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Content Strategist Job Ad Template

Spot the difference

Writing job ads is hard work, especially now we’re living within such a fast paced and exponential society. What’s the difference between a Content Writer and a Copywriter, anyway? Don’t Content Managers and Content Specialists do essentially the same tasks?

In short; Writers build trust, Copywriters drive sales and Strategists steer the content ship.

  • Content Writers are focused on explaining, educating or entertaining. It could be informative writing for a landing page, or fun writing for a blog or an article. They enjoy engaging the reader.
  • A Copywriter’s aim is to persuade a consumer to make an action. It’s all about encouraging language for them, usually to gain traffic or help make a sale.
  • Digital Marketing Managers love internet ecosystems. They’re concerned with social media, websites and apps.
  • Content Marketing Managers are responsible for planning and implementing a company’s overall content strategy. They look after the data of their content and report on what’s working well and what needs improvement.
  • Content Strategists and Specialists are very similar and have almost the same responsibilities. They both understand the long and short term aims of a company and come up with ways to help them reach those goals. They ensure all content is clear and compelling. If you really need a difference between the two roles, a Specialist is a little more creative and general, and a Strategist is more analytical.

Job Ad Template

  • Be clear in your description. Know the tasks of the role and ideally who the candidate should be.
  • This means you won’t need to read through too many CVs to find your superstar.
  • You might be tempted to use bullet points in this section, but resist the urge! Tell a story, show off all the cool things they would be responsible for, and get them excited to apply.
  • You should be more focused on your company culture and what your mission is, instead of their daily tasks.

About the role

Do you enjoy writing original and engaging copy for a broad range of platforms? Are you both creative and analytical with an ability to convert your findings into interesting copy that can hold a reader's attention and encourage growth? Is planning, managing and executing your bread and butter when it comes to your creative structure? If yes, we may have your next adventure here with us at {Company_Name}.

As the Content Marketing Manager you will take ownership of creating online content for multiple platforms including blog posts, landing pages, newsletters, social media copy and white papers. You will have the opportunity to work alongside cross-functional teams like brand, communications and web developers to conceptualise and implement engaging content as well as looking to improve our current copy.
Du schreibst leidenschaftlich gern originelle und fesselnde Inhalte für ein breites Spektrum von Zielgruppen und Plattformen? Du besitzt umfassende kreative und analytische Fertigkeiten und weißt ganz genau, was unsere Leser bewegt und wie du nicht nur die Aufmerksamkeit, sondern auch die Köpfe und Herzen unserer bestehenden und künftigen Kunden eroberst? Du verfügst über Erfahrung im Projektmanagement und bist stets up to date in puncto Marketing- und Kommunikations-Trends? Dann starte mit {Unternehmen_Name} durch in dein nächstes berufliches Abenteuer.

Als Content Specialist / Content Strategist verleihst du unserer Marke deine Stimme und bist für die Erstellung, Optimierung und regelmäßige Aktualisierung wachstumsfördernder Online-Inhalte verantwortlich. Gemeinsam mit funktionsübergreifenden Teams wie Brand-, Kommunikations- und Webentwicklern konzipierst du atemberaubend schöne und nutzerfreundliche Inhalte (Blogbeiträge, Landingpages, Newsletter, Whitepapers und Social Media Posts) und hebst unser Markenimage auf ein neues Level. Bewirb dich jetzt und werde ein wichtiger Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte!
  • This section is all about your candidate's experience and responsibilities. You should outline very clearly what they should expect from the job role, not from the company itself. 
  • You should use language that speaks to the candidate directly, use of “you”, “we” and “our” are all positives. 
  • Hard skills in this section are important, but don’t overlook the significance of soft skills, like communication and being a team player, these can make a huge difference to the way people work alongside each other and gel professionally. 
  • What do you believe in, and what are your core values?


Remember these are example responsibilities for a Content Strategist job description, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Showcase your excellent writing and editing skills with the aim of driving an increase of traffic to our website and apps.
• Write for both long and short form channels in an engaging way.
• Use your creativity and analytical skills to draw conclusions from and improve our branding and communications.
• Use your outstanding SEO skill set to encourage better marketing KPIs.
• Plan, optimise and execute content marketing campaigns and initiatives both in house and alongside external agencies.
• Manage all our social handles and keep them growing in terms of followers and engagement.
• Use your brand knowledge to communicate on various touch points and collaborate on presentation decks and ensure a high level of quality content throughout the company.
• Be able to review and assess the tone of current content and can adjust existing content as well as create new content tailored with a consistent tone of voice.
• Make sure that our content marketing strategy is being followed.
• Tailor content aimed at different audiences and channels.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell abschrecken, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende Zuständigkeiten ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.

• Du ermittelst die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Zielgruppen und lässt deine Erkenntnisse in Form geeigneter Keywords in deine Strategie einfließen.
• Du erstellst eine ausführliche Content-Strategie für unsere verschiedenen Zielgruppen und Marketing-Channels und definierst geeignete Formate für die Veröffentlichung unserer Inhalte.
• Du verfolgst branchenbezogene Nachrichten, Verbrauchervorlieben und technologische Fortschritte und entwickelst stetig neue und visionäre Content-Ideen zu den aktuellen Trendthemen.
• Du identifizierst Defizite in unseren Inhalten und schlägst neue und weiterführende Themen vor.
• Du legst den Tone of Voice unseres Contents fest und erstellst Stylerichtlinien mit hohem Wiedererkennungswert als Referenz für künftige ähnlich gelagerte Content-Projekte.
• Du führst den Redaktionskalender für unsere unterschiedlichen Formate, erstellst Briefings für unsere Autoren, lektorierst die erstellten Texte und stellst die termingerechte Abgabe und Implementierung sicher.
• Du erstellst stilsicher konsistente und relevante Textinhalte, um das gewünschte Zielpublikum und unsere gemeinsam definierten Marketingziele effektiv zu erreichen.
• Du arbeitest eng mit unseren Kreativ-, Marketing- und Designteams zusammen, um unter Anwendung aktuellster SEO-Best-Practices die optimale Usability unserer Inhalte zu erzielen und diese Marken-konform zu illustrieren.
• Du erstellst SOPs für die effiziente Verwaltung und Erstellung hochwertiger Inhalte.
• Du überwachst den Erfolg deiner Content-Strategie mithilfe geeigneter KPIs und erstattest regelmäßig Bericht.
  • This section is essential to finding the candidate with the skills and qualifications that will help them in their job role.
  • This should be clear and concise and set boundaries for submissions.
  • The more information you add to your skills section, the less candidates you’ll have to sift through to find the right one.
  • This would waste both your time and the potential candidate so avoid being wordy as much as possible. Think about what would be an essential part of this role, and what would the applicant need to be successful in the job?


Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• 2+ years experience in content marketing, SEO or creative writing in a similar role, ideally within a fast-paced and ever changing start-up environment.
• English language skills at a fluent level, any other language skills are a bonus.
• Outstanding communication skills, both written and verbally.
• Experience working within agile methodologies and can work across multiple teams focused on different initiatives at the same time.
• Experience working with CMS such as Wordpress.
• Confidence writing with SEO in mind.
• You can prioritise and align multiple work streams whilst keeping the bigger picture in mind.
• Proven experience in writing, editing and proofreading both your own and others work.
Hier gilt es ebenfalls: Weniger ist mehr. Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen für Ihre vakante Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten. Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

• Du besitzt einen Bachelor-Abschluss in Marketing, Journalismus, Kommunikationswissenschaften, Mediendesign oder einem verwandten Fachgebiet.
• Du verfügst über 2–3 Jahre Berufserfahrung als Content Strategist, Content Creator oder in einer ähnlichen Funktion sowie im Projektmanagement. Agenturerfahrung ist von Vorteil.
• Du bringst hervorragende Kenntnisse von Content-Strategien zum Aufbau eines leistungsstarken Netzwerks mit.
• Du bist jederzeit in der Lage, mit Content- und Consumer-Trends sowie technischen Neuerungen Schritt zu halten.
• Du kennst dich in den zeitgemäßen Social-Media-Plattformen aus und bist mit SMO- und PPC-Praktiken vertraut.
• Du bist fit im Umgang mit Content-Management-Systemen wie WordPress, Joomla, etc. und hast grundlegende Kenntnisse in HTML, CSS und Web Publishing.
• Du bringst Anwenderkenntnisse in Content- und Layout-Designprogrammen wie Adobe Creative Suite oder InDesign sowie den gängigen Office-Anwendungen wie MS Office oder Google Suite mit.
• Du bist up to date hinsichtlich SEO und SEA und bist vertraut im Umgang mit Keyword-Recherche- und Analyse-Tools.
• Du schreibst leidenschaftlich gern kreativ, praktizierst wirkungsvolles Storytelling und erstellst auch unter Zeitdruck orthografisch und grammatikalisch einwandfreie und ansprechende Texte.
• Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und beherrschst auch Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.
• Du punktest mit deiner proaktiven, strukturierten, lösungsorientierten und selbstständigen Arbeitsweise und deiner ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
• Du bist eloquent und selbstbewusst, verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und weißt, wie du dein Team effizient anleitest und die Motivation stetig aufrechterhältst.
• Du besitzt herausragende Fähigkeiten im Zeitmanagement.

Klingt nach dir?

Dann würden wir dich gern kennenlernen! Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Lebenslauf, Zeugnissen und ggf. einigen Leseproben. Bitte nenne uns außerdem dein frühestes Einstiegsdatum sowie deine Gehaltsvorstellungen.

Need inspiration?

Your job description will not attract talent all on its own. So when putting together your job post, be sure to show what it's like working at your company not just textually but visually!

  • Remember, attracting a candidate is just as much about your company culture as the job role itself. Make sure to include points that make you seem desirable too!
  • Add photos that show off your office space, team events and your team having a great time.
  • Maybe you could include a video of some team members explaining why they love coming to work, or why they like their role.
  • Include a grid of attractive perks with some nice illustrations. Maybe you have unlimited holidays, or you have an attractive parental leave cover - show off!
  • Why not embed your company's Instagram feed to give a IRL overview of the day-to-day.

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