Consultant Senior OPC Ligne (H/F)

L’Unité Transport et Mobilités (T&M), composée d’une soixantaine de consultants intervient auprès des grands acteurs de la mobilité.

Dans le cadre d’une mission d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMO) pour la construction du métro du Grand Paris Express (Ligne 18), au sein du pôle OPC (15 personnes), auprès du Responsable de la cellule OPC, vous assurerez le rôle d’OPC ligne.

L’objectif de la mission consiste à maîtriser les délais du projet, en respectant les objectifs de mise en service, notamment à travers la maîtrise des interfaces (planning et chantier) entre les marchés d’infrastructure et les marchés « système ».

Vos missions seront les suivantes :

• La consolidation et la coordination des plannings de la ligne en lien avec les OPC secteurs, systèmes et essais et le responsable planning,
• Le suivi des essais et de la préparation de la mise en service pour identifier le chemin citrique.
• L’animation des instances de coordination entre les 2 maîtres d’œuvre infrastructures et systèmes
• Le traitement des points durs opérationnels du projet
• Le reporting régulier auprès de la direction de projet

Poste à pourvoir à temps plein au sein du plateau-projet à Saint-Denis avec déplacements sur les sites de chantier.

H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur généraliste, TP, Génie Civil ou Bâtiment, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans le métier d’OPC, en AMO et / ou MOE, pour des projets complexes liés aux infrastructures de transport en milieu urbain.

Disposant d'une culture technique, vous maîtrisez le management de projets et l’outil Primavera P6. Une expertise sur les aspects techniques des systèmes de transport sera appréciée.

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes à tous les talents, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ou le handicap.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure