Inleiding
Important note
JOIN kan een vacature verwijderen of de account van een bedrijf deactiveren om een van de onderstaande of andere redenen.
Door deze richtlijnen te volgen, kun je effectieve vacatures opstellen die gekwalificeerde kandidaten aantrekken en negatieve feedback of juridische problemen voorkomen. Vergeet niet om altijd accuraat, duidelijk en inclusief te zijn in je vacatures, zodat je de best mogelijke kandidaten bereikt.
Discriminatie & Aanstootgevende inhoud
Discriminatie
Vacatures moeten inclusief zijn en vrij van discriminatie op grond van beschermde kenmerken zoals leeftijd, moedertaal, geslacht of ras. Om dit te bereiken is het belangrijk dat taalgebruik dat als discriminerend kan worden gezien wordt vermeden en dat de vereisten gebaseerd zijn op de feitelijke kwalificaties die voor de baan nodig zijn. Dit betekent dat in vacatures geen taal mag worden gebruikt die als discriminerend kan worden beschouwd en dat de kwalificaties die voor de baan nodig zijn nauwkeurig moeten worden weergegeven zonder discriminerende criteria te gebruiken.
Aanstootgevende inhoud (Scheldwoorden, foto's)
Vacatures mogen geen beledigende woorden of foto's bevatten die door potentiële kandidaten als ongepast of aanstootgevend kunnen worden beschouwd. Hieronder valt ook inhoud die discriminerend, intimiderend of bedreigend van aard is. Dergelijke inhoud kan gekwalificeerde kandidaten ontmoedigen om te solliciteren en kan de reputatie van het bedrijf negatief beïnvloeden.
Seksueel suggestieve inhoud
Vacatures mogen geen seksueel suggestieve inhoud bevatten of taal die als ongepast of beledigend voor potentiële kandidaten kan worden beschouwd. Dergelijke inhoud kan een vijandige werkomgeving creëren en gekwalificeerde kandidaten ontmoedigen om naar de baan te solliciteren.
Promotie van illegale inhoud
Vacatures mogen geen illegale activiteiten promoten of aanmoedigen, inclusief maar niet beperkt tot drugsgebruik of -verkoop, gokken of andere onwettige activiteiten. Dit omvat zowel de functie zelf als alle activiteiten die met de functie samenhangen. Vacatures moeten gericht zijn op legitieme posities die ethisch en legaal gedrag bevorderen.
Promotionele & spam-inhoud
Non-wervingsdoeleinden
Vacatures moeten betrekking hebben op legitieme openstaande posities en niet op andere doeleinden, zoals het promoten van een bedrijf of het werven van financiering. Dit betekent dat bij vacatures taalgebruik dat kan worden gezien als een verkooppraatje of het promoten van niet-werkgerelateerde activiteiten moet worden vermeden. Vacatures moeten gericht zijn op de kwalificaties en vereisten van de functie, niet op het promoten van het bedrijf of andere niet-werkgerelateerde activiteiten.
Multi-level marketing
Vacatureadvertenties mogen niet voor multi-level marketing of piramidespelen zijn. Dit omvat elke baan die een vooruitbetaling vereist of gebaseerd is op het werven van anderen om voor het bedrijf te werken. Dergelijke vacatureadvertenties zijn vaak misleidend en kunnen leiden tot financieel verlies voor potentiële kandidaten.
Externe links (Redirecting)
Vacatures mogen geen externe links bevatten die kandidaten wegleiden van de vacature op JOIN. Dit omvat links naar andere vacaturebanken of recruitment sites, of e-mailadressen.
Locatie Blasting
Vacatures mogen alleen gericht zijn op werkzoekenden binnen het specifieke geografische gebied waar de baan zich bevindt. Gebruik daarom een consistente en nauwkeurige locatiebeschrijving voor de vacature. Vermijd taalgebruik dat werkzoekenden zou kunnen misleiden over de locatie van de baan. Dit zorgt ervoor dat vacatures relevant zijn voor potentiële kandidaten en helpt verwarring en frustratie te voorkomen.
Overmatig herposten
Vacatures mogen niet buitensporig vaak opnieuw worden geplaatst of op een manier die als spam kan worden beschouwd. Dit betekent dat de vacature slechts één keer mag worden geplaatst en niet meerdere keren in korte tijd. Teveel herposten kan worden gezien als vervelend of desperaat en kan gekwalificeerde kandidaten ontmoedigen om te solliciteren.
Onbetaalde functies
Alle onbetaalde functies moeten uitdrukkelijk in de vacature worden vermeld. Deze informatie moet duidelijk worden meegedeeld aan potentiële sollicitanten zodat zij met kennis van zaken kunnen beslissen om al dan niet te solliciteren. Hieronder vallen ook stages, opleidingen en vrijwilligerswerk. Transparantie over onbetaalde opdrachten kan het vertrouwen van potentiële kandidaten vergroten en misverstanden voorkomen.
Freelancer, Banen volledig op commissiebasis
Voor freelance opdrachten of banen die volledig op commissiebasis zijn is het belangrijk een transparante loonstructuur te bieden en de verwachte taken en verantwoordelijkheden duidelijk te omschrijven. Dit helpt ervoor te zorgen dat sollicitanten een duidelijk inzicht hebben in wat er van hen wordt verwacht en wat ze kunnen verwachten in de vorm van een vergoeding. Transparant zijn over beloning en verantwoordelijkheden kan helpen om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
Keyword stuffing
Om de kwaliteit van de vacatures op JOIN Projecten te garanderen, accepteren wij geen keyword stuffing. Keyword stuffing verwijst naar de praktijk van het vullen van een vacature met een buitensporige hoeveelheid trefwoorden of getallen in een poging om posities in de zoekresultaten van vacaturesites te manipuleren. In plaats daarvan moedigen wij werkgevers aan om relevante en specifieke trefwoorden met mate te gebruiken om de functie-eisen nauwkeurig te beschrijven en gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
Oplichting & phishing
Frauduleuze eisen
Vacatures mogen geen eisen of vereisten bevatten die frauduleus of misleidend zijn. Dit geldt ook voor eisen die niet essentieel zijn voor de functie of die als discriminerend kunnen worden gezien. Dergelijke eisen kunnen gekwalificeerde kandidaten ervan weerhouden naar de baan te solliciteren en kunnen de reputatie van het bedrijf negatief beïnvloeden.
Niet-erkende bedrijven
Jouw bedrijf mag alleen vacatures plaatsen op vacaturesites via JOIN als het legitiem is en de autoriteit heeft om dit te doen. Het plaatsen van vacatures zonder toestemming kan juridische problemen veroorzaken en de reputatie van het bedrijf negatief beïnvloeden.
Impersonatie
Vacatures moeten accurate informatie geven over de persoon of entiteit die personeel werft. Dit betekent dat nauwkeurige informatie moet worden gebruikt over zowel de functie als het bedrijf. In vacatures mag geen misleidende of valse informatie worden gebruikt die potentiële kandidaten kan misleiden.
Onnodige persoonlijke informatie
Bij vacatures mogen kandidaten niet worden verplicht onnodige persoonlijke informatie te verstrekken, zoals sofi-nummers of bankrekeninggegevens. Deze informatie mag alleen van de kandidaat worden gevraagd nadat het werkaanbod is gedaan. Onnodige persoonlijke informatie vragen kan als opdringerig worden ervaren en gekwalificeerde kandidaten ervan weerhouden naar de baan te solliciteren.
Inconsistente informatie
Vacatures moeten de functie nauwkeurig weergeven en mogen geen misleidende of onjuiste informatie bevatten. Dit betekent dat de functieomschrijving moet overeenstemmen met de werkelijke functievereisten. Vacatureteksten die misleidende informatie bevatten, kunnen leiden tot verwarring en frustratie bij potentiële kandidaten.
Kosten bij sollicitatie
Vacatures mogen kandidaten niet verplichten kosten te betalen of producten te kopen om te solliciteren of in aanmerking te komen voor een baan. Dit geldt ook voor kosten in verband met achtergrondcontroles of andere screeningprocessen. Het vragen van vergoedingen kan worden gezien als onethisch en kan gekwalificeerde kandidaten ervan weerhouden naar de baan te solliciteren.
Kwaliteit van vacature inhoud
Nauwkeurigheid, details en duidelijkheid van inhoud
Vacatures moeten de functie, vereisten en verantwoordelijkheden nauwkeurig en duidelijk beschrijven zonder clickbait of andere misleidende tactieken te gebruiken. Dit betekent dat je duidelijke, beknopte taal moet gebruiken en onnodige details moet vermijden. Eerlijk en transparant zijn over de vacature kan helpen om vertrouwen op te bouwen bij potentiële kandidaten.
Zwakke functietitel
Gebruik duidelijke en beschrijvende functietitels die de taken en verantwoordelijkheden van de functie nauwkeurig weergeven. Vermijd vage of misleidende functietitels of meerdere varianten van dezelfde functietitel die potentiële sollicitanten in verwarring kunnen brengen. Om een effectieve vacature te creëren, houd de functietitel bovendien beknopt en vermijd het opnemen van informatie zoals salarissen, contracttypes, functielocatie en leestekens in de titel.
Open sollicitaties
Vacatures moeten betrekking hebben op een specifieke functie. Vacatures voor open sollicitaties zijn niet toegestaan. Dit betekent dat vacatures gericht moeten zijn op specifieke vacatures en niet op algemene werving.
Algemene of vertrouwelijke bedrijfsnaam
Bij vacatures moet een specifieke, niet-algemene bedrijfsnaam worden gebruikt en mogen geen vertrouwelijke of geheime bedrijfsnamen worden gebruikt. Dit betekent dat de werkelijke naam van het bedrijf moet worden gebruikt en dat vage of misleidende namen moeten worden vermeden. Het gebruik van specifieke bedrijfsnamen kan helpen om vertrouwen op te bouwen bij potentiële kandidaten.
Recruiting bureaus
Als een bedrijf JOIN gebruikt om voor andere bedrijven te werven (recruiting bureau), moet het expliciet vermelden dat het niet de directe werkgever is. Dit betekent dat recruiting bureaus transparant moeten zijn over hun relatie met het bedrijf dat daadwerkelijk mensen aanneemt.
Algemene werving
Een vacature mag slechts één functie vertegenwoordigen en een sollicitatie moet specifiek zijn voor één rol. Bij algemene werving worden in een vacature meerdere functies geadverteerd in plaats van één enkele functie. Als je mensen zoekt voor verschillende functies, moet je voor elke functie een unieke vacature plaatsen. Dit helpt ervoor te zorgen dat potentiële kandidaten duidelijkheid hebben over de specifieke functie.
Naleving van de voorschriften
JOIN Voorschriften
Alle vacatures moeten voldoen aan de voorwaarden en het beleid van JOIN. Dit betekent dat vacatures de richtlijnen van JOIN moeten volgen om kwaliteit en ethische vacatures te garanderen.
Vacaturebank Voorschriften
Alle vacatures moeten voldoen aan de voorschriften en het beleid van de vacaturebank die wordt gebruikt om de vacature te plaatsen, zodat de kwaliteit en de ethiek van de vacatures worden gewaarborgd.
Lokale voorschriften
Alle vacatures moeten voldoen aan de plaatselijke arbeidswetten en -voorschriften. Dit betekent dat de richtlijnen van de lokale overheid moeten worden gevolgd bij het creëren en plaatsen van vacatures. Naleving van de plaatselijke voorschriften helpt om ethische en legale vacatures te garanderen.