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1-10

Founder & CEO

Deutschland

Compelling ist die AI-native Sales Intelligence Plattform, die B2B Go-to-Market Teams mit live recherchierten Insights ausstattet – und so manuelle Lead Recherche praktisch abschafft.

Als **Founders Associate mit Fokus auf Growth** wirst du Teil eines sechsköpfigen, hochambitionierten Teams. Diese Rolle ist kein Sidekick-Job, sondern die Gelegenheit, viel Verantwortung zu übernehmen.

Wenn du eine starke Ownership-Mentalität, Drive und Lust auf Impact hast, wirst du bei uns wachsen – mit dem klaren Ziel, dich innerhalb von 12–18 Monaten zum **Growth Lead** zu entwickeln.

## Aufgaben

In dieser Rolle kombinierst du klassisches Sales-Handwerk mit Growth-Hacking und Founder-Projekten – du bist dafür verantwortlich, Pipelines aufzubauen, Deals voranzutreiben und gleichzeitig neue Wachstumshebel für Compelling zu testen und zu skalieren.

**Sales & Pipeline (ca. 50 %)**

*   Zielaccounts identifizieren, Research & Stakeholder-Mapping (mit Compelling natürlich 😉)
*   Multichannel-Outreach (Mail, LinkedIn, Phone) planen und umsetzen
*   Erstgespräche, Demos und Pilots führen – von Discovery bis Business Case
*   Verträge vorbereiten, Deal-Prozesse begleiten
*   Rollouts und Expansions begleiten, CRM-Pipeline pflegen (HubSpot)
*   Pipeline- und Umsatz-Tracking inkl. Forecast

**Growth Experiments (ca. 30 %)**

*   Entwickle und teste neue Growth-Hacks für Lead-Gen und Conversion
*   Automatisiere GTM-Flows (z. B. Zapier, Make, Python-Skripte)
*   Experimentiere mit kreativen Formaten (Landingpages, LinkedIn-Kampagnen, Microsites, Viral Loops)
*   Baue Tracking & Analytics weiter aus, leite Hypothesen ab

**Founder Projects (ca. 20 %)**

*   Sparringspartner für das Gründerteam in Go-to-Market-Strategie und Pricing
*   Fundraising-Support (Investor Materials, Marktanalysen, Reporting)
*   Company-Building (Recruiting, Ops, interne Automatisierung)

## Qualifikation

*   **Unternehmerische Ownership-Mentalität**: du wartest nicht auf Aufgaben, du siehst Chancen und packst sie an
*   **Drive & Ausdauer**: du hältst durch, auch wenn es unbequem wird
*   **Growth-Hacker-Mindset**: testen, messen, iterieren – bis du besten plays findest
*   Erfahrung in **Growth –** **B2B SaaS / Tech** (z. B. in Business Development, Marketing, Sales oder Founder’s Associate Rollen)
*   Grundlegende **Technik-Affinität**: du bist kein Fullstack-Dev, aber kannst APIs, Scripts und Tools so verdrahten, dass Dinge laufen
*   Du weißt, wo, wie und wann LLMs bei deiner Arbeit helfen. Aber auch, was du vielleicht doch lieber selbst machst.
*   Sehr gutes Deutsch & Englisch in Wort und Schrift
*   Hands-on, analytisch, kreativ, neugierig

**Bonus-Punkte:**

*   Erfahrung mit HubSpot, Outreach-Tools, Automatisierung (Zapier, n8n, Python)
*   Content- oder Design-Skills (Canva, Figma, Video-Editing, Meme-Creation)
*   Erste Erfahrungen in Startups oder in Growth-Rollen

## Benefits

*   **Klarer Entwicklungspfad**: Ziel = Growth Lead nach 12–18 Monaten
*   **Direktes Arbeiten mit den Gründern** (kein Sidekick, sondern Sparringspartner)
*   Ownership ab Tag 1 – deine Ideen werden getestet, nicht zerredet
*   Schnelles Lernen: von SaaS-GTM bis AI-Agent-Architektur
*   VSOP-Programm: Du partizipierst am Unternehmenserfolg
*   Urban Sports Club & JobTicket

👉 Das klingt nach dir und wir sind uns einig, dass Ananas nichts auf einer Pizza zu suchen hat (Steffen sagt was anderes!)?

Dann bewirb dich jetzt – und wachse mit uns zur **führenden AI-Sales-Intelligence-Plattform in Europa.**

**Der Bewerbungsprozess:**

*   **Intro Call** \- Intro, Logistics & Fit. (30min)
*   **Second Call** \- Kennenlernen des Produkts und Compelling Deepdive. (45min)
*   **On-site-day** \- Wir treffen uns in unserem Büro in Köln und arbeiten gemeinsam an einem realen Problem/Projekt. (0,5–1 Tag)
*   **Entscheidung**

Wir freun' uns! Schaun' wir mal was wird …

Angestellte/r

Berufseinstieg

Compelling ist die AI-native Sales Intelligence Plattform, die B2B Go-to-Market Teams mit live recherchierten Insights ausstattet – und so manuelle Lead Recherche praktisch abschafft.
Als Founders Associate mit Fokus auf Growth wirst du Teil eines sechsköpfigen, hochambitionierten Teams. Diese Rolle ist kein Sidekick-Job, sondern die Gelegenheit, viel Verantwortung zu übernehmen.
Wenn du eine starke Ownership-Mentalität, Drive und Lust auf Impact hast, wirst du bei uns wachsen – mit dem klaren Ziel, dich innerhalb von 12–18 Monaten zum Growth Lead zu entwickeln.
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
In dieser Rolle kombinierst du klassisches Sales-Handwerk mit Growth-Hacking und Founder-Projekten – du bist dafür verantwortlich, Pipelines aufzubauen, Deals voranzutreiben und gleichzeitig neue Wachstumshebel für Compelling zu testen und zu skalieren.
Sales &amp; Pipeline (ca. 50 %)
<ul>
<li>Zielaccounts identifizieren, Research &amp; Stakeholder-Mapping (mit Compelling natürlich 😉)</li>
<li>Multichannel-Outreach (Mail, LinkedIn, Phone) planen und umsetzen</li>
<li>Erstgespräche, Demos und Pilots führen – von Discovery bis Business Case</li>
<li>Verträge vorbereiten, Deal-Prozesse begleiten</li>
<li>Rollouts und Expansions begleiten, CRM-Pipeline pflegen (HubSpot)</li>
<li>Pipeline- und Umsatz-Tracking inkl. Forecast</li>
</ul>
Growth Experiments (ca. 30 %)
<ul>
<li>Entwickle und teste neue Growth-Hacks für Lead-Gen und Conversion</li>
<li>Automatisiere GTM-Flows (z. B. Zapier, Make, Python-Skripte)</li>
<li>Experimentiere mit kreativen Formaten (Landingpages, LinkedIn-Kampagnen, Microsites, Viral Loops)</li>
<li>Baue Tracking &amp; Analytics weiter aus, leite Hypothesen ab</li>
</ul>
Founder Projects (ca. 20 %)
<ul>
<li>Sparringspartner für das Gründerteam in Go-to-Market-Strategie und Pricing</li>
<li>Fundraising-Support (Investor Materials, Marktanalysen, Reporting)</li>
<li>Company-Building (Recruiting, Ops, interne Automatisierung)</li>
</ul>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Unternehmerische Ownership-Mentalität: du wartest nicht auf Aufgaben, du siehst Chancen und packst sie an</li>
<li>Drive &amp; Ausdauer: du hältst durch, auch wenn es unbequem wird</li>
<li>Growth-Hacker-Mindset: testen, messen, iterieren – bis du besten plays findest</li>
<li>Erfahrung in Growth – B2B SaaS / Tech (z. B. in Business Development, Marketing, Sales oder Founder’s Associate Rollen)</li>
<li>Grundlegende Technik-Affinität: du bist kein Fullstack-Dev, aber kannst APIs, Scripts und Tools so verdrahten, dass Dinge laufen</li>
<li>Du weißt, wo, wie und wann LLMs bei deiner Arbeit helfen. Aber auch, was du vielleicht doch lieber selbst machst.</li>
<li>Sehr gutes Deutsch &amp; Englisch in Wort und Schrift</li>
<li>Hands-on, analytisch, kreativ, neugierig</li>
</ul>
Bonus-Punkte:
<ul>
<li>Erfahrung mit HubSpot, Outreach-Tools, Automatisierung (Zapier, n8n, Python)</li>
<li>Content- oder Design-Skills (Canva, Figma, Video-Editing, Meme-Creation)</li>
<li>Erste Erfahrungen in Startups oder in Growth-Rollen</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Klarer Entwicklungspfad: Ziel = Growth Lead nach 12–18 Monaten</li>
<li>Direktes Arbeiten mit den Gründern (kein Sidekick, sondern Sparringspartner)</li>
<li>Ownership ab Tag 1 – deine Ideen werden getestet, nicht zerredet</li>
<li>Schnelles Lernen: von SaaS-GTM bis AI-Agent-Architektur</li>
<li>VSOP-Programm: Du partizipierst am Unternehmenserfolg</li>
<li>Urban Sports Club &amp; JobTicket</li>
</ul>
👉 Das klingt nach dir und wir sind uns einig, dass Ananas nichts auf einer Pizza zu suchen hat (Steffen sagt was anderes!)?
Dann bewirb dich jetzt – und wachse mit uns zur führenden AI-Sales-Intelligence-Plattform in Europa.
Der Bewerbungsprozess:
<ul>
<li>Intro Call - Intro, Logistics &amp; Fit. (30min)</li>
<li>Second Call - Kennenlernen des Produkts und Compelling Deepdive. (45min)</li>
<li>On-site-day - Wir treffen uns in unserem Büro in Köln und arbeiten gemeinsam an einem realen Problem/Projekt. (0,5–1 Tag)</li>
<li>Entscheidung</li>
</ul>
Wir freun&#39; uns! Schaun&#39; wir mal was wird …

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