Personalberatung und -vermittlung

Kooku Recruiting GmbH

11-50

Recruiting Agentur

Deutschland

Wir bei **Kooku Recruiting** sind eine Full-Service Recruiting-Agentur und beraten Unternehmen aller Branchen (z. B. Renewables, Finance, Beratung) bei der Besetzung von **White-Collar-Vakanzen** ohne hohe Headhunterprovisionen. Unser Ziel: **2–3 neue Kundentermine** pro Woche, um weiter zu wachsen!

## Aufgaben

*   **Lead-Research & Erstkontakt**: Identifizierung relevanter Unternehmen, Struktur- und Ansprechpartner-Recherche, proaktive Ansprache via E-Mail, LinkedIn und Telefon
*   **Termingenerierung**: 2–3 qualifizierte Gespräche pro Woche für unser Team (Geschäftsführung und Fach-Recruiter)
*   **Beratung statt Hard-Selling**: Verständnis für Kundenbedürfnisse aufbauen und passende Recruiting-Lösungen vorstellen
*   **CRM & Prozesse**: Pflege und Weiterentwicklung unserer automatisierten Workflows in HubSpot, regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
*   **Team-Zusammenarbeit**: Enger Austausch mit Recruitern, eigenständige Projektarbeit und Potenzial, mittelfristig zum Sales Manager oder sogar zu unserem Head of Sales aufzusteigen

## Qualifikation

*   **Erfahrung im B2B-Sales**: Mindestens 1–2 Jahre (SDR, Inside Sales, Business Development) – gerne im Agentur- oder Recruiting-Umfeld
*   **Soft Skills**: Offen, ehrlich, zielorientiert – mit professionellem Auftreten und **keiner** aggressiven Ellenbogen-Mentalität
*   **Kommunikationsstärke**: Freude an Kaltakquise, souverän am Telefon und in E-Mails; fließendes Deutsch (C1/C2), gutes Englisch (B2)
*   **Tool-Affinität**: Routine in CRM-Systemen (HubSpot), LinkedIn Sales Navigator und ggf. Cognism; Spaß an Daten & Prozessen
*   **Struktur & Zuverlässigkeit**: Pünktliche Follow-ups, saubere Dokumentation, klare Organisation
*   **Neugier & Lernbereitschaft**: Lust, unsere Sales-Prozesse weiterzuentwickeln und Neues auszuprobieren

## Benefits

*   **Attraktives Vergütungsmodell**: Fixgehalt (ca. 40.000 – 50.000 € p.a.) plus leistungsbezogene Boni, nach oben offen
*   **Klare Ziele & Freiräume**: Du kannst unseren Sales-Bereich mitgestalten und Verantwortung übernehmen
*   **Perspektive**: Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln (bis hin zur Head-of-Sales-Rolle)
*   **Teamspirit**: Kollegiales Umfeld, transparente Kommunikation und kurze Entscheidungswege
*   **Agiles Arbeiten**: Primär vor Ort in Berlin/Barcelona, später teilweise remote möglich, regelmäßige Stand-ups

**Bewirb Dich jetzt!**

Du bist motiviert, unsere **Outbound-Aktivitäten** auf das nächste Level zu bringen? Dann **sende uns jetzt Deine Bewerbung** (CV, kurzer Motivationstext). Gestalte mit uns eine **Arbeitswelt, die lebenswert** ist – für Dich, für unsere Kunden und für das ganze Kooku-Team!

**Deine Ansprechpartner/in:**

Josefine Loewe - COO  
Tel.: 030 994043664  
josefine@kooku.de 

**Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!**

Angestellte/r

Berufseinstieg

Wir bei Kooku Recruiting sind eine Full-Service Recruiting-Agentur und beraten Unternehmen aller Branchen (z. B. Renewables, Finance, Beratung) bei der Besetzung von White-Collar-Vakanzen ohne hohe Headhunterprovisionen. Unser Ziel: 2–3 neue Kundentermine pro Woche, um weiter zu wachsen!
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Lead-Research &amp; Erstkontakt: Identifizierung relevanter Unternehmen, Struktur- und Ansprechpartner-Recherche, proaktive Ansprache via E-Mail, LinkedIn und Telefon</li>
<li>Termingenerierung: 2–3 qualifizierte Gespräche pro Woche für unser Team (Geschäftsführung und Fach-Recruiter)</li>
<li>Beratung statt Hard-Selling: Verständnis für Kundenbedürfnisse aufbauen und passende Recruiting-Lösungen vorstellen</li>
<li>CRM &amp; Prozesse: Pflege und Weiterentwicklung unserer automatisierten Workflows in HubSpot, regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung</li>
<li>Team-Zusammenarbeit: Enger Austausch mit Recruitern, eigenständige Projektarbeit und Potenzial, mittelfristig zum Sales Manager oder sogar zu unserem Head of Sales aufzusteigen</li>
</ul>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Erfahrung im B2B-Sales: Mindestens 1–2 Jahre (SDR, Inside Sales, Business Development) – gerne im Agentur- oder Recruiting-Umfeld</li>
<li>Soft Skills: Offen, ehrlich, zielorientiert – mit professionellem Auftreten und keiner aggressiven Ellenbogen-Mentalität</li>
<li>Kommunikationsstärke: Freude an Kaltakquise, souverän am Telefon und in E-Mails; fließendes Deutsch (C1/C2), gutes Englisch (B2)</li>
<li>Tool-Affinität: Routine in CRM-Systemen (HubSpot), LinkedIn Sales Navigator und ggf. Cognism; Spaß an Daten &amp; Prozessen</li>
<li>Struktur &amp; Zuverlässigkeit: Pünktliche Follow-ups, saubere Dokumentation, klare Organisation</li>
<li>Neugier &amp; Lernbereitschaft: Lust, unsere Sales-Prozesse weiterzuentwickeln und Neues auszuprobieren</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Attraktives Vergütungsmodell: Fixgehalt (ca. 40.000 – 50.000 € p.a.) plus leistungsbezogene Boni, nach oben offen</li>
<li>Klare Ziele &amp; Freiräume: Du kannst unseren Sales-Bereich mitgestalten und Verantwortung übernehmen</li>
<li>Perspektive: Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln (bis hin zur Head-of-Sales-Rolle)</li>
<li>Teamspirit: Kollegiales Umfeld, transparente Kommunikation und kurze Entscheidungswege</li>
<li>Agiles Arbeiten: Primär vor Ort in Berlin/Barcelona, später teilweise remote möglich, regelmäßige Stand-ups</li>
</ul>
Bewirb Dich jetzt!
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Deine Ansprechpartner/in:
Josefine Loewe - COO Tel.: 030 994043664 <a target="_blank" rel="noopener nofollow" href="mailto:&#x6a;&#111;&#x73;&#101;&#x66;&#105;&#110;&#101;&#x40;&#x6b;&#x6f;&#x6f;&#x6b;&#x75;&#x2e;&#100;&#101;">&#x6a;&#111;&#x73;&#101;&#x66;&#105;&#110;&#101;&#x40;&#x6b;&#x6f;&#x6f;&#x6b;&#x75;&#x2e;&#100;&#101;</a> 
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