Personalreferent/-in (w/m/d) für das Personalmanagement der Diakonie Rosenheim

Die Diakonie Rosenheim steht seit Jahrzehnten für eine werte- und wirkungsorientierte Soziale Arbeit in ganz Oberbayern. Aus dieser Tradition heraus helfen rund 2.600 Mitarbeitende Einzelnen, Familien, Gruppen und ganzen Gemeinwesen, soziale Probleme zu lösen und schwierige Lebenssituationen zu verbessern. Wir engagieren uns gesellschaftlich, vorhandene Not zu beheben und neue Not nicht entstehen zu lassen. Unseren Mitmenschen begegnen wir mit Nächstenliebe, Achtung und Respekt
vor ihrer Würde.

Deine Stärken zählen!

Gestalte die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mit!

Unser Weg zu einem wertstiftenden und modernen Personalmanagement hat begonnen – jetzt fehlen nur noch deine kreativen Impulse. Als Personalreferent/in bist du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützt sie kompetent in allen personalrelevanten Themen. Dabei agierst du als wichtige Schnittstelle zwischen deinem Zuständigkeitsbereich und dem Personalmanagement. Darüber hinaus übernimmst du die Verantwortung für spannende Schwerpunktthemen und sorgst dafür, dass diese professionell und unternehmensweit einheitlich umgesetzt werden.

In dieser vielseitigen Position übernimmst du:

• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in deinem Verantwortungsbereich, gemeinsam mit der Sachbearbeitung.
• Steuerung von arbeitsvertraglichen Vereinbarungen auf Basis der tarifvertraglichen Regelungen der AVR Diakonie Bayern
• Fachkundige Beratung
  von Führungskräften in Fragen der Vergütung und Sicherstellung
  einheitlicher Arbeitsweisen, z.B. bei Eingruppierungen sowie im Steuer-
  und Sozialversicherungsrecht.
• Verantwortung für wichtige Themen im Employee Life Cycle, wie Elternzeit, Weiterbildung, Praktikantenprogramme oder Gesundheitsmanagement.
• Sicherstellung von effizienten –digitalen- Prozessen und der dafür erforderlichen Datenqualität
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Erstellung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen und Verfahrensregelungen

Mit deiner Expertise und deinem Engagement trägst du aktiv dazu bei, unsere Personalarbeit auf das nächste Level zu heben!

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung als Personalreferentin oder HRBP in einem mittelständischen Unternehmen
• Zusatzqualifikationen im Bereich Lean-Management oder Prozessmanagement sind von Vorteil
• Erfahrungen in der Digitalisierung im Personalbereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Kenntnisse im Bereich Steuer-, Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und Interesse an digitalen Plattformen
• Eine hohe interkulturelle und kommunikative Kompetenz sowie Team- und Konfliktfähigkeit
• Identifikation mit unseren Werten (Würde des Menschen, Barmherzigkeit, Nächstenliebe, Gerechtigkeit, Toleranz)
• Lust auf selbständiges proaktives Handeln und die Digitalisierung von Personalprozessen

• Ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt und indem es immer ein offenes Ohr gibt.
• Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Bayern,
  Eingruppierung i. d. R. E11, ab 01.12.24 in Vollzeit mindestens
  59.457,84 € (bis zu 68.571 €) Bruttojahresgehalt zzgl.
  Jahressonderzahlungen
• Weihnachtsgeld (80 % eines Bruttomonatsgehalts), Familienbudget und vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge i. H. v. 6,5 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts über die EZVK
• Beihilfe mit der Möglichkeit zur Höherversicherung einmalig ohne Gesundheitsprüfung
• Betriebliches
  Gesundheitsmanagement (BKK Diakonie: Gesundheitsfördernde Angebote;
  Company Bike: Privat nutzbares Firmenfahrrad; EGYM Wellpass: 6.000
  Partnerstudios und Sportmöglichkeiten)
• 30 Tage Urlaub, Heiligabend, Silvester und Buß- und Bettag als zusätzliche dienstfreie Tage
• Fort- und Weiterbildungen und Unterstützung bei berufsbegleitenden Zusatzqualifikationen
• Firmenevents, wie Teamausflug, Weihnachtsfeier, B2Run-Firmenlauf, regionale Feste etc
• Sehr gute Einarbeitung und kollegiale Beratung,
• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem werte- und wirkungsorientierten Träger
• Viel Eigenverantwortlichkeit und vielfältige Beteiligung an Entscheidungsprozessen
• Wechselmöglichkeiten innerhalb des Trägers und gute Aufstiegschancen

Unser Träger die Diakonie Rosenheim fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen deshalb die Bewerbungen aller Personen, unabhängig ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Kirchenzugehörigkeit, Weltanschauung, einer möglichen Behinderung oder ihrer sexuellen Identität. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.