Payroll-Abwicklung sowie Erledigung der Jahresendarbeiten mittels Lohnsoftware
Ansprechpartner und Berater für arbeits-, und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und deren vertraglichen Abwicklung
Enge Zusammenarbeit mit Behörden, Pensionskasse, Versicherungen und Steuerämtern bei Fragen zu Bewilligungen, Versicherungen, Quellensteuern, Familienzulagen, Unfällen und Krankheiten, u.a.
Kontrolle und Überwachung der unfall- und krankheitsbedingten Absenzen und Schwangerschaften
Enge Zusammenarbeit mit dem internen Controlling und Erstellen von regelmässigen Reportings für den Konzern
Erstellen von Statistiken für interne Auswertungen und das Bundesamt für Statistik (Lohnstrukturerhebung, Mitarbeiterstatistik, etc.)
Abwicklung der personaladministrativen Prozesse während des gesamten Employee-Lifecycles
Allfällige Mithilfe bei Erneuerungen und Anpassungen verschiedener Reglemente
Controlling des bestehenden Personalstammes
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung
Weiterbildung im HR Bereich zwingend
Mehrere Jahre Erfahrung im HR von Vorteil
Erfahrung in der Dienstleistungs-Branche wünschenswert
Engagierte, gut strukturierte und effiziente Arbeitsweise
Hohe Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und ein gutes Zeitmanagement
Kommunikative/r und vertrauenswürdige/r «TeamplayerIn»
Versierte/r Umgang/Erfahrung mit MS Office
Erste Erfahrungen mit Gesamtarbeitsverträgen von Vorteil
Als Personaldienstleister sorgen wir dafür, dass Unternehmen und Stellensuchende zusammenfinden. Dabei setzen wir auf traditionelle Schweizer Werte wie Qualität, Verlässlichkeit,…