Stellenanzeigen-Vorlage

Nanny

Sie suchen eine Nanny und sind unsicher, was genau die Aufgaben einer Nanny sind? Unsere Stellenanzeigen-Vorlage für Nannys hilft Ihnen dabei.

Eine Nanny ist ein:e professionelle:r Kinderbetreuer:in, die sich um die Kinder eines Kunden kümmert.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Nannys zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung einer Nanny?

Eine Nanny ist ein:e Kinderbetreuer:in. Er oder sie kümmert sich vor Ort um die Kinder seiner oder ihrer Kunden. Sie erledigen außerdem Teile der Hausarbeit, bringen die Kinder zur Schule oder zu außerschulischen Aktivitäten, helfen beim Aufräumen und der Verpflegung.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung einer Nanny:

Nannys holen die Kinder oft von der Schule, von außerschulischen Aktivitäten, von Freunden und anderen Orten ab und bringen sie nach Hause.
Sie bereiten in der Regel auch Mahlzeiten oder Snacks für die Kinder zu.
Je nach Alter der Kinder können Nannys ihnen beim Baden und Anziehen helfen.
Einige Nannys können auch bei den Hausaufgaben helfen und den Kindern Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Nannys

Nanny Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Are you a patient, caring individual with experience looking after and helping to teach and raise children? If so, we have a role for you at [Company Name].

We’re looking for a dedicated childcare expert to join our team and help to provide care and attention to families looking for our help. You’ll be working with children of various ages, helping to provide generalised care, including preparing meals, overseeing homework, providing travel, and keeping play areas clean and tidy for children.

Sound like skills you have? Apply today and start your new career.

Du bist eine geduldige, fürsorgliche und durchsetzungsfähige Person mit Erfahrung in der Betreuung und Erziehung von Kindern? Wenn ja, wartet bei [Name des Unternehmens] eine neue Aufgabe auf dich.

Wir suchen eine engagierte Nanny (m/w/d), die unser Team verstärkt und dabei hilft, die Kinder von Familien zu betreuen, die unsere Hilfe in Anspruch nehmen. Du arbeitest mit Kindern verschiedener Altersgruppen und hilfst bei der allgemeinen Betreuung, wie z. B. der Zubereitung von Mahlzeiten, der Beaufsichtigung bei Hausaufgaben, der Organisation von Ausflügen und dem Sauberhalten von Spielbereichen für Kinder.

Klingt nach dir? Bewirb dich noch heute und starte deine neue Karriere.

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Nanny Zuständigkeiten

English

Deutsch

Remember that not all of these duties will apply to your particular Nanny position; they are just example Nanny duties. Make sure to revise and supplement these as required to ensure accuracy for your position.

• Transport children to and from school
• Prepare and serve meals according to children’s dietary requirements
• Oversee studies and homework
• Engage in fun, interactive activities with the children
• Stay up to date and engaged with the children’s calendar and schedule
• Remain vigilant about children’s behaviour and moods, and pass any concerns on to the parents
• Depending on age, provide bathtime and bedtime to the children
• Help to keep children’s hygiene products, snacks, etc. stocked

Denken Sie daran, dass nicht alle diese Aufgaben auf Ihre Nanny-Stelle zutreffen werden; es handelt sich lediglich um beispielhafte Aufgaben. Bitte ergänzen Sie diese nach Bedarf.

• Du bringst Kinder zur und Schule und holst sie nach Ende des Unterrichts wieder ab.
• Du bereitest Mahlzeiten entsprechend den Ernährungsbedürfnissen der Kinder zu und servierst sie.
• Du beaufsichtigst sie beim Lernen und bei den Hausaufgaben.
• Du unternimmst unterhaltsame Aktivitäten mit den Kindern.
• Du hältst dich über den Stunden- und Tagesplan der Kinder auf dem Laufenden und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
• Du beobachtest aufmerksam das Verhalten und die Stimmungen der Kinder und gibst eventuelle Auffälligkeiten an die Eltern weiter.
• Du sorgst für die Einhaltung der Bade- und Schlafenszeit der Kinder (je nach Alter).
• Du sorgst dafür, dass Hygieneartikel, Snacks usw. für die Kinder jederzeit vorrätig sind.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Nanny Anforderungen

English

Deutsch

Please keep in mind that not all of these Nanny qualifications will apply to your particular Nanny job posting. Edit the points to suit the requirements of your business.

• Clean background check
• Relevant Nanny training qualifications
• Around 2 to 3 years of childcare experience
• Knowledge of best childcare practices
• Full driving license
• Excellent communication skills
• Understanding of child psychology and behaviour
• High levels of patience
• Moderate flexibility in terms of schedule

Bitte denken Sie daran, dass nicht alle diese Beispiel-Qualifikationen für Ihre Nanny-Stellenausschreibung zutreffen werden. Bitte passen Sie die Punkte an Ihre Anforderungen an.

• Du kannst ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis vorlegen.
• Du bringst einschlägige Qualifikationen im Bereich der Kinderpflege mit.
• Du verfügst über 2 bis 3 Jahre Erfahrung in der Kinderbetreuung
• Du bist mit den gängigen Best Practices der Kinderbetreuung vertraut.
• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B und einen defensiven Fahrstil.
• Du bringst sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit.
• Du verstehst die Gedankenwelt der Kinder und weißt ihr Verhalten zu interpretieren.
• Du bist agil und kannst flexibel auf Veränderungen im Tagesplan reagieren.
• Geduld ist dein zweiter Vorname.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.