Corporate HR Manager:in - Administration, OE/PE, Schulung (20-25h Teilzeit) (m/w/d)

Unser Auftraggeber, ein dynamisch wachsendes, global aktives österreichisches Pharmaunternehmen mit einem Rx-Port­fo­lio in den Indikationsbereichen Ophthalmologie, Intensivmedizin, Neurologie und Rheumatologie sucht zur zentralen Be­treu­ung der HR-Agenden des Unternehmens eine dynamische, motivierte, unternehmerische HR Generalisten Per­sön­lich­keit.

In dieser Position verantworten und betreuen Sie die HR-Agenden des Unternehmens inklusive Qualitätssicherung und Mitarbeit am Aufbau und koordinativer Führung des neu aufzubauenden internen Schulungssystems.

• Aufbau der HR Management Funktion im Unternehmen (im nationalen und internationalen HQ der Unter­neh­mens­grup­­pe in Wien)
• Operatives HR-Management, Lohnverrechnung in Zusammenarbeit mit Finance und der externen Steuerberatung
• Aufbau des neuen internen Schulungssystems in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sowie operative, in­halt­liche Führung des Systems gemeinsam mit dem zuständigen technischen Administrator und den Fach­ab­tei­lun­gen – von der Koordination der Inhalte bis hin zur Nachbetreuung inklusive Testungen, Qualitätssicherung und Re­por­ting
• OE, PE und Implementierung, Monitoring und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Projekte des Un­ter­neh­mens (u.a. Mitarbeitergespräche/MBO, Potenzialplanung, Entwicklungspläne, On- und Offboarding-Systeme, mit­tel­fristige Ausarbeitung eines Employer Branding Konzeptes) inkl. Dokumentation
• HR-Controlling und Analysen, Gehaltsmodelle, Marktmonitoring
• Vertragsmanagement, u.a. Aufbau eines modularen Angestelltenvertragssystems und Führung laufend aktueller Stel­lenbeschreibungen und Zielvereinbarungen
• Dokumentation div. interner Meetings
• Direkte Berichtslinie an die GF

• Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium
• 5+ Jahre Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in generalistischen und/oder verschiedenen HR Auf­ga­ben­be­reichen
• Erfahrung mit digitalen Schulungstools, Prozessen und Projekten, idealerweise auch inhaltliche OE/PE-Erfahrung
• Fundierte Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechtes inkl. praktischer Anwendung
• Unternehmensverständnis aus anderen Aufgabenbereichen wie z.B. Produktion, M&S, selbständiger unter­neh­mer­ischer Tätigkeit oder anderen vielseitigen HR-Managementaufgaben von Vorteil
• Gute MS Office Anwenderkenntnisse, hohe IT-Affinität und vielseitige Erfahrung mit digitalen Tools
• Fließende Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1)
• Präsenzbereitschaft
• Eigenmotivierte und -verantwortliche, unternehmerische, generalistisch orientierte HR-Managerpersönlichkeit
• Sehr hohe Zuverlässigkeit, Integrität und Diskretion, verbunden mit diplomatischem, gewinnendem Auftreten
• Hohes verbales Verständnis und Empathie, freundliche, kommunikative Persönlichkeit
• Intrinsische Motivation und Freude an Aufbauaufgabe in einer dynamisch wachsenden, unternehmerischen, ei­gen­tümergeführten Organisation mit flachen Hierarchien

Geboten wird ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 2.250,-- bzw. EUR 2.815,-- brutto p.m. auf 20 bzw. 25h Teilzeitbasis (ide­a­ler­weise 3-Tage Modell mit späterer Ausweitungsmöglichkeit auf Vollzeit) je nach Er­fahr­ung und Qua­lifikation mit Be­reit­schaft zu Überzahlung sowie eine sehr interessante, vielseitige nationale und internationale Aufgabe in einem dynamisch wach­senden Unternehmen und einer spannenden und verantwortungsvollen Branche.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung zu Code A011275 an unseren zuständigen Berater Herrn Dr. Roman Seligo.