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Stellenanzeigen-Vorlage

Sicherheitsbeauftragter

Was macht ein Sicherheitsbeauftragter, fragen Sie sich? Sicherheitsbeauftragte verhüten, beheben und bewerten potenzielle Sicherheitsprobleme am Arbeitsplatz und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhält.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Sicherheitsbeauftragten?

Ein Sicherheitsbeauftragter ist dafür verantwortlich, dass Ihr Unternehmen die behördlichen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhält und dass Ihre Mitarbeiter ihre täglichen Aufgaben sicher und unbeschadet erledigen können.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Sicherheitsbeauftragte:

  • Sicherheitsbeauftragte erstellen und überwachen Gesundheits- und Sicherheitsanalysen, reagieren auf Sicherheitsprobleme und minimieren die Wahrscheinlichkeit, dass Sicherheitsrisiken in Zukunft auftreten.
  • Ein Sicherheitsbeauftragter übernimmt in Notsituationen die Führung und Aufsicht und befolgt und setzt die Einhaltung entsprechender Protokolle und Verfahren durch, um die Sicherheit aller Mitarbeiter und des gesamten Unternehmens zu gewährleisten.
  • Sicherheitsbeauftragte müssen sehr gut organisiert und strukturiert arbeiten, da sie in der Lage sein müssen, staatliche Vorschriften und Sicherheitsrichtlinien strikt zu befolgen.
  • Auf internationalen Jobbörsen werden Sicherheitsbeauftragte auch als Safety Officer, Safety Specialist, Safety Coordinator, Safety Supervisor oder Health and Safety Manager bezeichnet.

Sicherheitsbeauftragter Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

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Deutsch

Are you a stickler for rules and regulations? Do you excel at planning and organisation? Do you know most Health and Safety requirements by heart? Then you might just be the perfect addition to our team here at [Company Name]!

We are currently looking for an experienced Safety Officer to lead our safety department. You are responsible for minimising risk and preventing accidents before they can happen. As the main authority on anything safety related, you evaluate Health and Safety compliance within our organisation as well as outline and implement measures to improve it when necessary.

Your ultimate goal is to create a safe environment for our employees to work in, making you a crucial part of our business operations. Does that sound like something for you? Then apply now! We’ll get back to you as soon as possible.
Du bist ein großer Verfechter von Regeln und Vorschriften? Planen und organisieren ist deine Superkraft? Du kennst die meisten Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften auswendig? Dann bist du vielleicht die perfekte Ergänzung für unser Team hier bei [Name des Unternehmens]!

Wir suchen derzeit einen erfahrenen Sicherheitsbeauftragten (m/w/d) für die Leitung unserer Sicherheitsabteilung. Du identifizierst und minimierst Risiken und beugst Unfällen vor, bewertest und optimierst die Einhaltung geltender Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in unserem Unternehmen und entwirfst und implementierst bei Bedarf Maßnahmen zur Verbesserung.

Hört sich nach dir an? Bewirb dich jetzt und stelle die Weichen für ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Sicherheitsbeauftragter Zuständigkeiten

English

English

Deutsch

Remember these are example Safety Officer responsibilities, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Identify and evaluate potential health and security risks and hazards within our business.
• Implement measures to mitigate and control said risks.
• Further assess our company’s safety measures in line with government Health and Safety regulations.
• Schedule regular safety reviews and assessments to ensure continuous compliance.
• Train the rest of the team in relevant safety regulations and show them how to safely operate equipment/machinery/etc. where applicable.
• Ensure appropriate handling, storage and disposal of any dangerous and/or hazardous materials in the workplace.
• Respond to emergencies and workplace accidents and follow the correct Health and Safety procedures to resolve the issue.
Denken Sie daran, dass es sich hier um beispielhafte Aufgaben für Sicherheitsbeauftragte handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du identifizierst und bewertest potenzielle Gesundheits- und Sicherheitsrisiken in unserem Unternehmen.
• Du setzt Maßnahmen zur Eindämmung und Kontrolle dieser Risiken um.
• Du bewertest die Konformität unserer bestehenden Sicherheitsrichtlinien mit den staatlichen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
• Du planst regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen und -bewertungen, um eine kontinuierliche Einhaltung zu gewährleisten.
• Du schulst unsere Teams in den einschlägigen Sicherheitsvorschriften und unterweist sie ggf. in der sicheren Bedienung von Geräten/Maschinen usw.
• Du stellst eine angemessene Handhabung, Lagerung und Entsorgung von potenziell gefährlichen Materialien am Arbeitsplatz sicher.
• Du reagierst auf Notfälle und Arbeitsunfälle und befolgst die korrekten Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, um das Problem zu lösen.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Sicherheitsbeauftragter Anforderungen

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Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Experience as a Safety Officer or working in a similar role (e.g. as a Safety Coordinator, Safety Supervisor, Safety Specialist, or Safety Manager).
• Extensive knowledge of current Health and Safety regulations, procedures, and legislation. This includes keeping up with approaching changes and preparing suitable measures to align with the new guidelines.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Ability to deliver training to the team and become our in-house Health and Safety champion.
• Exceptional attention to detail and ability to follow clear, step-by-step instructions as set out in the regulations.
• Impeccable problem-solving skills.
• Relevant certifications and qualifications, such as Occupational Health and Safety (OHS).
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen handelt, die nicht alle auf Ihre spezifische Stellenbeschreibung zutreffen werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du kannst Erfahrung als Sicherheitsbeauftragter oder in einer ähnlichen Funktion vorweisen.
• Du bringst umfassende Kenntnisse der aktuellen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Verfahren und Gesetze mit.
• Du hältst dich über anstehende Änderungen auf dem Laufenden und entwickelst geeignete Maßnahmen zur Anpassung an die neuen Richtlinien.
• Du bringst ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit.
• Du bist imstande, das Team in Fragen der Gesundheit und Sicherheit zu schulen und zu unterweisen.
• Du hast ein außergewöhnlich scharfes Auge für Details
• Du befolgst Sicherheitsanweisungen, wie sie in den Vorschriften festgelegt sind.
• Du besitzt tadellose Problemlösungsfähigkeiten.
• Du kannst einschlägige Zertifizierungen vorweisen.

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Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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