Senior Back-end Engineer (CDI & Freelance)

🧱 À propos de Bricks

Chez Bricks, on construit la façon la plus simple d'investir dans l'immobilier, à partir de 10 €. 670 000+ membres, produit régulé (PSFP), et la cohérence des données est un sujet vital chez nous.

Produit B2C, utilisé chaque jour par notre communauté. Ce qui part en prod est utilisé dans les heures qui suivent.

Quelques jalons : passage chez Capital (M6) en 2022, Tony Parker investisseur et ambassadeur, record européen de vitesse de levée — 5 M€ en 5 secondes, 20 M€+ en 10 jours auprès de notre communauté.

Côté business : 176 M€ collectés en 2025, +90 % en un an, et la rentabilité atteinte. On grossit vite, mais on grossit sainement.

On préfère les petites équipes spécialisées à la course aux effectifs. Chaque arrivée compte.

🧩 Le job

Tu rejoindras une équipe de 8 ingénieurs, avec un CTO qui code au quotidien. Côté Produit : un Designer, un PM.

Ce que tu vas owner :

👉 Concevoir et faire vivre l'ensemble du backend — parcours d'achat, paiements, KYC, hot drops à 20 000+ utilisateurs simultanés. La moindre incohérence se paye en tickets support et en utilisateurs frustrés.
👉 Garantir la cohérence des données là où ça compte vraiment. Queues ACID via Graphile, Postgres comme source de vérité, et une modélisation du domaine prise au sérieux.
👉 Traiter les exigences PSFP et DORA comme un produit, pas comme un mal nécessaire. Sécurité et conformité sont pensées dès le départ, pas rajoutées après coup.
👉 Faire monter l'équipe en niveau au quotidien — revue de code, mentorat, choix d'architecture.
👉 Choisir tes refactos avec soin. La complexité a un coût qu'on paye tous les jours.

🛠️ La stack

👉 TypeScript end-to-end. Les types sont de la documentation qui s'exécute.
👉 Node monolithe, Screaming Architecture.
👉 Postgres (NeonDB) avec Graphile pour les queues ACID. Redis pour ce qui doit être rapide.
👉 Zod, Kysely, ts-pattern — type-safety du front à la DB.
👉 Better Auth.
👉 Railway pour l'infra.
👉 Github CI, Datadog, K6.
👉 React Native + RN Web côté front (un seul codebase web + mobile).

🤖 L'IA dans la dev loop

L'IA est partout dans notre quotidien de dev. 95%+ du code passe par elle — Cursor, Cursor Automations, Bugbot, Claude Code. On utilise les skills, les MCP, les workflows agentiques avancés. On reste à jour parce que le métier bouge tous les mois.

Si tu vois encore l'IA comme un nice-to-have ou un gadget, ce poste n'est pas pour toi.

🎯 Tu fitteras si...

👉 Tu as 5+ ans d'expérience backend Node/TypeScript en environnement produit.
👉 Tu modélises le domaine avant de choisir tes libs. La plupart des bugs en prod viennent du domaine, pas du code.
👉 Tu sais quand ralentir et quand shipper — et tu connais la différence.
👉 Tu portes tes sujets de bout en bout, pas seulement tes tickets. Tu veux peser sur les décisions techniques, pas juste les recevoir.
👉 Tu utilises l'IA générative au quotidien, avec curiosité et veille active.
👉 Tu as l'âme d'un builder, à l'aise dans un cadre instable.
👉 Tu reconnais tes erreurs sans en faire un drame. Sans humilité, pas de progression en équipe.
👉 La fintech, l'investissement, l'immo — au moins un de ces sujets te parle (gros bonus si tu investis toi-même).

❌ Tu ne fitteras pas si...

👉 Tu cherches un cadre où les décisions se prennent loin du code.
👉 Tu veux du process pour le process, ou des best practices appliquées en cargo-cult.
👉 Tu attends qu'on te file des tickets bien découpés.

L'offre

👉 CDI ou Freelance, temps plein.
👉 Un produit B2C utilisé par 670 000+ membres au quotidien — ton code a un impact concret et immédiat, pas un dashboard interne qu'on ouvre une fois par trimestre.
👉 De vrais sujets, du vrai impact — produit régulé, vraies conséquences quand on se plante.
👉 Une équipe resserrée et opinionée — tu connaîtras tout le monde, tu pèseras sur tout.
👉 Salaire compétitif, assurance santé moderne, MacBook Pro de ton choix, tout le matériel qu'il te faut.
👉 Hybride Montpellier — office-first (2j/sem de remote) ou remote-first (2j/mois au bureau).

Déroulement des entretiens

1. Pré-qualification téléphonique avec notre recruteuse
2. Echange manager avec Denis, notre CTO (1h)
3. Entretien technique (2h) : cadrage technique et implémentation d'une fonctionnalité
4. Entretien team-fit (1h)
5. Rencontre avec Cédric, notre fondateur (45 min)
6. Offre