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Stellenanzeigen-Vorlage

QA Tester:in

Sie fragen sich, was ein:e QA Tester:in ist, welche Aufgaben er oder sie erfüllt, und welche Anforderungen sich an diese:n stellen? Dann sind Sie hier an der richtigen Stelle!

Ein:e QA Tester:in oder Software-Tester:in testet und debuggt Code, um sicherzustellen, dass dieser keine Fehler enthält und funktioniert, wie er es sollte.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für QA Tester:innen zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung des QA Testers?

Ein:e QA Tester:in (auch Software-Tester:in) arbeitet eng mit Softwareentwickler-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass alle Arbeitsergebnisse (Code) sauber, fehlerfrei und funktional sind. 

Sie müssen Methoden zum Testen von Codes in verschiedenen Programmiersprachen entwickeln und planen, die Codes analysieren und Verbesserungen vorschlagen (und durchführen).

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für QA Tester:innen:

  • QA Tester:innen arbeiten eng mit Softwareentwickler:innen zusammen, um Zeitpläne zu erstellen und Feedback zu geben.
  • Sie beherrschen in der Regel mehrere Programmiersprachen und sind in der Lage, präzises Feedback zu geben.
  • QA Tester:innen können sich auf bestimmte Arten von Software- oder Webentwicklungsbereiche spezialisieren oder über allgemeinere Kenntnisse verfügen. 
  • Diese Rolle ist ein wichtiger Bestandteil für Unternehmen, die Softwareentwickler:innen beschäftigen, z. B. Tech-, SaaS-, E-Commerce- und andere Unternehmen.

QA Tester Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

Are you fluent in development languages, and do you take pride in sifting through code for tiny mistakes? Does a streamlined, clean piece of code provide you with satisfaction? Can you think outside the box for ways to improve programming in the long run? If so, we’re looking for you!

At [Company Name] we’re on the lookout for a QA Tester who can take our business to the next level and help keep our development team’s output at the best quality it can be. You’ll be a deadline-focused whizz who can combine efficiency with quality, and scan through code at a good speed without missing any mistakes.

You’ll also get the opportunity to advise our developers from early in the development process, meaning you can help give constructive feedback from the get-go!
Du beherrschst mehrere Programmiersprachen und liebst es, Code nach kleinsten Fehlern zu durchsuchen? Ein schlanker, fehlerfreier Code erfüllt dich mit Zufriedenheit? Du denkst unkonventionell und findest stetig neue Wege, die Programmierung langfristig zu verbessern? Wenn ja, dann suchen wir dich!

Wir bei [Name des Unternehmens] sind auf der Suche nach einem QA Tester (m/w/d), der unser Unternehmen aufs nächste Level bringt und die Outputs unseres Entwicklungsteams auf höchstem Qualitätsniveau erhält.

Du bekommst außerdem die Möglichkeit, unsere Softwareentwickler:innen schon in frühen Entwicklungsphasen zu beraten und kannst von Anfang an konstruktives Feedback geben!

Klingt nach dir? Dann bewirb dich noch heute!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

QA Tester Zuständigkeiten

English

English

Deutsch

Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific QA Tester role. Be sure to edit and add to these as necessary.

• Attend development huddles and provide advice from the get-go that can keep mistakes to a minimum.
• Set targets for how much QA can be done during a week.
• Provide monthly reports on any frequent mistakes.
• Help to advise developers on how to improve on common mistakes.
• Streamline and clean up code, removing any unnecessary filler.
• Help to form a ‘best practice’ code guide.
• Assist alongside any development updates or feature releases.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielaufgaben für QA Tester:innen handelt, von denen nicht alle für Ihre Position relevant sein werden. Passen Sie sie bei Bedarf an oder ergänzen Sie sie.

• Du nimmst an Projektmeetings teil und gibst von Anfang an Ratschläge, um die möglichen Fehler auf ein Minimum zu reduzieren.
• Du setzt Ziele zur wöchentlichen QS-Leistung.
• Du identifizierst häufige Fehler und erstellst monatliche Berichte.
• Du berätst die Entwickler:innen, wie sie häufigen Fehlern vorbeugen können.
• Du verschlankst und bereinigst den Code und entfernst alle unnötigen Komponenten.
• Du unterstützt uns bei der Erstellung eines Guides für Coding-Best-Practices.
• Du assistierst bei der Entwicklung von Updates und neuen Features.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

QA Tester Anforderungen

English

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Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Around 2-3 years of QA experience.
• Fluency in 2-3 coding languages, including Python.
• Qualification in computer science.
• Ability to provide clear, concise feedback.
• Strong team-working skills.
• Proven analytical ability.
• Strong eye for detail.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um beispielhafte Anforderungen für eine:n Software-Tester:in handelt, von denen nicht alle auf Ihre spezifische Stellenanzeige zutreffen werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bringst 2-3 Jahre Berufserfahrung im QA-Bereich mit.
• Du beherrschst 2-3 Programmiersprachen, einschließlich Python.
• Du besitzt einen Abschluss in Informatik.
• Du bist ein hervorragender Kommunikator und besitzt die Fähigkeit, klares und präzises Feedback zu geben.
• Du bist ein begnadeter Teamplayer.
• Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
• Du besitzt ein scharfes Auge für Details.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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