Sales Project Manager / Sales Business Developer (m,w) 80% - 100% (Verleihoption)

Unsere Auftraggeberin ist ein national sehr bekanntes Unternehmen im Raum Zentralschweiz in der Energiebranche. Wir suchen eine interessierte Persönlichkeit als Sales Project Manager 80% - 100% der mithilft die Entwicklung eines neuen Geschäftsbereichs voranzutreiben.

• Du erwirbst ein tiefgehendes Fachwissen in der Energiewirtschaft mit Schwerpunkt auf dem Flexpooling-Segment, um die zentralen Aufgaben dieser Position erfolgreich zu bewältigen
• Mit deiner Leidenschaft für Akquise sowie die Entwicklung von Kunden und Partnern schaffst du einen Mehrwert für unsere Klienten und Partner.
• Gemeinsam erweitern wir unser Angebot an Produkten und Dienstleistungen im Bereich der dezentralen Flexibilitäten um Lösungen zur Steuerung von kleineren Verbrauchsgeräten, wie beispielsweise Elektroautos oder Speichertechnologien.
• Die Analyse, Erstellung von Angeboten sowie die Strukturierung von Verträgen für energiewirtschaftliche Produkte (mit Fokus auf dezentrale Flexibilitäten) gehören zu deinem Handwerk.

• Begeisterung für die Entwicklung neuer Themen und die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Universität, Fachhochschule) auf Master-Niveau in den Bereichen Technik, Mathematik, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaft bildet die Grundlage für deine berufliche Tätigkeit
• Deine Begeisterung für den Kontakt mit Kunden auf sämtlichen Hierarchieebenen, vom Techniker bis zum CEO, ist ansteckend
• Dein ausgeprägtes technisches Verständnis (zum Beispiel Erfahrung mit Energiesystemen, Netzwirtschaft, Elektrotechnik, Informatik) macht dich zu einem geschätzten Ansprechpartner
• Deine umfassende Berufserfahrung und Marktkenntnis, idealerweise in der Energiebranche (Energie, Netz), verleihen dir die nötige Souveränität für deinen Arbeitsalltag
• Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

• Modernes Umfeld
• Guten Sozialversicherungen
• Flexiblen Arbeitszeiten
• Markt- und leistungsgerechter Lohn sowie attraktive Erfolgsbeteiligung
• Mind. 5 Wochen Ferien, pro Jahr gibt es 9 bezahlte Feiertage. Diese
  werden jeweils Ende Jahr für das Folgejahr festgelegt. Und Möglichkeit
  von Ferienkauf und unbezahltem Urlaub
• Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
• Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellen Entwicklungsplans
• Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung
• Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, einer unserer Recruiting Partner wird Sie bei passender Eignung direkt kontaktieren!