AUTO1 Group GmbH

Kraftfahrzeugfertigung

AUTO1 Group SE

5001+

Deutschland

Für unsere offene Position als HR Business Partner suchen wir dich! Starte im People Business Partnership Team und sei verantwortlich für die Umsetzung unserer Personalstrategie. Gemeinsam mit dem Management steuerst du strategische Projekte und unterstützt die Führungskräfte durch Trainings sowie gezieltes Coaching. Gestalte unsere Organisationskultur, steigere die Effektivität unserer AUTO1 Group Business Units. AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. Hier entwickelst du mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen.

* Berate deine Stakeholders über alle Hierarchieebenen hinweg zu personalrelevanten Fragestellungen und unterstütze sie beim Aufbau leistungsstarker Teams, - du bist die erste Anlaufstelle der Abteilung
* Baue eine sehr enge und vertrauensvolle Beziehung zu den Abteilungen auf, um Themen wie Organisationsstruktur, Führungskräftetraining, Performance Management und Mitarbeiterzufriedenheit voranzutreiben
* Betreue eigene Themen und Prozesse vom Onboarding von Neueinsteigern bis zum Austritt von Mitarbeitern und sorge für eine tolle Employee Experience
* Verwalte deine täglichen Aufgaben wie Strukturänderungen, Gehalts-Benchmarking, Feedback und Gehaltserhöhungszyklen und arbeite an abteilungsspezifischen Projekten die du passend zur Personalstrategie definierst
* Bringe unsere HR Prozesse auf das nächste Level und setze deutschlandweite HR Richtlinien für unterschiedliche Zielgruppen auf

* Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich und praktische Erfahrung im Bereich HR Business Partnering oder Consulting, vorzugsweise in einem internationalen Startup-Umfeld
* Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts in Kombination mit einer Coaching-Einstellung
* Exzellentes Zeit- und Projektmanagement mit Multitasking-Fähigkeit, Can-Do-Mentalität und eine sehr strukturierte Arbeitsweise
* Proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit dem Selbstvertrauen und den Fähigkeiten, auf der Senior Management-Ebene zu kommunizieren
* Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch (min. Niveau C2) und Englisch (min. Niveau C1)

* 100% remote deutschlandweit! Ganz egal, wo du in Deutschland wohnst, arbeite Vollzeit von Zuhause
* Flexible Arbeitszeiten
* Teilzeit möglich (ab min. 30 Stunde/ Woche)
* Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub
* Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
* Hier kannst du Verantwortung übernehmen
* Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen

Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen!  

__Kontakt Recruiter__  

Edina Kiss-Tóth  

_Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet._ 

#LI-A1

Angestellte/r

Für unsere offene Position als HR Business Partner suchen wir dich! Starte im People Business Partnership Team und sei verantwortlich für die Umsetzung unserer Personalstrategie. Gemeinsam mit dem Management steuerst du strategische Projekte und unterstützt die Führungskräfte durch Trainings sowie gezieltes Coaching. Gestalte unsere Organisationskultur, steigere die Effektivität unserer AUTO1 Group Business Units. AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. Hier entwickelst du mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen.
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<li>Berate deine Stakeholders über alle Hierarchieebenen hinweg zu personalrelevanten Fragestellungen und unterstütze sie beim Aufbau leistungsstarker Teams, - du bist die erste Anlaufstelle der Abteilung
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<li>Baue eine sehr enge und vertrauensvolle Beziehung zu den Abteilungen auf, um Themen wie Organisationsstruktur, Führungskräftetraining, Performance Management und Mitarbeiterzufriedenheit voranzutreiben
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<li>Betreue eigene Themen und Prozesse vom Onboarding von Neueinsteigern bis zum Austritt von Mitarbeitern und sorge für eine tolle Employee Experience
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<li>Verwalte deine täglichen Aufgaben wie Strukturänderungen, Gehalts-Benchmarking, Feedback und Gehaltserhöhungszyklen und arbeite an abteilungsspezifischen Projekten die du passend zur Personalstrategie definierst
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<li>Bringe unsere HR Prozesse auf das nächste Level und setze deutschlandweite HR Richtlinien für unterschiedliche Zielgruppen auf
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<li>Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich und praktische Erfahrung im Bereich HR Business Partnering oder Consulting, vorzugsweise in einem internationalen Startup-Umfeld
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<li>Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts in Kombination mit einer Coaching-Einstellung
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<li>Exzellentes Zeit- und Projektmanagement mit Multitasking-Fähigkeit, Can-Do-Mentalität und eine sehr strukturierte Arbeitsweise
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<li>Proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit dem Selbstvertrauen und den Fähigkeiten, auf der Senior Management-Ebene zu kommunizieren
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<li>Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch (min. Niveau C2) und Englisch (min. Niveau C1)
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<li>100% remote deutschlandweit! Ganz egal, wo du in Deutschland wohnst, arbeite Vollzeit von Zuhause
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<li>Flexible Arbeitszeiten
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<li>Teilzeit möglich (ab min. 30 Stunde/ Woche)
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<li>Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub
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<li>Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
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<li>Hier kannst du Verantwortung übernehmen
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<li>Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen
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Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen! 
Kontakt Recruiter 
Edina Kiss-Tóth 
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet. 
#LI-A1

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