Kapitalmärkte

Evalue Capital GmbH

Deutschland

Als HR Business Partner siehst du dich als Berater auf Augenhöhe? Die Weiterentwicklung von HR-Themen ist dein Antrieb? Dann sind wir guter Dinge, dass du dich bei uns auf Anhieb wohlfühlen wirst.

Für ein erfolgreiches Startup im Bereich der IT-Dienstleistungen, mit rund 20 Mio. Euro Jahresumsatz, suchen wir nach personeller Verstärkung rund ums Thema Personal, nämlich eine:n: 

**_HR Business Partner / Senior Personalreferent (m/w/d)_**

Frankfurt am Main. Vollzeit. Ab September 2022. 

Das Unternehmen hat für die nächsten fünf Jahre große Wachstumsambitionen – und um diese zu verwirklichen, ist ein:e HR Business Partner mit echten Führungsqualitäten gefragt. Wir messen Human Resources eine große Bedeutung bei, denn nur wenn wir die richtigen Leute an Bord haben und diese entsprechend fördern und motivieren, können wir etwas bewegen.

Deshalb wirst auch du die Chance haben, viel zu bewegen – weit über operative Aufgaben hinaus. Von dir sind also starke People Skills gefragt, genauso aber eine strukturierte und ergebnisorientierte Herangehensweise. Immer einem einfachen Prinzip folgend: Wenn die Mitarbeitenden glücklich sind, bist du es auch.Du wirst rund 40 Angestellte des Unternehmens in allen personalrelevanten Belangen unterstützen und das HR-Team eigenverantwortlich aufbauen. Im Laufe der Zeit wirst du als Teamleiter weitere Mitarbeitende führen und auf strategischer Ebene wachsen.

## Aufgaben

*   ein kompetenter, empathischer Sparringspartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sein
*   über sämtliche HR-Prozesse hinweg für bestmögliche Mitarbeiterzufriedenheit Sorge tragen: vom Onboarding bis zum Austritt, von der Arbeitsvertrags- bis zur Zeugniserstellung, ob Elternzeitgenehmigung oder Weiterbildungsbudget
*   Mitarbeitergespräche sowie Konflikt- oder Trennungsgespräche leiten und moderieren
*   vielfältige HR-Projekte konzipieren und umsetzen, etwa im Bereich der Personalentwicklung
*   deine eigene Vision im Hinblick auf Personalführung, -bindung und -gewinnung einbringen
*   Personalstatistiken aufbereiten und analysieren – inklusive klarer Handlungsempfehlungen
*   dich zwecks Lohnabrechnung mit dem Finance-Team und unserem Steuerberater austauschen
*   eine effektive Zusammenarbeit mit Headhuntern und anderen Recruiting-Partnern pflegen

## Qualifikation

*   mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent
*   idealerweise ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel BWL (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Pädagogik – allerdings haben dein HR-Know-how und deine persönliche Veranlagung Priorität
*   einschlägige Kenntnisse über die volle Bandbreite der operativen Personalbetreuung hinweg
*   starke kommunikative und zwischenmenschliche Skills, auch falls es zu Konflikten kommt
*   ein ausgeprägtes kaufmännisches und analytisches Urteilsvermögen rund ums Thema HR
*   die Fähigkeit, personalbezogene Entscheidungen und Strategien fundiert zu begründen; auch gegenüber unserer mitsprachefreudigen Mitarbeiterschaft
*   weitreichendes Know-How im Bereich Arbeitsrecht und in regulatorischen Fragestellungen
*   eine teamorientierte, selbstverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative
*   sehr gute Deutsch- und idealerweise auch Englischkenntnisse

## Benefits

*   das, was nicht selbstverständlich ist, wenn von "attraktiver Vergütung" die Rede ist
*   ein stark wachsendes und hochprofitables Business mit ambitionierten Zielen
*   viele Freiheiten, den HR-Bereich nach deinen eigenen Vorstellungen zu gestalten
*   hohe Flexibilität, was Arbeitszeiten und -ort sowie Selbstorganisation betrifft
*   eine ausgeglichene Work-Life-Balance – bzw. das könnte schon bald dein Job sein
*   freie Wahl der Hardware aus unserem unternehmensinternen Hardwarekatalog
*   vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ob interne Workshops oder Konferenzen
*   ein motiviertes Team und eine wertschätzende, offene Arbeitsatmosphäre

Du hast Lust, die Zukunft des Unternehmens in Sachen Human Resources aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, deine Bewerbungsunterlagen zu erhalten, inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Startzeitpunkt. Bei Interesse lernen wir uns schon wenige Tage später gerne näher kennen.

Angestellte/r

<p>Als HR Business Partner siehst du dich als Berater auf Augenhöhe? Die Weiterentwicklung von HR-Themen ist dein Antrieb? Dann sind wir guter Dinge, dass du dich bei uns auf Anhieb wohlfühlen wirst.</p>
<p>Für ein erfolgreiches Startup im Bereich der IT-Dienstleistungen, mit rund 20 Mio. Euro Jahresumsatz, suchen wir nach personeller Verstärkung rund ums Thema Personal, nämlich eine:n: </p>
<p><strong><em>HR Business Partner / Senior Personalreferent (m/w/d)</em></strong></p>
<p>Frankfurt am Main. Vollzeit. Ab September 2022. </p>
<p>Das Unternehmen hat für die nächsten fünf Jahre große Wachstumsambitionen – und um diese zu verwirklichen, ist ein:e HR Business Partner mit echten Führungsqualitäten gefragt. Wir messen Human Resources eine große Bedeutung bei, denn nur wenn wir die richtigen Leute an Bord haben und diese entsprechend fördern und motivieren, können wir etwas bewegen.</p>
<p>Deshalb wirst auch du die Chance haben, viel zu bewegen – weit über operative Aufgaben hinaus. Von dir sind also starke People Skills gefragt, genauso aber eine strukturierte und ergebnisorientierte Herangehensweise. Immer einem einfachen Prinzip folgend: Wenn die Mitarbeitenden glücklich sind, bist du es auch.Du wirst rund 40 Angestellte des Unternehmens in allen personalrelevanten Belangen unterstützen und das HR-Team eigenverantwortlich aufbauen. Im Laufe der Zeit wirst du als Teamleiter weitere Mitarbeitende führen und auf strategischer Ebene wachsen.</p>
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
<ul>
<li>ein kompetenter, empathischer Sparringspartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sein</li>
<li>über sämtliche HR-Prozesse hinweg für bestmögliche Mitarbeiterzufriedenheit Sorge tragen: vom Onboarding bis zum Austritt, von der Arbeitsvertrags- bis zur Zeugniserstellung, ob Elternzeitgenehmigung oder Weiterbildungsbudget</li>
<li>Mitarbeitergespräche sowie Konflikt- oder Trennungsgespräche leiten und moderieren</li>
<li>vielfältige HR-Projekte konzipieren und umsetzen, etwa im Bereich der Personalentwicklung</li>
<li>deine eigene Vision im Hinblick auf Personalführung, -bindung und -gewinnung einbringen</li>
<li>Personalstatistiken aufbereiten und analysieren – inklusive klarer Handlungsempfehlungen</li>
<li>dich zwecks Lohnabrechnung mit dem Finance-Team und unserem Steuerberater austauschen</li>
<li>eine effektive Zusammenarbeit mit Headhuntern und anderen Recruiting-Partnern pflegen</li>
</ul>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ul>
<li>mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent</li>
<li>idealerweise ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel BWL (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Pädagogik – allerdings haben dein HR-Know-how und deine persönliche Veranlagung Priorität</li>
<li>einschlägige Kenntnisse über die volle Bandbreite der operativen Personalbetreuung hinweg</li>
<li>starke kommunikative und zwischenmenschliche Skills, auch falls es zu Konflikten kommt</li>
<li>ein ausgeprägtes kaufmännisches und analytisches Urteilsvermögen rund ums Thema HR</li>
<li>die Fähigkeit, personalbezogene Entscheidungen und Strategien fundiert zu begründen; auch gegenüber unserer mitsprachefreudigen Mitarbeiterschaft</li>
<li>weitreichendes Know-How im Bereich Arbeitsrecht und in regulatorischen Fragestellungen</li>
<li>eine teamorientierte, selbstverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative</li>
<li>sehr gute Deutsch- und idealerweise auch Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>das, was nicht selbstverständlich ist, wenn von &quot;attraktiver Vergütung&quot; die Rede ist</li>
<li>ein stark wachsendes und hochprofitables Business mit ambitionierten Zielen</li>
<li>viele Freiheiten, den HR-Bereich nach deinen eigenen Vorstellungen zu gestalten</li>
<li>hohe Flexibilität, was Arbeitszeiten und -ort sowie Selbstorganisation betrifft</li>
<li>eine ausgeglichene Work-Life-Balance – bzw. das könnte schon bald dein Job sein</li>
<li>freie Wahl der Hardware aus unserem unternehmensinternen Hardwarekatalog</li>
<li>vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ob interne Workshops oder Konferenzen</li>
<li>ein motiviertes Team und eine wertschätzende, offene Arbeitsatmosphäre</li>
</ul>
<p>Du hast Lust, die Zukunft des Unternehmens in Sachen Human Resources aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, deine Bewerbungsunterlagen zu erhalten, inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Startzeitpunkt. Bei Interesse lernen wir uns schon wenige Tage später gerne näher kennen.</p>


HR Business Partner (m/w/d)

Evalue Capital logo

Es gelten die Google {privacyLink} und {termsLink}.

Benefits

Medien

Wir haben aktuell keine offenen Stellen zu besetzen

Keine offenen Stellen

Büros

Offene Stellen

Werte

Videos

Du hast eine Frage?

Initiativbewerbung

Wir senden dir per E-Mail einen Link zu diesem Job.

Gerade keine Zeit? Bewirb dich später!

Wir prüfen derzeit Ihr Konto. Sobald unsere Manager es freischalten, können sich die Bewerber für diese Stelle bewerben.

Änderungen werden erst sichtbar, wenn Sie Ihre Stelle veröffentlichen.

Dies ist eine Vorschau Ihrer Stellenanzeige.

Interessiert?

Die Stelle {jobTitle} wurde archiviert oder die Bewerbungsfrist ist abgelaufen.

Diese Stelle ist nicht mehr verfügbar

Recruiting Team

Unsere anderen offenen Positionen

Bitte berücksichtigen Sie unsere offenen Stellen.

Wir akzeptieren keine Initiativbewerbungen mehr

Sind Sie eine professionelle Fachkraft auf der Suche nach dem nächsten beruflichen Abenteuer? Bei {companyName} schätzen wir engagierte Personen, die eine neue Perspektive in unser Team einbringen können.

Auch wenn wir derzeit keine offene Stelle haben, die Ihren Anforderungen entspricht, könnten Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen vielleicht in Zukunft hervorragend zu uns passen.

Zur Einreichung Ihrer Initiativbewerbung, verwenden Sie bitte das Bewerbungsformular auf der rechten Seite, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hochzuladen. Achten Sie darauf, dass Sie die gewünschte Position im Anschreiben erwähnen.

Unser engagiertes Recruiting-Team wird sich an Sie wenden, sobald es eine Stelle gefunden hat, die perfekt zu Ihren Fähigkeiten passt.

So bewerben Sie sich

Alle offenen Stellen und Jobs von {companyName}. {companyName} wartet auf deine Bewerbung!

Jobs bei {companyName}: Entdecke alle unserer {jobsCount} offenen Stellen und werde Teil unseres Teams!

Jobs bei {companyName}: Entdecke unsere {jobsCount} offenen Stellen! Mach den nächsten Karriereschritt und bewirb dich noch heute!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen Verstärkung! Entdecke alle {jobsCount} offenen Stellen und werde Teil unseres Teams. Bewirb dich noch heute!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen {jobsCount} neue Mitarbeitende zur Verstärkung unseres Unternehmens. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen Verstärkung für unser wachsendes Team - Entdecke alle unsere aktuell {jobsCount} offenen Stellen und bewirb dich noch heute!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen Verstärkung für unser wachsendes Team. Entdecke alle unsere derzeit {jobsCount} offenen Positionen und bewirb dich noch heute!

Wir suchen {jobsCount} neue Mitarbeitende für unser Unternehmen. Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann bewirb dich noch heute und werde Teil unseres Teams!

Keine passenden Stellen bei {companyName} verfügbar? Du musst nicht warten: Bewerbe dich noch heute initiativ und eröffne neue Karrierechancen für morgen!