Erste:r HR Manager:in (w/m/d)

Als stark wachsendes Unternehmen mit zahlreichen Tochtergesellschaften und mehr als 300 Mitarbeitern ist ein starkes HR Setup zentral für die Weiterentwicklung von Buena.

Daher suchen wir unsere erste & zunächst einzige HR Manager:in (m/w/d), die unsere People-Prozesse aufbaut, strukturiert und unser schnelles Wachstum ermöglicht.

Deine Aufgaben

• HR-Administration & Operations: Eigenverantwortliche Steuerung aller administrativen HR-Prozesse, von der Lohnabrechnung und Vertragsmanagement bis Urlaubs- und Krankmeldungen.
• Prozessaufbau: Du etablierst und optimierst alle HR-Abläufe von Grund auf.
• Kultur Design: Du gestaltest unsere Buena Kultur durch greifbare Maßnahmen, wie beispielsweise unseren Close-to-Office Bonus.
• On- & Offboarding: Organisation und Dokumentation aller Prozesse rund um Ein- und Austritte.
• Arbeitsrecht & Dokumentation: Sicherstellung der rechtlichen Korrektheit und vollständigen Dokumentation aller HR-relevanten Unterlagen.
• Ansprechpartner:in: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für das Team in allen operativen HR-Fragen.
• Software Auswahl: Du wählst unsere optimale Software fürs HR Management aus. Außerdem überlegst du dir eine Software Struktur, die für unsere Tochtergesellschaften funktioniert.

• Du wohnst in Berlin oder bist umzugsbereit
• Du sprichst fließend Deutsch, d.h. C2 Level
• Du hast bereits mehr als 3 Jahre Erfahrung als HR Manager:in in einer vergleichbaren Rolle (stark wachsendes Unternehmen)

• Sehr hohe Verantwortung: Im ersten Jahr arbeitest du als Individual Contributor, eng angebunden an die Geschäftsführung und das Ops-Team.
• Scaleup-Umfeld: Schnelle Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und Raum für Ideen.
• Extreme Entscheidungsfreiheit: Von der greifbaren Gestaltung unserer Firmenkultur, bis zur Softwareauswahl, die über 300 Mitarbeiter betrifft.
• Attraktive Vergütung, top Ausstattung (MacBook, Studio Display), Büro in Prenzlauer Berg.
• Wohnkostenzuschuss bis 500 €/Monat (bei Wohnort nahe HQ).
• 5 Wochen Urlaub

Wir suchen keine:n normale:n Mitarbeiter:in, sondern eine Person, die Lust auf eine herausfordernde Situation hat, die einzigartige Wachstums- und Gestaltungsmöglichkeiten bietet.

Wenn du mal etwas gegründet hast, in einer leitenden Rolle warst oder dein aktueller Job dir zu langweilig ist, kann es gut zwischen uns passen.