Fachkoordinator:in (m/w/d) für das Fallmanagement nach medizinischer Rehabilitation

Über InReha

InReha ist ein innovatives Case Management Unternehmen. Als privat geführtes Unternehmen bietet InReha seit 2001 ein am Einzelfall orientiertes, aufsuchendes Case Management für Menschen nach der medizinischen Rehabilitation an. Durch die Zusammenarbeit eines multiprofessionellen Teams mit rund 200 regionalen Fallmanager:innen unterstützen wir Menschen mit Handicap bundesweit dabei, neue Lebens- und Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen.

Die Stelle ist eine Leitungsposition und der Geschäftsführung direkt unterstellt.

Stellenumfang: Vollzeit oder Teilzeit verhandelbar.

• Recruiting, Einarbeitung neuer Fallmanager:innen & reg. Koordinator:innen
• Fortlaufende fachliche Begleitung, Austausch mit FallmanagerInnen und reg. BundeslandkoordinatorInnen
• Überwachung der Dokumentationspflicht gegenüber DRV
• Beschwerdemanagement
• Programm und Leitung regelmäßiger Fallkonferenzen, Fallmanagement-Treffen, Einführungseminare und individueller Fallabstimmungen
• Betreuung eigener Fälle (max. 5)
• Unterstützung bei Verbesserung, Innovation, Digitalisierung operativen der Abläufe
• Unterstützung Kontakt zu Rehakliniken und DRV in Abstimmung mit GF
• Themensammlung und Unterstützung Monatsnewsletter
• Unterstützung der Verwaltung bei Zuweisungen / Klinikanfragen
• Ansprechperson für interne MA
• Koordination InReha Akademie (Jahresplanung, Themenspeicher, Dozent:innen etc)

• Abgeschlossenes humanwissenschaftliches Studium der Sozialarbeit, Pädagogik oder Psychologie und mind. 2-jährige Berufserfahrung oder
• Berufsausbildung im Gesundheits- und Sozialwesen oder
• Rehabilitative Weiterbildung mit jeweils mind. 5-jähriger Berufserfahrung
• Weiterbildung Case Management oder CDMP-Qualifikation wünschenswert
• Kenntnisse von Strukturen der Sozialleistungsträger und im Rehabilitationsrecht
• Erfahrungen in der beruflichen und medizinischen Rehabilitation sowie in der lösungsorientierten Fallbearbeitung
• Nachweis über methodische und sozialrechtliche Kompetenzen (160 UE Beratungskompetenz und 40 UE Sozialrecht)
• Gute Kenntnisse der MS Office-Programme und Internetanwendung
• Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung, „fordern + fördern“, Motivationsfähigkeit, Empathie und Überzeugungskraft
• Abgrenzungs- und Distanzierungsfähigkeit und objektives Urteilsvermögen
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Kenntnisse im Bereich Pflege und zu Krankheitsbildern von Vorteil

• Mitarbeit in einem innovativen Case Management Unternehmen
• Raum zum Gestalten eines wachsenden Unternehmensbereiches in direkter Zusammenarbeit mit der GF
• Freiheit zum eigenverantwortlichen Arbeiten bei attraktiver Vergütung
• Hervorragende fachliche Einarbeitung und Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung als Führungsperson für junge Führungskräfte durch die aktuelle Leitung

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung!

Nähere Informationen erhältst Du gerne telefonisch unter:

+49 40 7200408-0