PHP Developer (Laravel) (m/w/d)

Wir sind ein wachsendes EdTech-Startup aus Köln, das die Zulassungsprozesse an Hochschulen automatisiert und digitalisiert. Unsere SaaS prüft Bewerbungsunterlagen anhand komplexer Kriterien, entlastet Sachbearbeiter und erhöht die Bearbeitungsgeschwindigkeit erheblich.

Unser Tech-Stack basiert auf einer modularen, RESTful API in Laravel – stabil, erweiterbar und bereit für den nächsten Entwicklungssprung. Um diesen Weg weiter zu gehen, suchen wir Dich als ersten festangestellten Entwickler im Team.

• Weiterentwicklung und Pflege unserer bestehenden Laravel-API (modularer Monolith)
• Gestaltung und Umsetzung neuer Features auf Basis von Anforderungsspezifikationen
• Enge Zusammenarbeit mit dem CTO – direkt, pragmatisch und auf Augenhöhe
• Etablierung von Best Practices in Testing, Code-Qualität und Deployment
• Technische Mitverantwortung für Architekturentscheidungen und Codebasis
• Beteiligung an der Definition von Prozessen, Standards und Tools im Entwicklungsumfeld

• Mind. 3 Jahre Erfahrung in der Entwicklung mit Laravel und PHP
• Tiefes Verständnis für RESTful API Design, HTTP-Standards und Datenmodellierung
• Erfahrung im Umgang mit modularen Monolithen oder strukturierten Backend-Systemen
• Sicherer Umgang mit Git, Testing (PHPUnit) und Static Analysis (z. B. PHPStan)
• Sauberer, wartbarer Code ist für dich kein „Nice-to-have“, sondern Standard (Stichwort PSR)
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise – du brauchst keine tägliche Anleitung
• Gute Kommunikation und Lust, Verantwortung zu übernehmen
• Sprachkenntnisse: Muttersprache Deutsch, verhandlungssicheres Englisch
• Nice to have: Erfahrung mit CI/CD (z. B. GitHub Actions), Docker, Clean Architecture

• 4.500 € brutto/Monat in unbefristeter Vollzeitstelle
• 100 % remote – egal ob Berlin, München oder Wuppertal
• 25 Urlaubstage, die wirklich respektiert werden
• Moderne Arbeitsumgebung: neue Hardware, eigene GitHub-Organisation, bewährte Dev-Toolchain
• Mitgestalten statt nur umsetzen – direkter Einfluss auf Produkt und Technik
• Aufbauarbeit mit Raum für eigene Ideen, nicht nur Maintenance
• Enger Austausch mit dem CTO – keine anonymen Prozesse, sondern echte Zusammenarbeit

So läuft der Bewerbungsprozess ab

1. Kurzbewerbung mit CV oder GitHub-Link (gerne beides)
2. Erstgespräch (remote, 30–45 Min) – wir klären, ob es grundsätzlich passt
3. Technisches Interview mit Code-Aufgabe oder Review
4. Finales Gespräch + Vertragsangebot

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!