Versicherungswesen

PassportCard Europe GmbH

51-200

Deutschland

Die PassportCard Europe GmbH, eine Tochtergesellschaft des globalen Reise- und Expat-Krankenversicherers PassportCard Group, wächst von einem Startup mit 60 Mitarbeitern zu einem Scale-up heran. 

Wir suchen einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d) für unser Managementteam in Hamburg, um skalierbare HR-Prozesse zu entwickeln, mit dem Managementteam zusammenzuarbeiten und die HR-Strategie zu gestalten sowie eine starke Unternehmenskultur aufzubauen, die unser kontinuierliches Wachstum vorantreibt.

## Aufgaben

**Ihre Rolle**

**Strategische Personalplanung**: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die mit den Geschäftszielen und der globalen Personalstrategie übereinstimmen, um Wachstum und Leistung zu fördern.

*   **Leitung des lokalen HR-Teams:**Rekrutierung, Einarbeitung, Compliance sowie Mitarbeiterentwicklung und -bindung. 
*    **Unterstützung von Führungskräften**: Beratung des Managementteams in allen Personalfragen.
*   **Beaufsichtigung der Gehaltsabrechnung**: Gewährleistung einer effizienten Personalverwaltung sowie der pünktlichen und korrekten Übermittlung der Daten für die Gehaltsabrechnung.
*   **Optimierung von HR-Prozessen:** Entwicklung und Einführung standardisierter Richtlinien und Prozesse für Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen, Reisekosten, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterhandbuch.
*   **Einhaltung von Vorschriften**: Aktualisierung der HR-Richtlinien zur Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Unternehmensrichtlinien sowie Beratung der Geschätsleitung zu rechtlichen Anforderungen.
*   **Vorantreiben strategischer HR-Initiativen**: Schaffung einer Arbeitgebermarke, Aufbau einer positiven Unternehmenskultur, Digitalisierung von HR-Prozessen und Leitung von Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

## Qualifikation

**Ihre Qualifikationen und Erfahrungen**

*   **Abschluss:** Abgeschlossenes Studium  in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (idealerweise in Deutschland erworben).
*   **HR-Führungserfahrung:** Nachweisbare Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (z. B. HR-Manager, HR-Director, Head of HR), vorzugsweise in einem internationalen oder schnell wachsenden Unternehmen.
*   **Arbeitsrecht:** Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gehaltsabrechnung, deutsches Arbeitsrecht, Rekrutierung und Betriebsratszusammenarbeit. 
*   **HR-Expertise:** Nachgewiesene Erfolge bei der Leitung von Initiativen im Bereich Personalwesen und Organisationsentwicklung wie Employer Branding und HR-Digitalisierung und -Analytik.
*   **Internationale Erfahrung**: Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit in multikulturellen Teams und zur Abstimmung mit der globalen Personalabteilung in Israel.
*   **Sprachkenntnisse:** Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.

**Ihre Stärken**

*   **Positive Einstellung:** proaktive und lösungsorientierte Denkweise, mit Begeisterung für die Förderung kultureller und organisatorischer Verbesserungen.
*   **Führungs- & Kommunikationsstärke:** Ausgeprägte Führungsqualitäten, mit empathischen Kommunikationsfähigkeiten, um auf allen Ebenen effektiv zu beeinflussen.
*   **Strategische Denkweise:** Fähigkeit, geschäftliche Herausforderungen in effektive HR-Initiativen umzusetzen.
*   **Resilienz:** Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen erfolgreich zu agieren und Konflikte effektiv zu bewältigen

## Benefits

**Unsere Leistungen**

Wir bei **PassportCard Europe GmbH** glauben, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb bieten wir ein ansprechendes und lohnendes Arbeitsumfeld mit wettbewerbsfähigen Sozialleistungen und spannenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

*   **Wirkungsvolle Rolle:** Führe und gestalte die Personalabteilung in einem wachsenden internationalen Unternehmen. 
*   **Attraktives Vergütungspaket:** Wettbewerbsfähiges Gehalt, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge (nach 1 Jahr), Deutschland-Ticket (nach der Probezeit).
*   **Persönliche & berufliche Weiterentwicklung:** Zugang zu maßgeschneiderten Weiterbildungen, Schulungen und Leadership-Programmen.
*   **Dynamisches & internationales Umfeld:** Arbeiten in einem multikulturellen Team innerhalb eines international agierenden Unternehmens.
*   **Büro in Hamburg:** Arbeiten in einem zentral gelegenen Büro mit kostenlosem Mittagessen und gesunden Snacks sowie hervorragender Verkehrsanbindung.
*   **Spaß und Teamspirit:** Regelmäßige Teamevents und eine unterstützende Teamkultur, die die Arbeit angenehm macht.

**Kontaktieren Sie uns**

👉 Möchten Sie die Personalabteilung leiten und die Zukunft gestalten? Bewerben Sie sich jetzt.

PassportCard Europe GmbH

Kaiser-Wilhelm-Straße 93

20355 Hamburg

Ihr Ansprechpartner ist:

Herr Frank Reuter (Prokurist)

Angestellte/r

Berufserfahren

Die PassportCard Europe GmbH, eine Tochtergesellschaft des globalen Reise- und Expat-Krankenversicherers PassportCard Group, wächst von einem Startup mit 60 Mitarbeitern zu einem Scale-up heran. 
Wir suchen einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d) für unser Managementteam in Hamburg, um skalierbare HR-Prozesse zu entwickeln, mit dem Managementteam zusammenzuarbeiten und die HR-Strategie zu gestalten sowie eine starke Unternehmenskultur aufzubauen, die unser kontinuierliches Wachstum vorantreibt.
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
Ihre Rolle
Strategische Personalplanung: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die mit den Geschäftszielen und der globalen Personalstrategie übereinstimmen, um Wachstum und Leistung zu fördern.
<ul>
<li>**Leitung des lokalen HR-Teams:**Rekrutierung, Einarbeitung, Compliance sowie Mitarbeiterentwicklung und -bindung. </li>
<li>Unterstützung von Führungskräften: Beratung des Managementteams in allen Personalfragen.</li>
<li>Beaufsichtigung der Gehaltsabrechnung: Gewährleistung einer effizienten Personalverwaltung sowie der pünktlichen und korrekten Übermittlung der Daten für die Gehaltsabrechnung.</li>
<li>Optimierung von HR-Prozessen: Entwicklung und Einführung standardisierter Richtlinien und Prozesse für Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen, Reisekosten, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterhandbuch.</li>
<li>Einhaltung von Vorschriften: Aktualisierung der HR-Richtlinien zur Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Unternehmensrichtlinien sowie Beratung der Geschätsleitung zu rechtlichen Anforderungen.</li>
<li>Vorantreiben strategischer HR-Initiativen: Schaffung einer Arbeitgebermarke, Aufbau einer positiven Unternehmenskultur, Digitalisierung von HR-Prozessen und Leitung von Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.</li>
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<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
Ihre Qualifikationen und Erfahrungen
<ul>
<li>Abschluss: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (idealerweise in Deutschland erworben).</li>
<li>HR-Führungserfahrung: Nachweisbare Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (z. B. HR-Manager, HR-Director, Head of HR), vorzugsweise in einem internationalen oder schnell wachsenden Unternehmen.</li>
<li>Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gehaltsabrechnung, deutsches Arbeitsrecht, Rekrutierung und Betriebsratszusammenarbeit. </li>
<li>HR-Expertise: Nachgewiesene Erfolge bei der Leitung von Initiativen im Bereich Personalwesen und Organisationsentwicklung wie Employer Branding und HR-Digitalisierung und -Analytik.</li>
<li>Internationale Erfahrung: Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit in multikulturellen Teams und zur Abstimmung mit der globalen Personalabteilung in Israel.</li>
<li>Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.</li>
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Ihre Stärken
<ul>
<li>Positive Einstellung: proaktive und lösungsorientierte Denkweise, mit Begeisterung für die Förderung kultureller und organisatorischer Verbesserungen.</li>
<li>Führungs- &amp; Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Führungsqualitäten, mit empathischen Kommunikationsfähigkeiten, um auf allen Ebenen effektiv zu beeinflussen.</li>
<li>Strategische Denkweise: Fähigkeit, geschäftliche Herausforderungen in effektive HR-Initiativen umzusetzen.</li>
<li>Resilienz: Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen erfolgreich zu agieren und Konflikte effektiv zu bewältigen</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
Unsere Leistungen
Wir bei PassportCard Europe GmbH glauben, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb bieten wir ein ansprechendes und lohnendes Arbeitsumfeld mit wettbewerbsfähigen Sozialleistungen und spannenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
<ul>
<li>Wirkungsvolle Rolle: Führe und gestalte die Personalabteilung in einem wachsenden internationalen Unternehmen. </li>
<li>Attraktives Vergütungspaket: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge (nach 1 Jahr), Deutschland-Ticket (nach der Probezeit).</li>
<li>Persönliche &amp; berufliche Weiterentwicklung: Zugang zu maßgeschneiderten Weiterbildungen, Schulungen und Leadership-Programmen.</li>
<li>Dynamisches &amp; internationales Umfeld: Arbeiten in einem multikulturellen Team innerhalb eines international agierenden Unternehmens.</li>
<li>Büro in Hamburg: Arbeiten in einem zentral gelegenen Büro mit kostenlosem Mittagessen und gesunden Snacks sowie hervorragender Verkehrsanbindung.</li>
<li>Spaß und Teamspirit: Regelmäßige Teamevents und eine unterstützende Teamkultur, die die Arbeit angenehm macht.</li>
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Kontaktieren Sie uns
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