Sales Manager eMobility (m/w/d) für ein SaaS Startup

Wir suchen einen Sales Manager eMobility (m/w/d) für eines unserer Portfolio-Unternehmen. Weitere Infos folgen vor dem ersten Gespräch.

Als Teil unseres siebenköpfigen Sales Teams für Deutschland treibst Du als Sales ManagerIn in Deiner Rolle die Elektromobilitätswende voran und überzeugst Deine Kunden von unseren Lösungen.

Deine Aufgaben liegen vor allem in den folgenden Bereichen:

• Gewinnung und Betreuung von Geschäftspartnern: Du gewinnst Elektro-Großhändler (EGHs), Elektriker sowie ggf. Hardware-Partner und begeisterst sie für unsere Produkte. Gegebenenfalls reaktivierst Du bereits bestehende Accounts.
• Aktive Neukundenansprache: Du kontaktierst potenzielle Geschäftspartner proaktiv per Telefon, Mail und LinkedIn/Xing identifizierst deren Bedarf und weckst Interesse an unseren Lösungen.
• Vorträge und Präsentationen: Du hältst Vorträge bei Innungen und auf Veranstaltungen des Zentralverbands der Elektrotechnik- und Elektronikindustrie (ZVEH), um unsere Produkte und Dienstleistungen zu präsentieren.
• Netzwerken und Kundenbindung: Du baust dein Netzwerk stetig aus und pflegst strategische Beziehungen, um langfristige Partnerschaften zu sichern.

• Du hast mindestens zwei Jahre aktive Vertriebserfahrung - idealerweise im Bereich B2B Sales.
• Du brennst für Elektromobilität, erneuerbare Energien und neue Technologien und hast Dir in diesem Bereich bereits ein Netzwerk aufbauen können.
• Du bist flexibel und bereit, regelmäßig innerhalb von Deutschland zu reisen.
• Motivation, Enthusiasmus und Offenheit zeichnen Dich aus.
• Ambitioniertes und selbstständiges Arbeiten sind selbstverständlich für Dich.
• Erfahrung mit Salesforce ist ein Plus.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch. Weitere Sprachen sind von Vorteil.

Bitte bewirb Dich auch dann, wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst und die ein oder andere Aufgabe noch neu für Dich wäre. Vieles kannst Du während Deiner Zeit bei uns lernen.

• Agile Teams & gemeinsame Zielsetzung: Wir arbeiten in agilen Teams und entwickeln teamübergreifend Lösungen für unsere Zielgruppen. Abgestimmt mit unseren strategischen Unternehmenszielen, setzen sich unsere Teams mit Hilfe von KPIs ihre Ziele selbst.
• Umfangreiches Onboarding: Im Rahmen unseres teamübergreifenden Onboardings erhältst Du Einblicke in jedes Team sowie in unsere Unternehmenskultur und -werte. Darüber hinaus haben alle Newbies eine/n Onboarding-Buddy, der/die ihnen bei allen Fragen zur Seite steht.
• Growth Mindset: Wir unterstützen Deine individuellen Lernbedürfnisse, da wir der festen Überzeugung sind, dass Lernen sowie Deine persönliche und berufliche Entwicklung der Schlüssel unseres gemeinsamen Erfolgs sind.
• Teamwork makes the dream work: ... deshalb treffen wir uns monatlich zu gemeinsamen Teamevents und einmal im Jahr zu einem Team Retreat.
• Work-Life-Integration: Wir haben 28 Tage Urlaub pro Jahr sowie weitere freie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Darüber hinaus bieten wir Dir ein hybrides Arbeitsmodell, um die bestmögliche Work-Life-Balance zu ermöglichen.
• Nachhaltige Mobilität und Corporate Fitness: Wir bezuschussen Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel oder eine JobRad-Mitgliedschaft. Alternativ kannst Du Dich für eine EGYM Wellpass-Mitgliedschaft entscheiden.
• Weil mentale Gesundheit wichtig ist: Du hast Zugang zur Plattform nilo.health und die Möglichkeit, an sechs kostenlosen Einzelberatungen pro Jahr mit einem Psychologen/einer Psychologin oder Business-Coach teilzunehmen.
• Get involved: Wer zu unserem Erfolg beiträgt, soll auch daran teilhaben dürfen. Daher bieten wir all unseren Mitarbeitenden ein Virtual Shares Programm an, mit dem sie in die Zukunft unseres Unternehmens investieren können.
• Kleine und große Benefits: Durch unsere Kooperationen mit FutureBens sowie Corporate Benefits kannst Du aus einer Großzahl an Angeboten und Prozenten bei nachhaltigen sowie namhaften Marken wählen.

Wir glauben an Mobilität ohne Emissionen, die im Einklang mit Mensch und Umwelt steht. Aus diesem Grund definieren wir neue technische Standards, die es jedem/jeder ermöglichen, eine eigene Ladeinfrastruktur aufzubauen und dezentral zu betreiben. Wir leisten mit unseren Lösungen rund um unsere selbst entwickelte Lade-Plattform unseren Beitrag zum Aufbau eines globalen Ladeinfrastruktur-Netzwerks.

Unser Team setzt auf eine offene und heterogene Kultur, in der selbstbestimmt gearbeitet wird. Bei uns findest Du Raum, Deine eigenen Ideen zu verwirklichen und über Dich hinaus zu wachsen. Der Wunsch etwas zu verändern, treibt jede(n) einzelne(n) von uns an. Werde Teil unseres Teams und lass Dich von unserer Vision inspirieren.

Wir sind überzeugt, dass Vielfalt jeglicher Art unsere Teams bereichert und ein diverses Arbeitsumfeld Innovation fördert. Unser Fokus liegt auf Deinen Ideen und darauf, wie Du mit Deiner Einzigartigkeit unsere Vision mitgestalten wirst. Wir freuen uns daher über jede einzelne Bewerbung - unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, sexueller Orientierung, Religion, politischer Meinung, wirtschaftlichem oder sozialem Status, Sprache, Familienstand, Aussehen, einer Behinderung oder (chronischen) Krankheit, etc. Und da wir selbst nicht frei von Biases sind, wollen wir Dich ermutigen, Deine Bewerbung ohne Foto oder Geburtsdatum zu schicken.