Aber wie wichtig ist die Karriereseite genau? Wie nutzen potenzielle Bewerber sie? Was lassen Sie sich entgehen, wenn Sie nicht ein wenig Zeit in die Karriereseite Ihres Unternehmens investieren? Und vor allem: Was macht eine gute Karriereseite aus? Im Folgenden beantworten wir diese wichtigen Fragen:
- Warum ist die Karriereseite wichtig?
- Wonach suchen Bewerber auf einer Karriereseite?
- Best Practices für Ihre Karriereseite
Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie nicht nur eine gute Karriereseite erstellen, sondern diese optimieren und daraus die beste Karriereseite gestalten können!
Warum ist eine Karriereseite wichtig?
Nachforschungen haben ergeben, dass 69 % der Bewerber sich lieber bei einem Unternehmen bewerben, das sich um sein Employer Branding bemüht. Das liegt zum Teil daran, dass ein gutes Employer Branding Vertrauen und Beziehungen zwischen Außenstehenden und einem Unternehmen aufbaut.
Eine wirklich gute Karriereseite gibt Ihren potenziellen Mitarbeitern nicht nur einen kurzen Vorgeschmack auf das Arbeitsleben in Ihrem Unternehmen, sondern informiert sie auch darüber, welche Stellen für sie infrage kommen. Sonst wissen sie nicht, dass sie überhaupt bei Ihnen arbeiten könnten! Daher ist eine Karriereseite auf Ihrer Website der beste Schritt, den Sie machen können, um Talente anzuziehen.
Wonach suchen Bewerber auf einer Karriereseite?
Nun wissen Sie also, dass die Karriereseite ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Website sein sollte, wenn Sie aktive Bewerber ansprechen wollen. Aber was wollen diese dort sehen?
Wirklich gute Karriereseiten (genau genommen die besten) beinhalten die folgenden Komponenten:
Zusammenfassung Ihrer unternehmerischen Tätigkeit
Es ist ein Fehler anzunehmen, dass jede Person, die auf Ihrer Karriereseite landet, bereits weiß, was Sie tun. Wussten Sie, dass 50 % der Bewerber Ihr Unternehmen erst über eine Jobbörse gefunden haben? Deshalb ist es wichtig, sich bewusst zu machen, dass sie Ihre Stellenanzeige vielleicht interessant fanden und auf Ihre Website zugreifen, um weitere Informationen zu erhalten.
Die folgenden Beispiele für Karriereseiten geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie Sie die Tätigkeitsfelder Ihres Unternehmens effektiv zusammenfassen können. Eine kleine Zusammenfassung wie diese hilft dabei, eine Beziehung zu Ihrem potenziellen Mitarbeiter aufzubauen und ihm einen Eindruck davon zu vermitteln, ob seine Fähigkeiten und Interessen zu Ihrem Unternehmen passen.
Standort
Die Angabe des Standorts auf der Karriereseite ist besonders wichtig bei Unternehmen, die in mehreren Städten oder Ländern tätig sind. So kann Ihr potenzieller Mitarbeiter nicht nur einschätzen, ob er an der Stelle interessiert ist, sondern es werden auch weniger Bewerbungen eingereicht, die nicht den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Kurzum: weniger Verwaltungsaufwand für den Personalverantwortlichen!
JOIN hat diese Funktion bereits standardmäßig ins Karriereseiten-Feature integriert, was die Instandhaltung und Pflege Ihrer Karriereseite viel einfacher gestaltet.
Einstellen leicht gemacht
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Mehr erfahrenBilder
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, stimmt’s?
Die Einbindung von Bildern Ihres Büros, Ihrer derzeitigen Mitarbeiter oder anderer hervorragender und einzigartiger Merkmale Ihres Unternehmens ist eine gute Möglichkeit, Ihre Unternehmenskultur zu präsentieren.
Da diese oft als der beste Indikator für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz beschrieben wird, sollten Sie Ihre Unternehmenskultur hervorheben, bevor ein potenzieller Mitarbeiter durch die Tür tritt. Eine langweilige Karriereseite ist ein Zeichen für ein langweiliges Unternehmen!
Die Bilder, die Sie auf Ihrer Karriereseite verwenden, sollten jedoch von hoher Qualität sein. Niedrig auflösende, verschwommene oder verpixelte Bilder können bei den Bewerbern den Eindruck erwecken, dass Ihr Unternehmen nicht seriös oder gut organisiert ist. Das heißt, die Investition in professionelle Fotografie für Ihre Karriereseite ist sicherlich eine sinnvolle Geldanlage.
Statistische Daten
Für Bewerber, die Ihre Karriereseiten schnell überfliegen, sind gut gestaltete Statistiken eine fantastische Möglichkeit, sie zu beeindrucken, ohne dass sie viel lesen müssen.
Die Einbeziehung von statistischen Daten wie Gründungsdatum, Wachstumsrate, aktuelle Mitarbeiterzahl und andere Zahlen, auf die Sie stolz sind, ist eine gute Möglichkeit, Bewerber zu beeindrucken und sich von der Konkurrenz abzuheben.
Wie bei allen anderen Dingen auch, ist ein ausgewogenes Verhältnis entscheidend. Zu viel des Guten kann gefährlich sein, und wenn man es mit den Statistiken übertreibt, kann es passieren, dass Bewerber abspringen. Achten Sie also darauf, dass Sie die Zahlen auswählen, die Ihr Unternehmen am besten repräsentieren.
Best Practices für Ihre Karriereseite
Wenn Sie sich fragen, wie Sie für Ihre Website eine Karriereseite erstellen, auf der Bewerber sich einfach per Mausklick bewerben können, finden Sie hier einige bewährte Methoden, die Sie beachten sollten:
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- Halten Sie Ihre Karriereseite aktuell
Ob Stellen, die bereits besetzt sind, oder externe Stellenausschreibungen, die auf Ihrer Website nicht erwähnt werden: Eine veraltete Karriereseite ist ein rotes Tuch für potenzielle Kandidaten. Dies erweckt den Eindruck eines schlecht organisierten Unternehmens.
Wussten Sie schon? Wenn Sie JOIN als Bewerbermanagementsystem (ATS) verwenden, erhalten Sie unser Job Widget kostenlos obendrauf. In Ihre Karriereseite eingebettet, stellt es sicher, dass Ihre Website stets mit den aktuellen Stellenangeboten gefüllt ist.
- Verwenden Sie Zitate
Vertrauen Sie nicht darauf, dass Bewerber Ihr Wort allein für bare Münze nehmen, sondern lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Eine der besten Quellen, die Sie für Ihre Karriereseite nutzen können, sind Ihre vorhandenen Talente. Ein paar freundliche Zitate von ausgewählten Mitarbeitern auf Ihrer Karriereseite tragen dazu bei, Ihre Webpräsenz authentisch mit Leben zu füllen.
Die Möglichkeit, dem Namen ein Gesicht zuzuordnen und Meinungen von echten Menschen zu lesen, verstärkt die Eindrücke, die Ihr potenzieller Bewerber von Ihrem Unternehmen behalten wird – und kann ihn zusätzlich zur Bewerbung motivieren.
- Transportieren Sie Ihr Branding
Dies ist ein entscheidender Punkt. Wenn Ihr Unternehmen für sein elegantes Design oder seine lustige und abenteuerliche Einstellung bekannt ist, dann sollte Ihre Karriereseite dazu passen. Sie müssen auch auf den Tonfall achten, der auf der Seite verwendet wird.
Der Eindruck, den diese Seite auf Ihre Bewerber macht, beeinflusst auch den Tenor der Bewerbung und den Tonfall, den er bei seinem ersten Kontakt mit Ihnen anschlägt.
Beispiel-Branding von der Spotify-Karriereseite - Teilen Sie Ihre Rollen in Abteilungen auf
Der Geduldsfaden der meisten Menschen ist recht knapp bemessen. Sie wollen also nicht, dass hervorragende Talente sich durch eine zu große Auswahl an Stellenangeboten wühlen müssen, die für sie nicht relevant sind.
Indem Sie Ihre offenen Stellen in Abteilungen untergliedern, können Bewerber schneller den für sie relevanten Bereich auswählen, ihre Traumposition leichter finden und ihre Bewerbung im Handumdrehen abschicken! Dies verleiht Ihrem Unternehmen auch ein insgesamt organisierteres Erscheinungsbild.
- Halten Sie Ihre Karriereseite aktuell
Halten Sie das Interesse aufrecht – auch nach der Bewerbung!
Nachdem Sie den Bewerber davon überzeugt haben, seine Bewerbung abzuschicken, hört die Arbeit nicht auf! Sie fängt sogar gerade erst an…
Die Bewerbung ist nur der erste Kontaktpunkt. Sobald Sie die Bewerbung gescreent und entschieden haben, ob der Bewerber der Richtige ist, sorgen Sie mit der Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs und der Einhaltung der Must-Dos für jeden Einstellungsprozess dafür, dass Ihr neues Talent auch weiterhin interessiert bleibt.
Unsere Blogbeiträge rund um den Einstellungsprozess können Ihnen helfen, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich zu erweitern.
Jetzt sind Sie dran: Richten Sie sich in wenigen Minuten Ihre JOIN Karriereseite ein!
