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Stellenanzeigen-Vorlage

SEO Manager

Was ist ein SEO-Manager, fragen Sie sich vielleicht. SEO Manager sind für die gute Auffindbarkeit und das organische Wachstum Ihrer Online-Channels verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den Teams für Performance Marketing, Social Media und Branding zusammen.

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Was gehört in eine Stellenanzeige für SEO Manager?

Ein SEO-Manager ist ein Experte für Suchmaschinenoptimierung (SEO) und konzentriert sich auf organische Wachstumskanäle wie Landingpage-Optimierung, soziale Medien und Marketingkampagnen, um bessere Platzierungen und eine bessere Qualität des kostenlosen Traffics zu fördern. 

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines SEO-Managers:

  • Erfahrung in der Arbeit mit kollaborativen Teams an Online-Marketing-Kampagnen. 
  • Gute Kenntnisse von Tools wie Analytics oder AHREFs sowie gute Kenntnisse der Keyword-Recherche. 
  • Eine Mischung aus Kreativität und analytischem Denken wäre ideal für die Analyse von Daten und das Brainstorming für Kampagnen. 
  • Kompetentes Verfassen von Texten in langer und kurzer Form.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für SEO Manager

SEO Manager Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

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If you have an analytical mindset, with a creative ability to come up with original campaign ideas, as well as enjoying working with cross-functional teams to improve the organic traffic of an organisation's website then we would love to hear from you. You should be comfortable working with analytical targets and thrive in a role where you’re striving to outperform yourself.

To excel in this role you should have good experience in tracking trending keywords, be ahead of the curve in digital marketing and have a creative mindset to improve current and future campaigns. You should be passionate about improving organic traffic and have appropriate experience in Google Analytics tools, social media and analysing SEO KPIs.
Du hast einen analytischen Denkstil und bist kreativ bei der Entwicklung von Kampagnenideen? Du arbeitest gerne mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um den organischen Traffic auf der Website eines Unternehmens und seiner Produkte zu verbessern? Dank deiner fundierten Erfahrungen im Tracking von Keyword-Trends bist du immer einen Schritt voraus? Du hast bereits mit analytischen Zielvorgaben gearbeitet, fühlst dich wohl in deiner Rolle und versuchst stetig, über dich hinauszuwachsen? Wenn ja, wartet hier bei {Unternehmen_Name} vielleicht dein nächstes berufliches Abenteuer auf dich.

Als SEO Manager (m/w/d) optimierst du aktuelle und zukünftige Kampagnen sowie unseren organischen Website-Traffic mithilfe deiner kreativen Denkweise, deiner Leidenschaft für hochwertigen Traffic und deines Know-hows rund um Analyse-Tools, soziale Medien und SEO-KPIs. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

SEO Manager Zuständigkeiten

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Remember, these are just example responsibilities for an SEO Manager's job description, you should edit and adapt as you need.

· Create effective and creative strategies for search engine optimisation.
· Lead the research and analyse SEO friendly keywords.
· Optimise the content of landing pages and blogs as well as consistently writing new content.
· Work with off-page content teams in improving link-building and forum presence.
· Analyse all SEO KPIs such as views, clicks, traffic and rankings.
· Collaborate with the social media and performance marketing teams during the SEO section of their campaigns.
· Review technical SEO issues and recommend improvements.
· Work with the development team to improve understanding of SEO practices.
Dies sind nur einige Beispiele für die Aufgabenbereiche eines SEO Managers, die Sie bitte entsprechend Ihres Bedarfs ändern und anpassen sollten.

· Du entwickelst effektive und kreative Strategien zur Suchmaschinenoptimierung.
· Du recherchierst und analysierst SEO-taugliche Keywords.
· Du optimierst den Inhalt unserer Landing Pages und Blogs und schreibst regelmäßig neue Inhalte.
· Du arbeitest gemeinsam mit unseren Off-Page-Content-Teams an der Verbesserung unseres Linkbuildings und unserer Forenpräsenz.
· Du überwachst und analysierst sämtliche unserer SEO-KPIs wie Views, Klicks, Traffic und Rankings.
· Du arbeitest gemeinsam mit unseren Social-Media- und Performance-Marketing-Teams an der SEO-Freundlichkeit ihrer Kampagnen.
· Du überprüfst technische SEO-Probleme und empfiehlst Verbesserungen.
· Du arbeitest mit dem Entwicklungsteam zusammen, um ein besseres Verständnis der SEO-Praktiken zu ermöglichen.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

SEO Manager Anforderungen

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Remember, these are just example requirements, you should edit and adapt as you need.

· 2+ years experience within an SEO or SEM focused role.
· Up to date knowledge of standard and upcoming best practices for SEO.
· Knowledge of HTML and CSS.
· Experience working within a CMS like Wordpress.
· Great communication skills, you’re not put off by presenting analytical findings to groups of people.
· Familiarity with relevant tools like Ahrefs, Screaming Frog, MOZ, Google Analytics and WebTrends.
· Strong analytical, leadership and organisational skills.
Bitte denken Sie daran, dass es sich hierbei nur um beispielhafte Qualifikationen und Fähigkeiten handelt, die Sie unbedingt an Ihren Bedarf anpassen sollten.

· Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer SEO- oder SEM-bezogenen Funktion mit.
· Du verfügst über brandaktuelle Kenntnisse der gängigen und zu erwartenden Best Practices für SEO.
· Du beherrschst HTML und CSS.
· Du bist erfahren in der Arbeit mit einem CMS wie Wordpress.
· Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hast keine Scheu, gewonnene Erkenntnisse aus deinen Analysen vor einer Gruppe von Menschen zu präsentieren.
· Du bist vertraut mit relevanten Tools wie Ahrefs, Screaming Frog, MOZ, Google Analytics und WebTrends.
· Du zeichnest dich durch ausgeprägte Analyse-, Führungs- und Organisationsfähigkeiten aus.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

Eine Stellenanzeige in JOIN erstellen und in 100+ Premium-Jobbörsen, Plattformen und sozialen Netzwerken posten

Example of roles posted to multiple job boards on JOIN