Strategic Management Services

dr. Fuchs Personalberatung KG

11-50

Strategische Managementleistungen

Sie möchten die HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors pragmatisch weiterentwickeln und als Schnittstelle zwischen HR, IT und Dienstleistern wirken? Dann bietet diese Inhouse-Rolle Gestaltungsspielraum in Betrieb und Projekten.
Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen, das seine HR-Applikationslandschaft kontinuierlich ausbaut – mit Fokus auf stabile Services und praktikable Lösungen.
Ihre Aufgaben 
<ul>
<li>Verantwortung für den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors</li>
<li>Betreuung und Ausbau von SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance &amp; Goals, Learning)</li>
<li>Aufnahme, Bewertung und Übersetzung von Anforderungen aus HR in Lösungskonzepte sowie Begleitung der Umsetzung</li>
<li>(Teil-) Projektleitung in SuccessFactors-Themen und enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern</li>
<li>Steuerung von Dienstleistern sowie Sicherstellung der Übergabe in Betrieb und Support (inkl. Schulungen)</li>
</ul>
Ihre Qualifikationen 
<ul>
<li>Studium (z. B. (Wirtschafts-)Informatik/BWL) oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in einem oder mehreren Modulen (z. B. EC, Recruiting, Learning, Performance &amp; Goals)</li>
<li>Verständnis für cloudbasierte HR-Prozesse sowie Schnittstellen zu SAP HCM oder Drittsystemen</li>
<li>Praxis in Konfiguration/Customizing (direkt oder in Steuerung über Partner) sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).</li>
</ul>
Ihre Benefits 
<ul>
<li>Moderne Arbeitsweisen und zeitgemäße Mobile-Working-Lösungen</li>
<li>Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege</li>
<li>Strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten</li>
<li>Wertschätzende Kultur mit gelebter Diversität und Inklusion</li>
</ul>

Inhouse Consultant SAP Success Factors (m/w/d)

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