Mietmanager/in - Sie vermieten, wir machen den Rest!

Worum es geht:

Wir sind die Kemna Immobilien Gruppe, ein inhabergeführtes Familienunternehmen aus Kamen, fünfstellig Mieteinheiten im eigenen Bestand in NRW. Kein Konzern, kein Verwaltungs-Theater, kurze Wege.

Wir haben aktuell über 70 Wohnungen in der Vermietung. Genau darum suchen wir Sie: jemanden, der Wohnungen vermietet: Schnell, sauber, mit Drive. Keine ganzheitliche Verwaltung, keine Nebenkostenabrechnung, kein Mahnwesen. Sie machen Vermietung. Punkt.

Was Sie machen:

• Inserate texten und schalten (ImmoScout, Kleinanzeigen, lokale Kanäle)
• Anfragen triagieren, Besichtigungen durchführen (auch mal samstags, wenn es Sinn ergibt)
• Bonität prüfen, Mietverträge abschließen, Schlüssel übergeben
• Mit modernen Tools arbeiten: WhatsApp, Portale, Ki
• Eigenverantwortlich entscheiden, welche Wohnung wie vermarktet wird
• Kreativ sein mit der Neuvermietung, schnell und qualitativ

Was Sie nicht machen:

Hausverwaltung. Nebenkostenabrechnungen. Schadenmeldungen. Mahnwesen. Versicherungsfälle. Dafür haben wir schon ein Team. Sie machen Vermietung, sonst nichts – das ist genau der Punkt.

Was Sie mitbringen sollten:

• Erfahrung in der Wohnungs-Vermietung – als Makler/in, in der Hausverwaltung, in einer Wohnungsgesellschaft, oder Sie kommen aus knallhartem Vertrieb (Auto, Versicherung, B2B) und wollen in Immobilien.
• Sie verstehen Pipeline-Denken. 5 parallele Besichtigungen pro Wohnung sind für Sie Routine, nicht Stress.
• Sie sind verbindlich, kommunikativ und können auch dann freundlich bleiben, wenn der zwölfte Interessent am Tag fragt, ob die Küche bleibt.
• Ruhrgebiet-Lokalkenntnis (Kamen, Recklinghausen, Oer-Erkenschwick, Bergkamen, Unna) ist ein dickes Plus, kein Muss.
• Führerschein Klasse B (Auto wird für Termine gestellt).

Was Sie bekommen:

• Attraktives Festgehalt – ohne Wenn und Aber
• iPhone, Laptop, Marketing-Budget zur freien Verfügung
• 30 Tage Urlaub
• Eingespieltes Verwaltungsteam, das Ihnen den Rücken freihält
• Direkter Draht zum Eigentümer – keine Hierarchie-Schleifen, kein „ich muss das nochmal mit dem Bereichsleiter klären"

Was wir nicht haben:

Großraumbüro mit Obstkorb. Endlos-Meetings. Innovation-Labs. Wenn Ihnen das wichtig ist, sind wir nicht die Richtigen.

Bewerbung:

Drei Sätze, warum Sie der oder die Richtige sind, plus Lebenslauf. Nennen Sie uns Ihre konkrete Gehaltsvorstellung und Ihre Begründung dazu. Anschreiben braucht es darüber hinaus nicht. Antwort innerhalb 48 Stunden. Erstes Gespräch direkt mit der Geschäftsführung – keine HR-Schleife.