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Du hast eine klare Position dazu, wie moderne Personalführung auszusehen hat? Die Weiterentwicklung von HR-Themen ist dein Antrieb? Dann sind wir guter Dinge, dass du dich bei uns auf Anhieb wohlfühlen wirst.

Für ein erfolgreiches Startup im Bereich der IT-Dienstleistungen, mit rund 20 Mio. Euro Jahresumsatz, suchen wir nach Verstärkung im Personalwesen, nämlich eine:n:

**_Head of HR (m/w/d)_**

Frankfurt am Main. Vollzeit. Ab Dezember 2023.

Das Unternehmen hat für die nächsten fünf Jahre große Wachstumsambitionen – und um diese zu verwirklichen, ist ein:e Head of HR mit echten Führungsqualitäten gefragt. An Gestaltungsspielraum mangelt es nicht, denn nur wenn wir die richtigen Leute an Bord haben und diese entsprechend fördern und motivieren, können wir etwas bewegen.

Deshalb wirst auch du die Chance haben, viel zu bewegen – weit über operative Aufgaben hinaus. Von dir sind also starke People Skills gefragt, genauso aber eine strukturierte und ergebnisorientierte Herangehensweise. Immer einem einfachen Prinzip folgend: Wenn die Mitarbeitenden glücklich sind, bist du es auch.

Du wirst rund 70 Angestellte des Unternehmens in allen personalrelevanten Belangen unterstützen und das HR-Team eigenverantwortlich weiterentwickeln. Im Laufe der Zeit wirst du als Teamleiter weitere Mitarbeitende einstellen und auch auf strategischer Ebene wachsen.

## Aufgaben

*   sämtliche Personalthemen steuern und überwachen – strategisch und operativ 
*   ein kompetenter, empathischer Sparringspartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sein
*   über alle HR-Prozesse hinweg für bestmögliche Mitarbeiterzufriedenheit Sorge tragen: vom Onboarding bis zum Austritt, von der Arbeitsvertrags- bis zur Zeugniserstellung, ob Elternzeitgenehmigung oder Weiterbildungsbudget
*   Mitarbeitergespräche sowie Konflikt- oder Trennungsgespräche leiten und moderieren
*   vielfältige HR-Projekte konzipieren und umsetzen, etwa im Bereich der Personalentwicklung
*   deine eigene Vision im Hinblick auf Personalführung, -bindung und -gewinnung einbringen
*   Personalstatistiken aufbereiten und analysieren – inklusive klarer Handlungsempfehlungen
*   dich zwecks Lohnabrechnung mit dem Finance-Team und unserem Steuerberater austauschen
*   eine effektive Zusammenarbeit mit Headhuntern und anderen Recruiting-Partnern pflegen

## Qualifikation

*   mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR-Führungskraft, HR Business Partner oder Personalreferent
*   idealerweise ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel BWL (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Pädagogik – allerdings haben dein HR-Know-how und deine persönliche Veranlagung Priorität
*   einschlägige Kenntnisse über die volle Bandbreite der operativen Personalbetreuung hinweg
*   starke kommunikative und zwischenmenschliche Skills, auch falls es zu Konflikten kommt
*   ein ausgeprägtes kaufmännisches und analytisches Urteilsvermögen rund ums Thema HR
*   die Fähigkeit, personalbezogene Entscheidungen und Strategien fundiert zu begründen; auch gegenüber unserer mitsprachefreudigen Mitarbeiterschaft
*   weitreichendes Know-How im Bereich Arbeitsrecht und in regulatorischen Fragestellungen
*   eine teamorientierte, selbstverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative
*   sehr gute Deutsch- und idealerweise auch Englischkenntnisse

## Benefits

*   das, was nicht selbstverständlich ist, wenn von "attraktiver Vergütung" die Rede ist
*   ein stark wachsendes und hochprofitables Business mit ambitionierten Zielen
*   viele Freiheiten, den HR-Bereich nach deinen eigenen Vorstellungen zu gestalten
*   hohe Flexibilität, was Arbeitszeiten und -ort sowie Selbstorganisation betrifft
*   eine ausgeglichene Work-Life-Balance für dich, und ebenso für andere – durch dich
*   freie Wahl der Hardware aus unserem unternehmensinternen Hardwarekatalog
*   vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ob interne Workshops oder Konferenzen
*   ein motiviertes Team und eine wertschätzende, offene Arbeitsatmosphäre

Du hast Lust, die Zukunft des Unternehmens in Sachen Human Resources aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, deine Bewerbungsunterlagen zu erhalten, inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Startzeitpunkt. Bei Interesse lernen wir uns schon wenige Tage später gerne näher kennen.

Angestellte/r

Geschäftsleitung

<p>Du hast eine klare Position dazu, wie moderne Personalführung auszusehen hat? Die Weiterentwicklung von HR-Themen ist dein Antrieb? Dann sind wir guter Dinge, dass du dich bei uns auf Anhieb wohlfühlen wirst.</p>
<p>Für ein erfolgreiches Startup im Bereich der IT-Dienstleistungen, mit rund 20 Mio. Euro Jahresumsatz, suchen wir nach Verstärkung im Personalwesen, nämlich eine:n:</p>
<p><strong><em>Head of HR (m/w/d)</em></strong></p>
<p>Frankfurt am Main. Vollzeit. Ab Dezember 2023.</p>
<p>Das Unternehmen hat für die nächsten fünf Jahre große Wachstumsambitionen – und um diese zu verwirklichen, ist ein:e Head of HR mit echten Führungsqualitäten gefragt. An Gestaltungsspielraum mangelt es nicht, denn nur wenn wir die richtigen Leute an Bord haben und diese entsprechend fördern und motivieren, können wir etwas bewegen.</p>
<p>Deshalb wirst auch du die Chance haben, viel zu bewegen – weit über operative Aufgaben hinaus. Von dir sind also starke People Skills gefragt, genauso aber eine strukturierte und ergebnisorientierte Herangehensweise. Immer einem einfachen Prinzip folgend: Wenn die Mitarbeitenden glücklich sind, bist du es auch.</p>
<p>Du wirst rund 70 Angestellte des Unternehmens in allen personalrelevanten Belangen unterstützen und das HR-Team eigenverantwortlich weiterentwickeln. Im Laufe der Zeit wirst du als Teamleiter weitere Mitarbeitende einstellen und auch auf strategischer Ebene wachsen.</p>
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
<ul>
<li>sämtliche Personalthemen steuern und überwachen – strategisch und operativ </li>
<li>ein kompetenter, empathischer Sparringspartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sein</li>
<li>über alle HR-Prozesse hinweg für bestmögliche Mitarbeiterzufriedenheit Sorge tragen: vom Onboarding bis zum Austritt, von der Arbeitsvertrags- bis zur Zeugniserstellung, ob Elternzeitgenehmigung oder Weiterbildungsbudget</li>
<li>Mitarbeitergespräche sowie Konflikt- oder Trennungsgespräche leiten und moderieren</li>
<li>vielfältige HR-Projekte konzipieren und umsetzen, etwa im Bereich der Personalentwicklung</li>
<li>deine eigene Vision im Hinblick auf Personalführung, -bindung und -gewinnung einbringen</li>
<li>Personalstatistiken aufbereiten und analysieren – inklusive klarer Handlungsempfehlungen</li>
<li>dich zwecks Lohnabrechnung mit dem Finance-Team und unserem Steuerberater austauschen</li>
<li>eine effektive Zusammenarbeit mit Headhuntern und anderen Recruiting-Partnern pflegen</li>
</ul>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ul>
<li>mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR-Führungskraft, HR Business Partner oder Personalreferent</li>
<li>idealerweise ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel BWL (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Pädagogik – allerdings haben dein HR-Know-how und deine persönliche Veranlagung Priorität</li>
<li>einschlägige Kenntnisse über die volle Bandbreite der operativen Personalbetreuung hinweg</li>
<li>starke kommunikative und zwischenmenschliche Skills, auch falls es zu Konflikten kommt</li>
<li>ein ausgeprägtes kaufmännisches und analytisches Urteilsvermögen rund ums Thema HR</li>
<li>die Fähigkeit, personalbezogene Entscheidungen und Strategien fundiert zu begründen; auch gegenüber unserer mitsprachefreudigen Mitarbeiterschaft</li>
<li>weitreichendes Know-How im Bereich Arbeitsrecht und in regulatorischen Fragestellungen</li>
<li>eine teamorientierte, selbstverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative</li>
<li>sehr gute Deutsch- und idealerweise auch Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>das, was nicht selbstverständlich ist, wenn von &quot;attraktiver Vergütung&quot; die Rede ist</li>
<li>ein stark wachsendes und hochprofitables Business mit ambitionierten Zielen</li>
<li>viele Freiheiten, den HR-Bereich nach deinen eigenen Vorstellungen zu gestalten</li>
<li>hohe Flexibilität, was Arbeitszeiten und -ort sowie Selbstorganisation betrifft</li>
<li>eine ausgeglichene Work-Life-Balance für dich, und ebenso für andere – durch dich</li>
<li>freie Wahl der Hardware aus unserem unternehmensinternen Hardwarekatalog</li>
<li>vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ob interne Workshops oder Konferenzen</li>
<li>ein motiviertes Team und eine wertschätzende, offene Arbeitsatmosphäre</li>
</ul>
<p>Du hast Lust, die Zukunft des Unternehmens in Sachen Human Resources aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, deine Bewerbungsunterlagen zu erhalten, inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Startzeitpunkt. Bei Interesse lernen wir uns schon wenige Tage später gerne näher kennen.</p>


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