Personalberatung und -vermittlung

Jobluck GmbH

1-10

Geschäftsführer @ Jobluck

Deutschland

Wir suchen zum sofortigen Zeitpunkt einen Intern im Bereich Recruiting vor Ort in Grünwald bei München. 

Bei Jobluck bauen wir die führende Career Development Plattform für junge Talente auf. Wir verbinden qualifizierte Nachwuchskräfte mit attraktiven Arbeitgebern – von etablierten Unternehmen wie den Volksbanken Raiffeisenbanken bis hin zu innovativen Startups wie Enpal, 1Komma5, Ecoplanet und Crafthunt.

Für das weitere Wachstum suchen wir Dich!

## Aufgaben

*   Strategische Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Talent-Akquisition und beim Aufbau eines hochwertigen Kandidatenpools
*   End-to-End-Management des Bewerbungsprozesses und proaktive Kommunikation mit Kandidaten in allen Phasen
*   Qualitative Analyse und Bewertung von Bewerbungsunterlagen nach definierten Anforderungsprofilen
*   Eigenverantwortliche Koordination und Planung von Interviews sowie Vorbereitung relevanter Unterlagen
*   Aktive Mitgestaltung und Optimierung unserer Recruiting-Strategie und -Prozesse
*   Konzeption und Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen für verschiedene Kanäle

## Qualifikation

*   **Ausbildung:** Du bist eingeschriebener Student (m/w/d), idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich
*   **Sprachkenntnisse:** Du verfügst über deutsche Muttersprachkenntnisse und gute Englischkenntnisse
*   **Erfahrung:** Du hast idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich oder Interesse an der Personalarbeit
*   **Kommunikation:** Du überzeugst durch ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein professionelles Auftreten
*   **Arbeitsweise:** Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und mit hoher Eigeninitiative auch in dynamischen Situationen
*   **Motivation:** Du bringst ein ausgeprägtes Interesse für den Bereich Recruiting und Personalentwicklung mit

## Benefits

**Was Du lernen wirst:**

*   **Einblick in die Unternehmensperspektive:** Du lernst, wie der Bewerbungsprozess aus Unternehmenssicht funktioniert und welche Strategien bei der Kandidatenauswahl angewendet werden
*   **Kundenkommunikation auf professionellem Niveau:** Du entwickelst wertvolle Skills im Umgang mit unterschiedlichen Unternehmenskunden und lernst verschiedene Kommunikationsstile kennen
*   **Breites Branchenwissen:** Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Firmen – von traditionellen Großunternehmen bis hin zu innovativen Startups – gewinnst du schnell einen umfassenden Marktüberblick
*   **Beschleunigte Lernkurve:** Du sammelst in kurzer Zeit mehr relevante Praxiserfahrung als in vielen anderen Praktika, da du an verschiedensten Recruiting-Projekten parallel arbeitest
*   **Netzwerkaufbau:** Du knüpfst wertvolle Kontakte zu HR-Verantwortlichen in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen

**Sonstige Benefits:**

*   Keine Langeweile auf der Arbeit: Bei uns hast du immer was zu tun – das kann manchmal herausfordernd sein, aber noch nerviger ist es, auf der Arbeit einfach nur die Zeit rumkriegen zu müssen. Jede Aufgabe bei uns hat einen echten Sinn und Zweck
*   Flache Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
*   Faire Vergütung von 1.600 EUR monatlich
*   Flexible Arbeitszeiten
*   Moderner Arbeitsplatz in Grünwald bei München
*   Junges, motiviertes Team und angenehme Arbeitsatmosphäre

Der Bewerbungsprozess ist schlank und effizient gestaltet und umfasst lediglich zwei Interviewrunden. Ein zeitnaher Start ist gewünscht, jedoch sind wir bezüglich des genauen Eintrittsdatums flexibel.

Praktikum

Wir suchen zum sofortigen Zeitpunkt einen Intern im Bereich Recruiting vor Ort in Grünwald bei München. 
Bei Jobluck bauen wir die führende Career Development Plattform für junge Talente auf. Wir verbinden qualifizierte Nachwuchskräfte mit attraktiven Arbeitgebern – von etablierten Unternehmen wie den Volksbanken Raiffeisenbanken bis hin zu innovativen Startups wie Enpal, 1Komma5, Ecoplanet und Crafthunt.
Für das weitere Wachstum suchen wir Dich!
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Strategische Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Talent-Akquisition und beim Aufbau eines hochwertigen Kandidatenpools</li>
<li>End-to-End-Management des Bewerbungsprozesses und proaktive Kommunikation mit Kandidaten in allen Phasen</li>
<li>Qualitative Analyse und Bewertung von Bewerbungsunterlagen nach definierten Anforderungsprofilen</li>
<li>Eigenverantwortliche Koordination und Planung von Interviews sowie Vorbereitung relevanter Unterlagen</li>
<li>Aktive Mitgestaltung und Optimierung unserer Recruiting-Strategie und -Prozesse</li>
<li>Konzeption und Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen für verschiedene Kanäle</li>
</ul>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Ausbildung: Du bist eingeschriebener Student (m/w/d), idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich</li>
<li>Sprachkenntnisse: Du verfügst über deutsche Muttersprachkenntnisse und gute Englischkenntnisse</li>
<li>Erfahrung: Du hast idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich oder Interesse an der Personalarbeit</li>
<li>Kommunikation: Du überzeugst durch ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein professionelles Auftreten</li>
<li>Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und mit hoher Eigeninitiative auch in dynamischen Situationen</li>
<li>Motivation: Du bringst ein ausgeprägtes Interesse für den Bereich Recruiting und Personalentwicklung mit</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
Was Du lernen wirst:
<ul>
<li>Einblick in die Unternehmensperspektive: Du lernst, wie der Bewerbungsprozess aus Unternehmenssicht funktioniert und welche Strategien bei der Kandidatenauswahl angewendet werden</li>
<li>Kundenkommunikation auf professionellem Niveau: Du entwickelst wertvolle Skills im Umgang mit unterschiedlichen Unternehmenskunden und lernst verschiedene Kommunikationsstile kennen</li>
<li>Breites Branchenwissen: Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Firmen – von traditionellen Großunternehmen bis hin zu innovativen Startups – gewinnst du schnell einen umfassenden Marktüberblick</li>
<li>Beschleunigte Lernkurve: Du sammelst in kurzer Zeit mehr relevante Praxiserfahrung als in vielen anderen Praktika, da du an verschiedensten Recruiting-Projekten parallel arbeitest</li>
<li>Netzwerkaufbau: Du knüpfst wertvolle Kontakte zu HR-Verantwortlichen in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen</li>
</ul>
Sonstige Benefits:
<ul>
<li>Keine Langeweile auf der Arbeit: Bei uns hast du immer was zu tun – das kann manchmal herausfordernd sein, aber noch nerviger ist es, auf der Arbeit einfach nur die Zeit rumkriegen zu müssen. Jede Aufgabe bei uns hat einen echten Sinn und Zweck</li>
<li>Flache Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen</li>
<li>Faire Vergütung von 1.600 EUR monatlich</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten</li>
<li>Moderner Arbeitsplatz in Grünwald bei München</li>
<li>Junges, motiviertes Team und angenehme Arbeitsatmosphäre</li>
</ul>
Der Bewerbungsprozess ist schlank und effizient gestaltet und umfasst lediglich zwei Interviewrunden. Ein zeitnaher Start ist gewünscht, jedoch sind wir bezüglich des genauen Eintrittsdatums flexibel.

Intern | Recruiting [1.600 EUR / Monat]

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