HR-adviseur

Voor onze opdrachtgevers zijn we doorlopend op zoek naar enthousiaste ervaren HR-adviseurs die op zoek zijn naar een nieuwe stap. Ben jij die ervaren HR-adviseur met passie voor het werken binnen de publieke sector? Heb jij kennis van en ervaring met HR-processen en wet- en regelgeving binnen gemeentelijke organisaties? Dan zoeken wij jou!

Wat HRM binnen de overheid inhoudt

HRM binnen de overheid is verantwoordelijk voor het beheren van het personeelsbestand, het ontwikkelen van human resource beleid en het waarborgen van een goede werkomgeving voor alle medewerkers. De belangrijkste taken van HRM binnen de overheid zijn onder andere werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie.

De doelen van HRM binnen de overheid zijn het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel, het bevorderen van de productiviteit en efficiëntie van medewerkers, het zorgen voor een goede werksfeer en het voldoen aan wet- en regelgeving op het gebied van arbeid. Daarnaast speelt HRM een belangrijke rol bij het creëren van gelijke kansen en diversiteit binnen de organisatie.

Wat ga je doen als HR-adviseur?

Wat je precies gaat doen hangt uiteraard af van jouw expertise, interesses en de opdracht. Je kan worden ingezet op meer uitvoerende rollen, maar ook op meer beleidsmatige rollen of op opdrachten van meer strategische aard. Je kunt hierbij denken aan rollen als HR-businesspartner, HR-manager, HR-adviseur, HR-consulent, HR-coördinator, maar ook aan rollen zoals administratief medewerker HR of HR-compensation&benefits specialist.

HRM is een breed vakgebied, van beleid, verzuim, beloning, performance management, werving & selectie. De globale taken van een HR-adviseur zijn:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de gemeentelijke doelstellingen, zoals werving en selectie, beloning, opleiding en ontwikkeling;
• Ontwikkelen en implementeren van systemen voor prestatiebeoordeling;
• Ondersteunen van het management bij het geven van constructieve feedback en het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke kwesties en geschillen, en ondersteuning bieden bij conflictbemiddeling.
• Coördineren van verzuimbeleid en ondersteunen bij het opstellen van re-integratieplannen;
• Begeleiden van organisatieveranderingen en transities, zoals reorganisaties of de implementatie van nieuwe systemen.

Functie-eisen

Wat breng jij mee als HR-adviseur? Om aan de slag te gaan als HR-adviseur breng jij onderstaande mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente en/of andere overheidsinstanties;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en HR-processen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding;
• Minimaal inzetbaar voor 28 uren per week.

Wat wij je bieden

Als HR-adviseur zit je bij MRM helemaal goed. Natuurlijk kom je te werken tussen leuke, professioneel ingestelde collega’s, maar we bieden je ook:

• Een bruto maandsalaris afhankelijk van jouw kennis en ervaring van max. €5247,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 28 tot 36 uur per week;
• Een individueel keuzebudget (15,88% per maand), vrij in te vullen voor salaris/verlof/fiscaal vriendelijke doeleinden;
• 22,5 vakantiedagen o.b.v. 36 uur waarvan 4,5 IKB-dagen;
• De mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken;
• Pensioenopbouw bij StiPP Pensioenfonds;
• Opleidingen en cursusmogelijkheden binnen je vakgebied;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Leaseauto (elektrisch) of reiskostenvergoeding.

Sollicitatieprocedure

We passen onze sollicitatieprocedure aan naar jouw specifieke situatie; zo kunnen we het traject in twee weken geheel doorlopen.

• Het 1e gesprek voer je met Arnoud Huizinga (Adviseur bedrijfsvoering);
• Het 2e gesprek voer je met Arnoud Huizinga en Rolf Vogelzang (Recruiter).

Hebben we, na deze twee gesprekken, wederzijds vertrouwen in een mooie samenwerking? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en teken je uiteindelijk het contract bij ons op kantoor.