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Stellenanzeigen-Vorlage

Versicherungsvertreter

Wenn Sie gerade dabei sind, eine Stellenanzeige für eine:n Versicherungsvertreter:in zu verfassen, und sich fragen „Was macht ein Versicherungsvertreter?“: Wir haben die Antwort:

Ein:e Versicherungsvertreter:in ist ein:e Verkäufer:in, der bzw. die sich auf die Versicherungsbranche spezialisiert hat.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Versicherungsvertreter:innen zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung der Versicherungsvertreter:innen?

Versicherungsvertreter:innen sind talentierte Vertriebsmitarbeiter:innen mit spezifischen Kenntnissen in der Versicherungsbranche.

Sie helfen unter anderem dabei, potenzielle Kunden oder Interessenten zu ermitteln und diese anzusprechen, um den Umsatz eines Versicherungsunternehmens zu steigern. 

Wesentliche Bestandteile des Berufsbildes „Versicherungsvertreter“:

  • Versicherungsvertreter:innen stehen in regelmäßigem Kontakt mit den Vertriebs- und Produktteams, um sicherzustellen, dass sie über alle aktuellen Dienstleistungen udn Angebote informiert sind.
  • Sie leiten alle Vorschläge, Beschwerden oder häufigen Fragen an die zuständigen Teams weiter, um die Kommunikation und die Dienstleistungen zu verbessern.
  • Versicherungsvertreter:innen können sich auf bestimmte Versicherungsarten spezialisieren, z. B. auf Hausrat- oder Haustierversicherungen, oder sie verfügen über ein breit gefächertes allgemeineres Versicherungswissen.
  • Versicherungsvertreter:innen können sowohl im B2B- als auch im B2C-Vertrieb tätig sein.
  • Diese Tätigkeit ist nicht nur für Versicherungsanbieter wichtig, sondern auch für Banken oder Händler, die zusätzlich Versicherungen und Finanzierungen anbieten.

Versicherungsvertreter Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

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Deutsch

Are you passionate and knowledgeable about the insurance industry? Are you a clear and confident communicator with the ability to utilise these skills to improve sales for a business? Do you specialise in solving problems? If so, we have the perfect job for you.

We’re looking for an Insurance Agent to join our dedicated insurance sales team at [Company Name]. You’ll be working alongside a team of sales experts to help identify and contact potential clients who you can quickly turn into sales.

Training on our specific insurance products and services will be provided, but general knowledge of the industry is needed, as this role will be quite fast-paced with plenty of room to grow.
Du bist der geborene Problemlöser? Du fühlst dich in der Versicherungsbranche wohl? Du kommunizierst klar und selbstbewusst und bist in der Lage, diese Fähigkeiten gewinnbringend einzusetzen? Wenn ja, haben wir bei [Name des Unternehmens] die perfekte Stelle für dich.

Wir suchen einen Versicherungsvertreter (m/w/d) für unser engagiertes Vertriebsteam. Du arbeitest mit einem Team von Vertriebsexperten zusammen und hilfst uns dabei, potenzielle Kunden in überzeugte Kunden umzuwandeln.

Es erwarten dich regelmäßige Schulungen zu unseren Versicherungsprodukten und -dienstleistungen in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld mit viel Raum für Wachstum.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Versicherungsvertreter Zuständigkeiten

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Deutsch

These are simply sample responsibilities for an Insurance Agent, be sure to edit and add to this list as necessary. The more specific you can be with your Insurance Agent responsibilities, the better your job ad.

• Identifying and contacting potential leads.
• Understanding and memorising important information about our products and services.
• Staying up to date with packages and deals we may have on offer.
• Recognising frequent complaints and questions potential clients have and passing these to relevant departments.
• Upselling or promoting new services to clients who may be interested.
• Helping to develop frequently asked questions scripts for new team members.
• Working towards sales targets.
Das sind lediglich Beispiele für die Aufgaben von Versicherungsvertreter:innen. Sie können (und sollten) diese Liste nach Bedarf bearbeiten und ergänzen.

• Du identifizierst und kontaktierst potenzielle Kunden.
• Du untersützt uns beim Erreichen unserer Verkaufsziele.
• Du hältst dich über die aktuellen Aktionen und Angebote auf dem Laufenden.
• Du leitest häufige Beschwerden und Fragen potenzieller Kunden an die zuständigen Abteilungen weiter.
• Du betreibst Upselling oder wirbst gezielt für neue Dienstleistungen.
• Du unterstützt die Ausarbeitung von Skripten für neue Teammitglieder.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Versicherungsvertreter Anforderungen

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Deutsch

Remember these are example requirements for an Insurance Agent, you will need to adjust this list where necessary to fit your exact insurance job role.

• Around 1 to 2 years of experience in a similar insurance-based role.
• Fluent in English (other languages are a bonus).
• Extremely strong communication skills.
• Ability to learn and memorise specific insurance information.
• Fluency with office programs (Word, Excel, etc.)
• Strong team working ability.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielanforderungen für eine:n Versicherungsvertreter:in handelt. Passen Sie diese Liste bei Bedarf an, damit sie genau auf Ihre Rolle im Versicherungswesen abgestimmt ist.

• Du bringst 1-2 Jahre Berufserfahrung als Versicherungsvertreter:in oder in einer ähnlichen Funktion im Versicherungswesen mit.
• Du beherrschst die englische Sprache fließend (weitere Sprachen sind von Vorteil).
• Du überzeugst mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten.
• Du kannst dir versicherungsspezifische Informationen schnell und sicher aneignen.
• Du bist vertraut im Umgang mit Office-Programmen wie Word, Excel, etc.
• Du bringst eine ausgeprägte Fähigkeit zur Teamarbeit mit.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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