HR Business Partner (m/w/d)
Angestellte/r
Personal
Aufgaben
- Strategische Beratung von Führungskräften zu Themen wie Teamstruktur, Motivation, Rekrutierung und Entwicklung.
- Unterstützung der Personalplanung sowie des Talent- und Nachfolgemanagements.
- Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeit an Kultur- und Engagement-Initiativen.
- Förderung eines positiven, inklusiven Arbeitsumfelds.
- Beratung in Mitarbeiterbeziehungen, Moderation von Konflikten und Begleitung sensibler Gespräche.
- Identifikation von Trainingsbedarfen und Mitwirkung an Entwicklungsprogrammen.
- Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen.
- Nutzung relevanter HR-Kennzahlen für Empfehlungen und Entscheidungen.
- Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse inkl. Austrittsgespräche.
- Mitarbeit an HR-Projekten und Unterstützung in der finalen Recruiting-Phase.
Qualifikation
- Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Personal, Management oder Recht oder eine Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung und Fortbildungen.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Empathisches, professionelles Auftreten und Erfahrung in Konfliktmoderation.
- Analytische Arbeitsweise und sicherer Umgang mit HR-Daten.
- Starke kommunikative und beratende Fähigkeiten.
- Proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Aktualisiert: vor 4 Minuten
Job ID 15319125
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