Hier bei JOIN verfügen wir über umfassende Kenntnisse, wenn es um die besten Recruiting-Tools auf dem Markt geht. Und als wachsendes Unternehmen wissen wir genau, was es braucht, um auch in unsicheren Zeiten erfolgreich Spitzenkräfte einzustellen!
Aus diesem Grund haben wir diese beiden Wissensgebiete kombiniert und Ihnen eine Liste der besten Recruiting-Tools zusammengestellt, mit denen Sie Ihr Recruiting im Jahr 2024 so richtig in Schwung bringen können.
JOIN
JOIN ist eine führende Recruiting-Software, die Applicant Tracking und Talent Attraction miteinander verbindet und Ihnen den Weg zur Gewinnung von Talenten erleichtert.
Das leistungsstarke Multiposting-Tool von JOIN erleichtert es Ihnen, Ihre Stellenanzeige in mehreren relevanten Jobbörsen zu veröffentlichen – auch in Nischen-Jobbbörsen, die Ihnen vielleicht noch nicht bekannt sind!
Das macht JOIN ideal für Teams, die gerade erst anfangen zu expandieren, da Sie so Ihrer Konkurrenz auf größeren Jobportalen einen Schritt voraus sein können und Ihr Unternehmen für Talenten sichtbar machen, die vielleicht noch nie von Ihnen gehört haben.
Darüber hinaus können Sie in JOIN direkt mit Kandidat:innen kommunizieren und beim Recruiting mit Ihrem Team zusammenarbeiten.
Das ist großartig, wenn Sie gerade erst mit einem Recruiting-Prozess beginnen, denn so können Sie alle Daten mühelos verwalten und es geht nichts verloren! Na, Neugierig?
Personal einstellen - besser, schneller und klüger
Mit automatisierten und optimierten Prozessen
Kenjo
Kenjo ist ein umfassendes HR-Tool, das auch zum Recruiting, zur Personalverwaltung und zur Mitarbeiterentwicklung geeignet ist. Es macht sich Automatisierung und Digitalisierung zunutze, um den Zeitaufwand für mühsame HR-Vorgänge zu verringern.
Kenjo unterstützt auch die Entwicklung einer positiven Arbeitskultur, die die Geschäftsergebnisse verbessert.
Da es Sie bei Aufgaben wie On- und Offboarding, Urlaubsplanung der Mitarbeiter:innen, Schichtplanung, Mitarbeiterumfragen und Team-Feedback unterstützt, ist dieses Tool besonders empfehlenswert für solche Unternehmen, die gerade erst mit dem Recruiting beginnen.
Kenjo erleichtert Ihnen außerdem die Pflege Ihres Employer Brandings. Das ist perfekt, um Ihr Unternehmen auf ein Jahr voller Wachstum und Neueinstellungen vorzubereiten!
Wussten Sie schon, dass Sie JOIN und Kenjo miteinander verknüpfen können?
Hier erfahren Sie mehr über die Kenjo-Integration
Personio
Personio ist eine HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen. Sie ist eine gute Wahl für Unternehmen mit 10 bis 2.000 Mitarbeiter:innen.
Personio vereinfacht die wichtigsten HR-Prozesse vom Recruiting bis hin zur Gehaltsabrechnung. Damit sind Sie bestens gerüstet, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, wenn Sie im Jahr 2024 neue Mitarbeiter:innen einstellen!
Die sogenannte People Workflow Automation, eine neue Art der HR-Software, die von Personio auf den Markt gebracht wurde, sorgt dabei für abteilungsübergreifende, automatisierte Verfahren und nahtlose Integrationen. Damit gibt es keine Anlaufschwierigkeiten, wenn Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen einstellen.
Personio erfasst auch alle Personaldaten und privaten Dokumente und hilft Ihnen bei der Verwaltung von Onboarding-Prozessen, Abwesenheiten und vielem mehr. Selbst wenn Sie nur ein kleines HR-Team haben, sind Sie mit Personio bestens fürs Wachstum gerüstet.
Übrigens: Auch Personio ist mit JOIN integrierbar.
Hier erfahren Sie mehr über die Personio-Integration
Kununu
Kununu ist Europas führende Plattform für Arbeitgeberbewertungen, Gehaltsinformationen und Bewertungen zur Unternehmenskultur. Es ist die perfekte Plattform, um potenziellen Mitarbeiter:innen zu zeigen, wie Ihr Unternehmen tatsächlich ist. Das ist wichtig, wenn Sie im Jahr 2023 wachsen wollen.
Wenn Sie Kununu nutzen, können Ihre potenziellen Bewerber:innen auf Kununu anonyme Arbeitgeberbewertungen von Ihren bisherigen Mitarbeiter:innen, Kandidat:innen und Auszubildenden einsehen, was das Vertrauen in Ihr Unternehmen stärkt.
Und Kununu ist nicht nur für Kandidat:innen gedacht. Auch Unternehmen können von Kununu profitieren, um neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen und Stellensuchenden ihre Vorzüge zu präsentieren – z. B. indem Sie Ihren Kununu Score in Ihre Stellenanzeigen einbinden.
Hier erfahren Sie mehr über die Kununu-Integration
Wenn Sie LinkedIn noch nicht nutzen, ist es höchste Zeit, Ihr Unternehmensprofil einzurichten, bevor Sie mit dem Recruiting für 2024 beginnen.
LinkedIn ist die beliebteste Social-Media-Plattform für Unternehmen und talentierte Fachkräfte. Wenn Sie dort nicht aktiv sind, verpassen Sie eine unglaubliche Chance, potenzielle Mitarbeiter:innen zu erreichen.
Da LinkedIn einige Millionen aktive Mitglieder auf der ganzen Welt verzeichnet, können Sie sicher sein, dass Sie relevante Kandidat:innen erreichen – und das für so ziemlich jede Position.
Auf LinkedIn können Sie aber nicht nur offene Stellen ausschreiben, sondern auch passive Kandidat:innen ansprechen, die für neue Möglichkeiten offen sind. Kurz gesagt: Über LinkedIn kommen Talente oft auch zu Ihnen!
Am besten klappt das, wenn Ihr Unternehmen ein attraktives LinkedIn-Profil besitzt, mit dem Ihre Stellenanzeigen verknüpft werden können.
Hier erfahren Sie, wie Sie LinkedIn integrieren können
Wie kann ich sonst noch Talente anziehen?
Wenn Sie weitere Tipps dazu benötigen, wie Sie im neuen Jahr und darüber hinaus Talente an Bord holen können, sind Sie hier genau richtig.
Unser Recruiting- und HR-Blog bietet eine ganze Rubrik, die sich mit der Anziehung und Gewinnung von Talenten beschäftigt. Stöbern Sie in unserer Artikelsammlung zur Talent Acquisition, um neue Tipps und Tricks zu erfahren.
Dort lernen Sie außerdem neue Methoden zur Gewinnung von (technischen) Talenten kennen, wie z.B. die Durchführung eines Hackathons in Ihrem Unternehmen!
