Deutsche Finanzhilfe e.V.

<p>Remote<br>Freelance<br>Management, Teamleitung </p>
<p>Die Deutsche Finanzhilfe entwickelt eine neue Generation finanzieller Bildung und Verbraucherorientierung für Kinder, Eltern und Lehrkräfte. Menschen sind dabei unser wichtigstes Gut – insbesondere im Ehrenamt.<br>Für den Aufbau eines starken, engagierten und wirkungsorientierten Teams besetzen wir die Rolle des Chief People Officer mit klarem Fokus auf Struktur, Kultur und nachhaltige Teamentwicklung</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Aufbau einer klaren, skalierbaren und vertrauenswürdigen People‑Struktur für den gesamten Verein </li>
<li>Gesamtverantwortung für Recruiting, Auswahl, Onboarding und Bindung von Ehrenamtlichen </li>
<li>Entwicklung eines konsistenten Rollen- und Kompetenzmodells für alle Bereiche </li>
<li>Gestaltung eines motivierenden, strukturierten Onboardings, das neue Teammitglieder schnell integriert </li>
<li>Aufbau transparenter Prozesse für Zusammenarbeit, interne Kommunikation und Feedback </li>
<li>Aktive Ansprache und Gewinnung neuer Ehrenamtlicher in enger Abstimmung mit der Führungsebene </li>
<li>Förderung einer wertschätzenden, inklusiven und wirkungsorientierten Organisationskultur </li>
<li>Unterstützung der Teams bei Konfliktlösung, Rollenklärung und Zusammenarbeit </li>
<li>Entwicklung von Maßnahmen zur langfristigen Motivation, Weiterentwicklung und Teamstabilität </li>
<li>Aufbau eines Netzwerks aus Partnern, Multiplikatoren und Communities zur Talentgewinnung </li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit dem Präsidium und der Geschäftsleitung zur strategischen Personalplanung</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Erfahrung im Personalmanagement, Recruiting, Organisationsentwicklung oder vergleichbaren People‑Funktionen </li>
<li>Verständnis für die Besonderheiten ehrenamtlicher Strukturen oder Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten </li>
<li>Fähigkeit, strategische Personalthemen mit operativer Umsetzung zu verbinden </li>
<li>Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke </li>
<li>Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise </li>
<li>Freude daran, Menschen zu gewinnen, zu begleiten und in ihrer Wirkung zu stärken </li>
<li>Erfahrung im Aufbau von Teams oder in Wachstumsphasen von Organisationen von Vorteil</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>100 Prozent Remote und vollständig ortsunabhängiges Arbeiten </li>
<li>Direkter Einfluss auf Kultur, Teamaufbau und langfristige Organisationsentwicklung </li>
<li>Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner People‑Strukturen </li>
<li>Arbeit mit einem motivierten, sinnorientierten Team im Aufbau </li>
<li>Sichtbarkeit und Positionierung als strategische People‑Verantwortung in einer wachsenden Organisation </li>
<li>Möglichkeit, die Zukunft finanzieller Bildung in Deutschland aktiv mitzugestalten</li>
</ul>

Chief People Officer (CPO) - Ehrenamtlich | 100% Remote 

Freelance

Chief Financial Officer (CFO) - Ehrenamtlich | 100 % Remote

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Benefits

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