Korthauer GmbH

Personalberatung und -vermittlung

11-50

Deutschland

Wir sind eine vollständig digitalisierte Unternehmensberatung und mit unserer einzigartigen Strategie und Technologie haben wir uns das Ziel gesetzt, Maßstäbe in der Branche zu setzen. Bislang haben wir in über 250 Partnerbetrieben beeindruckende 23.000 qualifizierte Bewerbungen ermöglicht - und wir sind noch lange nicht am Ziel. Unsere Arbeit erfüllt nicht nur die hohen Anforderungen unserer Partner, sondern geht darüber hinaus, indem wir kontinuierlich nach Exzellenz streben.

Unser engagiertes Team von Spezialisten kombiniert kreative Strategien mit datengesteuerten Ansätzen, um maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen zu entwickeln. Jeden Tag sind wir motiviert, die Zukunft unserer Partner zu formen und zu sichern. Unsere Vision: den Herzschlag des Mittelstandes zu verstärken und so einen entscheidenden Beitrag zur Wirtschaftsleistung und Innovationskraft Deutschlands zu leisten.

## Aufgaben

1.  **Bewerbergespräche führen**: Telefonische Vorabklärung von Bewerberprofilen und erste Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten.
2.  **Informationen bereitstellen**: Auskunft über das Unternehmen, die Stellenbeschreibung und den Bewerbungsprozess geben.
3.  **Terminplanung**: Koordination und Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen zwischen Bewerbern und Fachabteilungen.
4.  **Dokumentation und Nachverfolgung**: Erfassung wichtiger Informationen aus den Gesprächen in einem CRM-System oder einer Datenbank.
5.  **Kommunikation mit Fachabteilungen**: Regelmäßiger Austausch mit den Fachabteilungen über den Status der Bewerber und eventuelle Anforderungsänderungen.
6.  **Feedback geben und einholen**: Bereitstellung von Rückmeldungen an Bewerber nach Abschluss des Auswahlverfahrens.
7.  **Prozessoptimierung**: Mitarbeit an der Verbesserung des Rekrutierungsprozesses.

## Qualifikation

1.  **Kommunikationsfähigkeit**: Ausgezeichnete mündliche Ausdrucksweise und die Fähigkeit, auf unterschiedliche Gesprächspartner empathisch einzugehen.
2.  **Organisationstalent**: Fähigkeit, Termine effizient zu koordinieren und den Überblick über mehrere Bewerber gleichzeitig zu behalten.
3.  **Computerkenntnisse**: Versierter Umgang mit gängigen Bürosoftware-Programmen und CRM-Systemen.
4.  **Teamfähigkeit**: Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Kollegen.
5.  **Eigeninitiative**: Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und proaktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
6.  **Aufmerksamkeit für Details**: Genauigkeit bei der Dokumentation von Bewerberinformationen und Gesprächsnotizen.
7.  **Erfahrung in der Kundenbetreuung oder im HR-Bereich**: Vorkenntnisse in ähnlichen Bereichen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

## Benefits

*   Großartiger Teamspirit, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und jeder Menge Spaß bei gleichzeitig hoher Professionalität
*   Vielfältige Möglichkeiten deine eigenen Ideen miteinzubringen und an spannenden Projekte mit großem Wachstumspotential aktiv mitzuarbeiten
*   Zusätzliches Gehalt durch ProvisionsbeteiligungBetriebliche Altervorsorge
*   Flache Hierarchien in einem jungen Team
*   Regelmäßige Teamevents
*   Freie Drinks, Snacks und Kaffee stehen dir jederzeit im Office zur Verfügung
*   Modernes, helles Office in Monheim am Rhein an der Rheinpromenade mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung
*   Elektrisch verstellbare Bürotische und ergonomisch geformte Möbel
*   Ausstattung mit neuster Apple-Technik

Wir freuen uns dich kennenzulernen! 📩

Angestellte/r

Wir sind eine vollständig digitalisierte Unternehmensberatung und mit unserer einzigartigen Strategie und Technologie haben wir uns das Ziel gesetzt, Maßstäbe in der Branche zu setzen. Bislang haben wir in über 250 Partnerbetrieben beeindruckende 23.000 qualifizierte Bewerbungen ermöglicht - und wir sind noch lange nicht am Ziel. Unsere Arbeit erfüllt nicht nur die hohen Anforderungen unserer Partner, sondern geht darüber hinaus, indem wir kontinuierlich nach Exzellenz streben.
Unser engagiertes Team von Spezialisten kombiniert kreative Strategien mit datengesteuerten Ansätzen, um maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen zu entwickeln. Jeden Tag sind wir motiviert, die Zukunft unserer Partner zu formen und zu sichern. Unsere Vision: den Herzschlag des Mittelstandes zu verstärken und so einen entscheidenden Beitrag zur Wirtschaftsleistung und Innovationskraft Deutschlands zu leisten.
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
<ol>
<li>Bewerbergespräche führen: Telefonische Vorabklärung von Bewerberprofilen und erste Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten.</li>
<li>Informationen bereitstellen: Auskunft über das Unternehmen, die Stellenbeschreibung und den Bewerbungsprozess geben.</li>
<li>Terminplanung: Koordination und Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen zwischen Bewerbern und Fachabteilungen.</li>
<li>Dokumentation und Nachverfolgung: Erfassung wichtiger Informationen aus den Gesprächen in einem CRM-System oder einer Datenbank.</li>
<li>Kommunikation mit Fachabteilungen: Regelmäßiger Austausch mit den Fachabteilungen über den Status der Bewerber und eventuelle Anforderungsänderungen.</li>
<li>Feedback geben und einholen: Bereitstellung von Rückmeldungen an Bewerber nach Abschluss des Auswahlverfahrens.</li>
<li>Prozessoptimierung: Mitarbeit an der Verbesserung des Rekrutierungsprozesses.</li>
</ol>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ol>
<li>Kommunikationsfähigkeit: Ausgezeichnete mündliche Ausdrucksweise und die Fähigkeit, auf unterschiedliche Gesprächspartner empathisch einzugehen.</li>
<li>Organisationstalent: Fähigkeit, Termine effizient zu koordinieren und den Überblick über mehrere Bewerber gleichzeitig zu behalten.</li>
<li>Computerkenntnisse: Versierter Umgang mit gängigen Bürosoftware-Programmen und CRM-Systemen.</li>
<li>Teamfähigkeit: Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Kollegen.</li>
<li>Eigeninitiative: Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und proaktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.</li>
<li>Aufmerksamkeit für Details: Genauigkeit bei der Dokumentation von Bewerberinformationen und Gesprächsnotizen.</li>
<li>Erfahrung in der Kundenbetreuung oder im HR-Bereich: Vorkenntnisse in ähnlichen Bereichen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.</li>
</ol>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Großartiger Teamspirit, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und jeder Menge Spaß bei gleichzeitig hoher Professionalität</li>
<li>Vielfältige Möglichkeiten deine eigenen Ideen miteinzubringen und an spannenden Projekte mit großem Wachstumspotential aktiv mitzuarbeiten</li>
<li>Zusätzliches Gehalt durch ProvisionsbeteiligungBetriebliche Altervorsorge</li>
<li>Flache Hierarchien in einem jungen Team</li>
<li>Regelmäßige Teamevents</li>
<li>Freie Drinks, Snacks und Kaffee stehen dir jederzeit im Office zur Verfügung</li>
<li>Modernes, helles Office in Monheim am Rhein an der Rheinpromenade mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung</li>
<li>Elektrisch verstellbare Bürotische und ergonomisch geformte Möbel</li>
<li>Ausstattung mit neuster Apple-Technik</li>
</ul>
Wir freuen uns dich kennenzulernen! 📩

Telefonist/-in für Bewerbergespräche (m/w/d)

Korthauer Consulting logo

Es gelten die Google {privacyLink} und {termsLink}.

Benefits

Medien

Wir haben aktuell keine offenen Stellen zu besetzen

Keine offenen Stellen

Büros

Offene Stellen

Werte

Videos

Du hast eine Frage?

Initiativbewerbung

Wir senden dir per E-Mail einen Link zu diesem Job.

Gerade keine Zeit? Bewirb dich später!

Wir prüfen derzeit Ihr Konto. Sobald unsere Manager es freischalten, können sich die Bewerber für diese Stelle bewerben.

Änderungen werden erst sichtbar, wenn Sie Ihre Stelle veröffentlichen.

Dies ist eine Vorschau Ihrer Stellenanzeige.

Interessiert?

Die Stelle {jobTitle} wurde archiviert oder die Bewerbungsfrist ist abgelaufen.

Diese Stelle ist nicht mehr verfügbar

Recruiting Team

Unsere anderen offenen Positionen

Bitte berücksichtigen Sie unsere offenen Stellen.

Wir akzeptieren keine Initiativbewerbungen mehr

Sind Sie eine professionelle Fachkraft auf der Suche nach dem nächsten beruflichen Abenteuer? Bei {companyName} schätzen wir engagierte Personen, die eine neue Perspektive in unser Team einbringen können.

Auch wenn wir derzeit keine offene Stelle haben, die Ihren Anforderungen entspricht, könnten Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen vielleicht in Zukunft hervorragend zu uns passen.

Zur Einreichung Ihrer Initiativbewerbung, verwenden Sie bitte das Bewerbungsformular auf der rechten Seite, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hochzuladen. Achten Sie darauf, dass Sie die gewünschte Position im Anschreiben erwähnen.

Unser engagiertes Recruiting-Team wird sich an Sie wenden, sobald es eine Stelle gefunden hat, die perfekt zu Ihren Fähigkeiten passt.

So bewerben Sie sich

Alle offenen Stellen und Jobs von {companyName}. {companyName} wartet auf deine Bewerbung!

Jobs bei {companyName}: Entdecke alle unserer {jobsCount} offenen Stellen und werde Teil unseres Teams!

Jobs bei {companyName}: Entdecke unsere {jobsCount} offenen Stellen! Mach den nächsten Karriereschritt und bewirb dich noch heute!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen Verstärkung! Entdecke alle {jobsCount} offenen Stellen und werde Teil unseres Teams. Bewirb dich noch heute!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen {jobsCount} neue Mitarbeitende zur Verstärkung unseres Unternehmens. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen Verstärkung für unser wachsendes Team - Entdecke alle unsere aktuell {jobsCount} offenen Stellen und bewirb dich noch heute!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen Verstärkung für unser wachsendes Team. Entdecke alle unsere derzeit {jobsCount} offenen Positionen und bewirb dich noch heute!

Wir suchen {jobsCount} neue Mitarbeitende für unser Unternehmen. Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann bewirb dich noch heute und werde Teil unseres Teams!

Keine passenden Stellen bei {companyName} verfügbar? Du musst nicht warten: Bewerbe dich noch heute initiativ und eröffne neue Karrierechancen für morgen!