Personalreferent/-in (w/m/d) für das Personalmanagement der Diakonie Rosenheim

Die Diakonie Rosenheim steht seit Jahrzehnten für eine werte- und wirkungsorientierte Soziale Arbeit in ganz Oberbayern. Aus dieser Tradition heraus helfen rund 2.600 Mitarbeitende Einzelnen, Familien, Gruppen und ganzen Gemeinwesen, soziale Probleme zu lösen und schwierige Lebenssituationen zu verbessern. Wir engagieren uns gesellschaftlich, vorhandene Not zu beheben und neue Not nicht entstehen zu lassen. Unseren Mitmenschen begegnen wir mit Nächstenliebe, Achtung und Respekt
vor ihrer Würde.

Deine Stärken zählen!

Zur Verstärkung unseres Personalmanagements suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalreferentin bzw. einen Personalreferenten (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit. Die Anstellung erfolgt mit einem unbefristeten Vertrag.

Es erwarten dich folgende Aufgabengebiete:

• Beratung
  und Begleitung der Personalsachbearbeitungen sowie der Bereichs- und
  Geschäftsbereichsleitungen deines Fachgebiets in personal- und
  abrechnungsrelevanten Angelegenheiten

• Zuständigkeit, unter anderem für:

• AVR Diakonie Bayern
• Stellenbeschreibungen
• Mitarbeitendenvertretung
• Dienstvereinbarungen
• Gesundheitsmanagement
• Vergütung wie Eingruppierung, Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Sozialversicherung, EZVK, Lohnfortzahlung, Entgeltumwandlung

• Beschwerden, Sonderfälle, Eskalation

• Unterstützung entlang des gesamten Employee-Life-Cycle

Bei diesen Schwerpunktthemen wirst du zudem bei der Mitgestaltung
effizienter Prozesse sowie der Pflege der entsprechenden Datenstruktur
und -qualität beteiligt sein.

Konnten wir dein Interesse wecken?

Dann freuen wir uns dich kennenzulernen!

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie
  o.ä.
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich
• Fundierte Kenntnisse des Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und Interesse an digitalen Plattformen
• Eine hohe interkulturelle und kommunikative Kompetenz sowie Team- und Konfliktfähigkeit
• Identifikation mit unseren Werten (Würde des Menschen, Barmherzigkeit, Nächstenliebe, Gerechtigkeit, Toleranz)
• Selbständiges Arbeiten und übergreifende Denkweise

• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Bayern, Eingruppierung i. d. R. E11, ab 01.12.24 in Vollzeit mindestens 59.457,84 € (bis zu 68.571€) Bruttojahresgehalt zzgl. Jahressonderzahlungen
• Großzügige Anerkennung von einschlägiger Berufserfahrung hinsichtlich der Gehaltsstufen
• Weihnachtsgeld (80 % eines Bruttomonatsgehalts), Familienbudget und vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge i. H. v. 6,5 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts über die EZVK
• Beihilfe mit der Möglichkeit zur Höherversicherung einmalig ohne Gesundheitsprüfung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BKK Diakonie: Gesundheitsfördernde Angebote; Company Bike: Privat nutzbares Firmenfahrrad; EGYM Wellpass: 6.000
  Partnerstudios und Sportmöglichkeiten)
• 30 Tage Urlaub, Heiligabend, Silvester und Buß- und Bettag als zusätzliche dienstfreie Tage
• Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Fort- und Weiterbildungen und Unterstützung bei berufsbegleitenden Zusatzqualifikationen
• Spaß an der gemeinsamen Arbeit im Team (und natürlich auch bei betrieblichen
  Feiern und Events wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, B2Run-Firmenlauf etc.)
• Regelmäßige Team- und Fallbesprechungen, Klausurtagungen sowie Supervision
• Sehr gute Einarbeitung und kollegiale Beratung, viel Zeit für Anleitung und Unterstützung
• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem werte- und wirkungsorientierten Träger
• Viel Eigenverantwortlichkeit und vielfältige Beteiligung an Entscheidungsprozessen
• Wechselmöglichkeiten innerhalb des Trägers und gute Aufstiegschancen
• Von gegenseitiger Wertschätzung und Achtung geprägte vielfältige Arbeitsatmosphäre

Unser Träger die Diakonie Rosenheim fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen deshalb die Bewerbungen aller Personen, unabhängig ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Kirchenzugehörigkeit, Weltanschauung, einer möglichen Behinderung oder ihrer sexuellen Identität. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.