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Legal Advisor

Wissen Sie, was ein Legal Advisor (Rechtsberater) macht? Legal Advisors unterstützen Unternehmen und mit allen Arten von rechtlicher Beratung und Hilfe, vom Entwurf von Mitarbeiterverträgen bis hin zur Analyse des Baurechts bei einer Büroerweiterung.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Legal Advisors?

Ein Legal Advisor bietet allgemeine rechtliche Unterstützung für Unternehmen. Dazu kann die Durchführung einer Vielzahl von Aufgaben gehören, wie z. B. die Erstellung von Mitarbeiterverträgen, die Gewährleistung der Einhaltung von Rechtsvorschriften oder die Unterstützung bei Fusionen und Übernahmen.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Rechtsberaters:

  • Legal Advisor gibt es auf den unterschiedlichsten Unternehmensebenen und in den verschiedensten Fachgebieten, von der rechtlichen Unterstützung eines kleinen lokalen Unternehmens bis hin zur Beratung von Unternehmen und sogar staatlichen Stellen.
  • Für ihre Rolle gibt es viele verschiedene Bezeichnungen, darunter Hausanwalt, Unternehmensjurist und Justiziar.
  • Sie verfügen häufig nicht nur über ein abgeschlossenes Jurastudium, sondern idealerweise auch über mehrere Jahre Erfahrung als Rechtsberater, Rechtsanwalt oder in einer ähnlichen Position.
  • Legal Advisor arbeiten hauptsächlich mit den Abteilungen für Personalwesen, Rechnungswesen, Finanzen und Gehaltsabrechnung zusammen und sind häufig der höheren Führungsebene unterstellt.

Legal Advisor Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

Do you know employment law by heart? Do you enjoy finding solutions to legal issues? Are you a strong communicator who can translate complex legal topics into easily understandable language to share with the team? Then you might be the Legal Advisor we’re looking for here at {Company_Name}.

We are on the lookout for a reliable and experienced Legal Advisor to become the main point of contact within our organisation for all things legal. Aside from an in-depth understanding of legal issues (or the ability to find solutions through diligent research) you need to be a real team player. You should be able to collaborate with colleagues across the organisation, whether entry-level or C-suite management.

Does this sound like you? Then please don’t hesitate to apply for this position. We look forward to hearing from you!
Du kennst das Arbeitsrecht in- und auswendig? Es macht dir Spaß, Lösungen für rechtliche Fragen zu finden? Du bist recherche- und kommunikationsstark und kannst komplexe juristische Themen in eine leicht verständliche Sprache übersetzen und mit deinem Team teilen? Dann könntest du der Rechtsberater sein, den wir hier bei {Unternehmen_Name} suchen.

Wir suchen einen verlässlichen und erfahrenen Legal Advisor (m/w/d), der in unserem Unternehmen der Hauptansprechpartner für alle rechtlichen Fragen sein wird. Neben einem fundierten Verständnis von Rechtsfragen solltest du in der Lage sein, mit Kollegen aus dem gesamten Unternehmen zusammenzuarbeiten, unabhängig davon, ob es sich um die Einstiegsebene oder das Management handelt.

Klingt das nach dir? Dann zögere nicht, dich für diese Stelle zu bewerben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Legal Advisor Zuständigkeiten

English

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Deutsch

Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific Legal Advisor job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Provide legal advice to colleagues and company clients.
• Draft and review legal documents such as employee or supplier contracts.
• Assist and oversee dispute resolutions and other legal issues/conflicts.
• You always stay up to date with the latest changes in law and pass any new and relevant information on to our management team and/or the relevant department(s).
• You provide internal training sessions, translating complex legal matters into easy to understand information for our team.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispiele für Aufgaben handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du berätst Kollegen und Kunden des Unternehmens in Rechtsfragen.
• Du entwirfst und prüfst Rechtsdokumente wie Mitarbeiter- oder Lieferantenverträge.
• Du begleitest und überwachst die Beilegung von Streitigkeiten und anderen rechtlichen Fragen/Konflikten.
• Du hältst dich stets über die neuesten Gesetzesänderungen auf dem Laufenden und gibst alle neuen und relevanten Informationen an unser Managementteam und/oder die zuständige(n) Abteilung(en) weiter.
• Du führst interne Schulungen durch und übersetzt komplexe rechtliche Sachverhalte in leicht verständliche Informationen für unser Team.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Legal Advisor Anforderungen

English

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Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Bachelor’s degree in Law or equivalent.
• 2+ years of experience as a Legal Advisor, Legal Consultant, or a similar role.
• In-depth knowledge of (employment) law and legal regulations.
• Ability to take complex legal information and translate it in a way that it’s understandable for your non-legal colleagues.
• A real team player who can collaborate with employees at all levels within the business.
• Great attention to detail and highly structured way of working.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen handelt, die nicht alle auf Ihre spezifische Stellenanzeige zutreffen werden. Bitte passen Sie die Anforderungen an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bringst einen Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften oder einen gleichwertigen Abschluss mit.
• Du verfügst über mindestens 2 Jahre Erfahrung als Rechtsberater, Rechtsreferent oder in einer ähnlichen Funktion.
• Du besitzt vertiefte Kenntnisse des (Arbeits-)Rechts und der gesetzlichen Bestimmungen.
• Du bist in der Lage, komplexe juristische Informationen so zu übersetzen, dass sie auch für deine nicht juristischen Kollegen verständlich sind.
• Du bist ein echter Teamplayer und kannst mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zusammenarbeiten.
• Du besitzt ein scharfes Auge fürs Detail und eine sehr strukturierte Arbeitsweise.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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