Personalberatung und -vermittlung

Meyer Talent Acquisition

1-10

Deutschland

Du bist leidenschaftlich im Recruiting unterwegs, hast ein Faible für Active Sourcing und willst nicht einfach nur Positionen besetzen, sondern mitgestalten, optimieren und echten Impact leisten?

Dann suchen wir - Meyer Talent Acquisition - im Auftrag eines erfolgreichen, deutschlandweit tätigen Unternehmens genau dich: einen Recruiting Partner (m/w/d) mit Fokus auf Sales-Rollen, der das Wachstum unseres Kunden aktiv vorantreibt, Verantwortung übernimmt und mit Begeisterung Talente gewinnt.

## Tasks

*   Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess im Bereich Sales - vom Active  
Sourcing bis zur Besetzung
*   Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat\*innen über verschiedene Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Fachportale, Talentpools, Events, Netzwerke)
*   Durchführung von Erstgesprächen und systematische Vorauswahl geeigneter  
Kandidat\*innen
*   Weiterentwicklung von Stellenanzeigen und Rollenprofilen in Abstimmung mit den  
Fachbereichen
*   Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager\*innen sowie Beratung entlang des gesamten Auswahlprozesses
*   Analyse von Recruiting-Kennzahlen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Prozessverbesserung

## Requirements

*   Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active  
Sourcing und Vertrieb
*   Sicherer Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Offenheit für neue Wege in der Talentgewinnung
*   Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
*   Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägter Umsetzungswille
*   Analytisches Verständnis und Affinität zu datenbasiertem Arbeiten

Was dich auszeichnet:  

*   Strukturiert & fokussiert  
Du gehst methodisch an deine Aufgaben heran, priorisierst klug und verlierst auch bei mehreren parallelen Prozessen nicht den Überblick.  

*   Kommunikativ & überzeugend  
Du findest für jede Zielgruppe die passende Ansprache – ob Kandidat\*in, Hiring Manager oder Fachbereich. Dabei trittst du sicher, klar und verbindlich auf.  
       
*   Beziehungsorientiert & empathisch  
Du kannst schnell Vertrauen aufbauen, begeisterst durch echte Neugier und schaffst eine positive Candidate Experience – unabhängig vom Ausgang des Prozesses.  
 
*   Zielorientiert & analytisch  
Du kennst deine Zahlen, verstehst Funnel-KPIs wie CVR & Time-to-Hire und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab.  
 
*   Kreativ & offen für neue Wege  
Du gehst auch mal abseits der bekannten Plattformen auf Talentsuche, testest neue Kanäle und entwickelst deine Sourcing-Strategien laufend weiter.

## Benefits

*   Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden  
und dynamischen Umfeld
*   Regelmäßige Team- und Firmenevents für echten Zusammenhalt und Austausch
*   Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie reale Aufstiegsperspektiven
*   Remote Work mit flexiblen Arbeitszeiten und viel Freiraum zur eigenverantwortlichen Arbeit
*   Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm - werde virtueller Anteilseigner und profitiere vom gemeinsamen Erfolg

**Interesse geweckt? Bewirb dich jetzt und werde Teil dieses erfolgreichen Teams!**  

Die Stelle wird von der **Meyer Talent Acquisition GmbH** betreut. Bei Fragen oder wenn du mehr Informationen möchtest, melde dich gerne bei mir.  

Ich freue mich auf deine Bewerbung!

Angestellte/r

Du bist leidenschaftlich im Recruiting unterwegs, hast ein Faible für Active Sourcing und willst nicht einfach nur Positionen besetzen, sondern mitgestalten, optimieren und echten Impact leisten?
Dann suchen wir - Meyer Talent Acquisition - im Auftrag eines erfolgreichen, deutschlandweit tätigen Unternehmens genau dich: einen Recruiting Partner (m/w/d) mit Fokus auf Sales-Rollen, der das Wachstum unseres Kunden aktiv vorantreibt, Verantwortung übernimmt und mit Begeisterung Talente gewinnt.
<h2 id="tasks">Tasks</h2>
<ul>
<li>Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess im Bereich Sales - vom Active Sourcing bis zur Besetzung</li>
<li>Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat*innen über verschiedene Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Fachportale, Talentpools, Events, Netzwerke)</li>
<li>Durchführung von Erstgesprächen und systematische Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen</li>
<li>Weiterentwicklung von Stellenanzeigen und Rollenprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innen sowie Beratung entlang des gesamten Auswahlprozesses</li>
<li>Analyse von Recruiting-Kennzahlen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Prozessverbesserung</li>
</ul>
<h2 id="requirements">Requirements</h2>
<ul>
<li>Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing und Vertrieb</li>
<li>Sicherer Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Offenheit für neue Wege in der Talentgewinnung</li>
<li>Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten</li>
<li>Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägter Umsetzungswille</li>
<li>Analytisches Verständnis und Affinität zu datenbasiertem Arbeiten</li>
</ul>
Was dich auszeichnet: 
<ul>
<li>Strukturiert &amp; fokussiert Du gehst methodisch an deine Aufgaben heran, priorisierst klug und verlierst auch bei mehreren parallelen Prozessen nicht den Überblick. 
</li>
<li>Kommunikativ &amp; überzeugend Du findest für jede Zielgruppe die passende Ansprache – ob Kandidat*in, Hiring Manager oder Fachbereich. Dabei trittst du sicher, klar und verbindlich auf. 
</li>
<li>Beziehungsorientiert &amp; empathisch Du kannst schnell Vertrauen aufbauen, begeisterst durch echte Neugier und schaffst eine positive Candidate Experience – unabhängig vom Ausgang des Prozesses. 
</li>
<li>Zielorientiert &amp; analytisch Du kennst deine Zahlen, verstehst Funnel-KPIs wie CVR &amp; Time-to-Hire und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab. 
</li>
<li>Kreativ &amp; offen für neue Wege Du gehst auch mal abseits der bekannten Plattformen auf Talentsuche, testest neue Kanäle und entwickelst deine Sourcing-Strategien laufend weiter.
</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden und dynamischen Umfeld</li>
<li>Regelmäßige Team- und Firmenevents für echten Zusammenhalt und Austausch</li>
<li>Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie reale Aufstiegsperspektiven</li>
<li>Remote Work mit flexiblen Arbeitszeiten und viel Freiraum zur eigenverantwortlichen Arbeit</li>
<li>Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm - werde virtueller Anteilseigner und profitiere vom gemeinsamen Erfolg</li>
</ul>
Interesse geweckt? Bewirb dich jetzt und werde Teil dieses erfolgreichen Teams! 
Die Stelle wird von der Meyer Talent Acquisition GmbH betreut. Bei Fragen oder wenn du mehr Informationen möchtest, melde dich gerne bei mir. 
Ich freue mich auf deine Bewerbung!

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