Learning & Development adviseur

Als kennisinstituut is een op leren gerichte werkomgeving essentieel. Onze Learning & Development adviseur speelt daarin een sleutelrol. Ben je toe aan een nieuwe stap in je carrière en wil je direct bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers en de groei van Deltares? Lees snel verder!

Dit kun je verwachten als Learning & Development adviseur

Als L&D adviseur vertaal je strategische ontwikkelambities van Deltares naar gerichte leerinterventies die impact hebben op de organisatieontwikkeling. Je werkt aan thema’s als talentontwikkeling, vitaliteit, projectmanagement en inclusie. Je stimuleert een cultuur van continu leren en experimenteren, met het 70-20-10 leermodel als inspiratie.

Hoe?
Door voorstellen te maken op basis van leeropbrengst, onderliggende leerbehoeften en organisatiedoelen. Daarbij onderzoek je de vraag achter de vraag, bepaal je of maatwerk nodig is of een bestaand aanbod volstaat, en kies je tussen in-company oplossingen of externe trainingen. Concrete werkzaamheden zijn:

• Je ontwerpt leerinterventies die écht aansluiten bij wat in de organisatie nodig is. Je ontwikkelt, implementeert en vernieuwd trainingen en ontwikkelprogramma’s voor alle medewerkers. In de Deltares strategische agenda Expertise en Formatie lees je wat de speerpunten zijn voor de komende 4 jaar.
• Deze ontwerp je vaak samen met interne stakeholders en externe partners, teamwork dus.
• Het programma waar je als eerste aan gaat werken is het vernieuwen van ons succesvolle Young Professional Program, om zo de aandacht voor talentontwikkeling en onboarding naar een volgend niveau te tillen! Zie hier ook meer informatie over het YPP programma.
• Je zorgt dat mensen weten wat er te leren valt. Je communiceert helder over de programma’s en bouwt actief aan draagvlak.
• Je adviseert medewerkers bij individuele leervragen, altijd in nauwe samenwerking met de HR Business Partners.
• Tot slot evalueer je of de leerinterventies de beoogde impact hebben en stuurt bij waar nodig.

De begroting en het L&D jaarplan maak jij, samen met de L&D collega’s.

Samenwerking & team

Je maakt onderdeel uit van een warm, betrokken en deskundig HR team. Je werk nauw samen met Anne, strategisch L&D adviseur met focus op leiderschap en organisatieontwikkeling, en Lonneke die als L&D coördinator het operationele proces en de afstemming rondom leeractiviteiten organiseert.

Wat verwachten wij van jou als Learning & Development adviseur?

• Je hebt een achtergrond in bijvoorbeeld leren & ontwikkelen, gedragswetenschappen, organisatiepsychologie, verandermanagement of bedrijfskunde.
• We vragen minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare of aanverwante functie waarin je leerinterventies, die bijdragen persoonlijke & professionele ontwikkeling, hebt ontworpen en succesvol geïmplementeerd binnen (diverse) organisatiecontexten.
• Je bent analytisch, nieuwsgierig, ontwikkelingsgericht en weet mensen mee te nemen in verandering.
• Vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).

Wat wij jou bieden:

Een werkomgeving waar je werkt aan actuele en betekenisvolle thema’s. Waar jij volop de ruimte krijgt om je eigen visie en ideeën uit te werken, te experimenteren, en te blijven leren.

• Daarnaast bieden wij:
• Een jaarcontract (minimaal 32 uur) met intentie tot vast dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van jouw ervaring met een maximum van € 7.089 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken. Zo kun je, goed door ons gefaciliteerd, ook een gedeelte thuiswerken.
• 34 vakantiedagen op basis van 40 uur, ABP pensioen, een vitaliteitsbudget, een mobiliteitsbudget en een bijdrage aan zorgkosten.
• Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website.

Interesse?

Solliciteren kan t/m 27 november. Gesprekken vinden plaats in Delft op 4 december. Vragen over de vacature? App/bel Brian via 06-15267686. Bekijk ook onze website om kennis te maken met onze organisatie.