Stellenanzeigen-Vorlage

Link Builder

Haben Sie sich gefragt, was ein Link Builder ist? Link Builder sind hauptsächlich dafür zuständig, gezielt Backlinks für die Website eines Unternehmens zu generieren und so die SEO-Performance des Unternehmens zu verbessern.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung für Link Builder?

Link Builder sind Expert:innen für die Entwicklung einer Strategie zur Generierung von stärkeren Backlinks für die Website (oder das Portfolio von Websites) eines Unternehmens.

Das oberste Ziel des Link Builders ist es, die Suchmaschinenoptimierung (SEO) des Unternehmens zu unterstützen und sowohl die Markenbekanntheit als auch den organischen Traffic für die Website zu verbessern, indem er mittels relevanter Backlinks für die Inhalte seines Unternehmens wirbt.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Link Builder:

Link Builder sind erfahren im Bereich SEO und verfügen über einschlägige Strategien und Techniken, um andere (relevante) Websitebetreiber dazu zu bewegen, Links auf ihre Website zu erstellen.
Link Builder wissen genau, wie sie potenzielle Linkgeber erreichen können. Ihre Erfahrung auf diesem Gebiet macht sie außerdem zu hervorragenden Netzwerkern und Kommunikatoren.
Da Link Building eine Spezialisierung im Feld der Suchmaschinenoptimierung ist, sind Link Builder ein wichtiger Bestandteil eines Inhouse-SEO-Teams. In ihrer Funktion arbeiten sie in der Regel eng mit SEO Manager:innen zusammen.
Link Builder können in praktisch jedem Unternehmen arbeiten, das eine Website besitzt. Da es sich jedoch um einen recht neuen und eher nischenartigen Job handelt, findet man sie meist in größeren (häufig auch Tech-)Unternehmen.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Link Builder

Link Builder Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Are you an expert at outreach? Do you know how to find relevant websites, reach out to them, engage with them, and finally convince them to link to our site? Are you well-aware of the main principles and best-practices of SEO? Then we want to hear from you!

Here at [Insert Company Name], we are on the lookout for an experienced Link Builder to join our SEO team. We have been building a strong online presence with many successful Content and SEO efforts, but now it’s time to step up our game and grow our number of (authoritative) backlinks.

As such, you will be in charge of creating a link building strategy and overseeing its successful implementation. Through active outreach and external communication, as well as by supporting our existing team of SEO Managers and Content Creators, you will help attract high-quality backlinks for our business.

Does that sound like something for you? Then get in touch!

Du bist Expert:in für Linkaufbau? Du weißt, wie du relevante Websites findest, kontaktierst und sie schließlich davon überzeugst, auf unsere Website zu verlinken? Du bist mit den aktuellen SEO Best Practices stets bestens vertraut? Dann möchten wir von dir hören!

Wir bei [Name des Unternehmens einfügen] suchen einen erfahrenen Link Builder (m/w/d) zur Verstärkung unseres SEO-Teams. Ab Tag 1 setzt du dein Fachwissen ein, um eine starke Linkbuilding-Strategie zu entwickeln, unsere Online-Präsenz mit hochwertigen Backlinks zu bereichern und unser Ranking in enger Zusammenarbeit mit unseren SEO-Manager:innen und Content-Spezialist:innen stetig zu verbessern.

Klingt nach genau dem richtigen Job für dich? Dann bewirb dich noch heute!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Link Builder Zuständigkeiten

English

Deutsch

Remember these are example responsibilities for your Link Builder role, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Create, implement, and own our link building strategy
• Look for relevant websites and people to request backlinks from
• Audit the status quo of our content to identify backlink opportunities
• Perform active outreach to reach and engage potential backlink donors
• Reach out to donors through email, social media, forums, or any other channel that will help us achieve our goals
• Provide recommendations to our Content and SEO teams in how we can improve our chances of gaining high-quality backlinks
• Consistently monitor our website’s backlink profile and performance and report back to higher management

Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielaufgaben für die Rolle des Link Builders handelt, die nicht alle für Ihre Stellenanzeige relevant sein werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du entwickelst, implementierst und koordinierst unsere Linkbuilding-Strategie.
• Du suchst nach relevanten Websites und Personen, von denen du Backlinks anfordern kannst.
• Du überprüfst den Status quo unserer Inhalte, um Backlink-Möglichkeiten zu identifizieren.
• Du nimmst proaktiv Kontakt (über E-Mail, Social Media, Foren oder sonstige geeignete Kanäle) zu potenziellen Backlink-Gebern auf und überzeugst sie.
• Du schulst und berätst unsere Content- und SEO-Teams in der Frage, wie wir unsere Chancen verbessern können, hochwertige Backlinks zu erhalten.
• Du beobachtest kontinuierlich unser Backlink-Profil und die Performance unserer Website und erstattest regelmäßig Bericht.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Link Builder Anforderungen

English

Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Experience working as a Link Builder or as an SEO professional with link building experience
• Broad knowledge of SEO, Content Marketing, and their best practices
• Extensive experience reaching out to potential backlink donors
• Ability to negotiate terms and conditions to reach a backlink agreement
• Strategic mindset that allows you to build and own an effective link-building strategy
• Excellent communication skills, both written and verbally
• Highly structured and organised in your working
• Creative mindset that allows for out-of-the-box thinking to attract backlinks in creative ways

Denken Sie daran, dass es sich hierbei um beispielhafte Anforderungen handelt, von denen nicht alle zutreffen werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bringst Berufserfahrung als Link Builder oder SEO-Profi mit Link Building Erfahrung mit.
• Du besitzt umfassende Fachkenntnisse aus den Bereichen SEO und Content Marketing und beherrschst die gängigsten Best Practices.
• Du bist erfahren in der Ansprache potenzieller Backlink-Geber und weißt genau, wie du sie überzeugst.
• Du besitzt großes Verhandlungsgeschick für die Aushandlung von Backlink-Vereinbarungen.
• Du zeichnest dich durch eine strategische Denkweise aus, die es dir ermöglicht, eine effektive Linkbuilding-Strategie zu entwickeln und umzusetzen.
• Du bringst ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Du arbeitest sehr strukturiert und organisiert.
• Du bist kreativ und denkst über den Tellerrand hinaus, um Backlinks zu gewinnen.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.