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Stellenanzeigen-Vorlage

UX Researcher

Fragen Sie sich, was ein sogenannter UX Researcher macht? Ein UX Researcher führt Interviews, Fokusgruppen und Workshops durch, um Funktionslücken und Ideen für neue Produktunktionen zu erarbeiten.

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Was gehört in eine Stellenanzeige für UX Researcher?

Ein ÜX Researcher konzentriert sich auf die Verbesserung der Nutzererfahrung für das gesamte Produkt. Er sollte über große analytische Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, aus Daten Schlussfolgerungen zu ziehen, um bessere Funktionen und Erfahrungen zu ermöglichen.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines UX Researchers:

  • Ein UX Researcher sollte eine große Leidenschaft für Kundenerfahrungen und Benutzeroberflächen haben. 
  • Der Schwerpunkt sollte auf der Verbesserung des Produkts liegen, damit es so einfach und intuitiv wie möglich zu bedienen ist. 
  • Ein UX Researcher sollte in der Lage sein, komplexe Datensätze zu analysieren und auf leicht verständliche Weise zu kommunizieren. 

UX Researcher Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

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Deutsch

Do you enjoy driving data research into creative feature ideas? Are you a great communicator with experience working within cross collaborative teams? Are you a people person who enjoys translating conversations into data? If so, we might have a great opportunity for you here at {company name}.

We’re currently looking for our next UX Researcher who will work within the Product team to help develop user focused product features. You will own the research process and conduct interviews, workshops and focus groups with many of our users to define product feature gaps.

To be successful in this role you should have a few years of experience within a similar role.
Es macht dir Spaß, Datenforschung in kreative Ideen für Features umzuwandeln? Du bist ein großartiger Kommunikator mit Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit in Teams? Du liebst es, Gespräche in Daten zu übersetzen? Wenn ja, haben wir vielleicht eine großartige Chance für dich hier bei {Unternehmen_Name}.

Wir sind auf der Suche nach unserem nächsten UX Researcher (m/w/d), der unser Produktteam bei der Entwicklung nutzerorientierter Produktfunktionen unterstützt. Ab Tag 1 trägst du aktiv zum Wachstum unseres Produkts bei, indem du Interviews, Workshops und Fokusgruppen mit vielen unserer Nutzer durchführst, und smarte Lösungen für Funktionslücken findest. Bewirb dich jetzt und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

UX Researcher Zuständigkeiten

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When writing your ad, keep in mind that these are simply examples of what should be in a UX Researcher job description. You should edit and adapt the points below as needed.

• Own the customer/user research process from end-to-end including the ideation, development and execution of interviews and collating data.
• Work on interviews, workshops, surveys, focus groups and end-to-end prototype testing.
• Prepare actionable recommendations from the user experience research.
• Be the voice of the user within the product team to ensure that the product feature releases are aligned with your research as well as internal company goals.
• Develop and own a UX research roadmap for continuous improvements.
• Conduct competitor analysis.
• Work closely with marketing, product and design teams.
• Research and develop user profiles.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispiele für Aufgaben handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie Stichpunkte an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du verantwortest den Kunden-/Nutzerforschungsprozess von Anfang bis Ende, einschließlich der Ideenfindung, Entwicklung und Durchführung von Interviews und der Erfassung von Daten.
• Du entwickelst Interviews, Workshops, Umfragen, Fokusgruppen und End-to-End-Tests für Prototypen.
• Du erarbeitest umsetzbare Empfehlungen aus deinem User Experience Research.
• Du bist die Stimme des Nutzers innerhalb des Produktteams.
• Du stellst sicher, dass die Releases der Produktfeatures sowohl mit Deiner Forschung als auch mit den internen Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Du entwickelst und verwaltest eine UX Research Roadmap für kontinuierliche Verbesserungen.
• Du führst Konkurrenzanalysen durch.
• Du arbeitest eng mit den Marketing-, Produkt- und Designteams zusammen.
• Du erforschst und entwickelst Nutzerprofile.
• Du präsentierst deine Forschungsergebnisse mehreren Teams auf leicht verständliche Weise.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

UX Researcher Anforderungen

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Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• 2+ years in a similar role in a face paced and dynamic environment.
• Customer focused team player with a passion for improving products for the consumers.
• You have a creative mindset as well as analytical skills to translate data into actionable ideas.
• Have great time management and priority organisational skills. You should be used to running several research projects at one time.
• Competency in data analytics and qualitative and quantitative aspects of UX research.
• In depth understanding of both UX and UI design.
• You’re a critical thinker with great problem solving skills.
• Ability to present your research to several different teams in an easy to understand manner.
Denken Sie daran, dass es sich hier um beispielhafte Qualifikationen handelt, von denen nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie die Anforderungen an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem dynamischen Umfeld mit.
• Du bist ein kundenorientierter Teamplayer mit einer Leidenschaft für die Verbesserung von Produkten für Verbraucher.
• Du bist kreativ und verfügst über analytische Fähigkeiten, um Daten in umsetzbare Ideen zu verwandeln.
• Du verfügst über ein gutes Zeitmanagement und Organisationstalent und bist es gewohnt, mehrere Forschungsprojekte gleichzeitig durchzuführen.
• Du verfügst über Kenntnisse im Bereich der Datenanalyse und der qualitativen und quantitativen Aspekte der UX-Forschung.
• Du bringst ein tiefes Verständnis für UX- und UI-Design mit.
• Du bist ein kritischer Denker mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

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Example of roles posted to multiple job boards on JOIN