifikationen</h2>
<ul>
<li>Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem technologieorientierten oder internationalen Umfeld</li>
<li>Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und Methoden</li>
<li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch</li>
<li>Empathie, hohe Serviceorientierung gegenüber Bewerbenden und Fachbereichen</li>
<li>Organisationsstark, strukturiert und mit Blick fürs Detail; du arbeitest proaktiv und lösungsorientiert</li>
<li>Flexibilität und Offenheit, in einem wachsenden und agilen Umfeld mitzuwirken und Prozesse mitzugestalten</li>
<li>Blick über den Tellerrand: Du denkst über klassische Recruiting-Wege hinaus, identifizierst neue Trends, entwickelst kreative Strategien und hast Spaß daran, Employer Branding, HR-Prozesse und den kulturellen Fit aktiv mitzugestalten</li>
</ul>


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Senior Sales Manager Telematics USA - Remote (gn)

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