Personalverrechner / Payroll Spezialist (m/w/d)

Unser Kunde - ein stabiles und renommiertes Unternehmen in Linz - bietet ein modernes, agiles Umfeld ohne starre Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlichem Aufgabenbereich

Aufgabenbereich

• Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
• Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
• Betreuung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte
• Ansprechpartner(in) für arbeits- und sozialrechtliche Fragen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Analysen, Reports
• Korrespondenz mit Ämtern & Behörden
• Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen

Gewünschte Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HLW, FH, o.ä.)
• Abgeschlossene Personalverrechnungsausbildung von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Arbeitsrecht
• Hohe IT-Affinität (MS Office speziell Excel, idealerweise BMD NTCS)
• Eigenverantwortliches, strukturiertes und selbständiges Arbeiten
• Freude am Umgang mit Zahlen und Bereitschaft zur Weiterbildung
• Teamplayer, proaktive Persönlichkeit mit hoher Lösungsorientierung

Job Perspektive

• Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit und eine offene, internationale Atmosphäre
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
• In Höchstmaß an Eigenverantwortung und Handlungsfreiheit
• Eine leistungsgerechte Entlohnung
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Ein kollegialer Führungsstil
• Interessante Weiterbildungs- sowie Karrieremöglichkeiten

Aufgabenbereich

• Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
• Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
• Betreuung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte
• Ansprechpartner(in) für arbeits- und sozialrechtliche Fragen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Analysen, Reports
• Korrespondenz mit Ämtern & Behörden
• Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen