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iOS Developer

Was macht eigentlich ein iOS Developer? Diese Frage müssen Sie in Ihrer Stellenbeschreibung für iOS Developer beantworten! Kurz gesagt ist ein iOS Developer ein spezialisierter Programmierer, der Anwendungen für iPhones, iPads und andere Apple-Geräte entwickelt, die auf dem Apple-exklusiven Betriebssystem iOS basieren.

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Was gehört in eine Stellenbeschreibung für iOS Developer?

iOS Developer arbeiten an der Entwicklung und Pflege von Anwendungen speziell für iOS-basierte Produkte von Apple (Smartphone, Tablet, Smart Watch, etc.). Sie arbeiten eng mit Designteams zusammen, um sicherzustellen, dass die Anwendung zur Designsprache der Marke passt.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines iOS Developers:

iOS Developer arbeiten eng mit anderen Entwicklern zusammen, um ihre Programmierungen zu testen und aufeinander aufzubauen, und helfen so, eine ganzheitliche Anwendung zu erstellen.
Sie arbeiten auch eng mit den UX- und Design-Teams zusammen, um Ideen aus dem gesamten Unternehmen einzubringen.
iOS Developer arbeiten auch daran, die von ihnen erstellten Apps ständig zu aktualisieren und zu verbessern, sei es, um mit iOS-Updates oder den Bedürfnissen der Kunden Schritt zu halten.
Sie arbeiten hauptsächlich in der E-Commerce-, SaaS- und Gaming-Branche, können aber überall dort eingesetzt werden, wo Bedarf an einer Apple-App besteht.

Interviewfragen verfügbar

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iOS Developer Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Have you got proven talent when it comes to designing smooth and sleek iOS Applications? Can you effectively test and debug your own code? Are you used to working closely with design and product teams to bring a shared vision to life? If these sound like skills that you possess then we’re waiting to hear from you.

{Company Name} are looking for a skilled iOS Developer to join our rapidly expanding team and help bring our services to a whole new audience. You’ll be working closely with our design and product teams to help provide an application that matches our company vision and values.

As we’re growing rapidly, there will be plenty of opportunity for growth as well as the chance to input on big decisions within the company.

Du hast ein ausgeprägtes Talent für die Entwicklung von reibungslosen und eleganten iOS-Anwendungen? Du kannst deinen eigenen Code effektiv testen und debuggen? Du bist es gewohnt, eng mit Design- und Produktteams zusammenzuarbeiten, um eine gemeinsame Vision zu verwirklichen? Wenn das alles nach dir klingt, dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.

{Name des Unternehmens} sucht einen erfahrenen iOS-Developer (m/w/d), der unser schnell wachsendes Team verstärkt und dabei unterstützt, unsere Dienstleistungen einem ganz neuen Publikum zugänglich zu machen. Du wirst eng mit unseren Design- und Produktteams zusammenarbeiten, um Anwendungen zu entwickeln, die unserer Unternehmensvision und unseren Werten entspricht. Du erhältst außerdem die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln und an wichtigen Entscheidungen innerhalb des Unternehmens mitzuwirken.

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

iOS Developer Zuständigkeiten

English

Deutsch

The following points are just a guideline for what an iOS Developer’s roles and responsibilities might be. It’s important to consider the exact role you’re offering within your team. For example, a junior iOS Developer will have different duties than an experienced iOS Developer. Therefore, it is essential that you edit these points before posting your ad.

• Design and build applications for the iOS Platform.
• Test and debug code.
• Work with the UX team to ensure the best possible user experience.
• Collaborate with design teams to perfect the company branding and look in-app.
• Implement suggestions from the E-Commerce team to increase conversions in-app.
• Coding and implementing needed app updates.
• Staying up-to-date and prepared with updates and trends in the iOS and mobile development industry.
• Attending training and helping to pass on information to other teams.

Die folgenden Punkte sind nur ein Leitfaden für die möglichen Aufgaben eines iOS Developers. Bitte beachten Sie auch den Erfahrungsstand, der für die ausgeschriebene Stelle erforderlich ist. Ein Junior-iOS-Developer wird zum Beispiel andere Aufgaben haben als ein erfahrener iOS-Developer. Daher ist es wichtig, dass Sie diese Punkte bearbeiten, bevor Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen.

• Du entwirfst und realisierst Anwendungen für die iOS-Plattform.
• Du testest und debuggst Code.
• In enger Zusammenarbeit mit den UX- und Design-Teams gewährleistest du das bestmögliche Nutzererlebnis und den perfekten markenkonformen Look für die Nutzeroberfläche.
• Du setzt Vorschläge des E-Commerce-Teams um, um die Conversions in unserer App zu erhöhen.
• Du programmierst und implementierst die erforderlichen Aktualisierungen der App.
• Du hältst dich auf dem Laufenden und bist auf Updates und Trends in der iOS- und Mobile-Branche vorbereitet.
• Du führst Schulungen durch und hilfst dabei, Informationen an andere Teams weiterzugeben.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

iOS Developer Anforderungen

English

Deutsch

Again, the following points are just examples of what you might look for in an iOS Developer’s resume. Depending on the seniority of the position and the size of the project your candidate will be working on, you may have to adjust your iOS Developer job ad accordingly.

• Proven experience in developing for iOS.
• Experience launching and maintaining an iOS application.
• Experience testing and analysing code.
• Fluency in Swift.
• Other coding languages are a plus.
• Ability to work with UX and design teams.
• Skilled in working to strict deadlines.
• Degree in computer science or similar qualification is preferred.

Auch hier handelt es sich nur um Beispiele dafür, wonach Sie im Lebenslauf eines iOS-Developers suchen könnten. Je nach Erfahrungsstand der Position und Größe des Projekts, an dem Ihr Bewerber arbeiten wird, müssen Sie Ihre Stellenanzeige für iOS-Developer möglicherweise entsprechend anpassen.

• Du kannst einschlägige Erfahrung in der Entwicklung für iOS vorweisen.
• Du bist erfahren in der Implementierung und Wartung einer iOS-Anwendung.
• Du bist es gewohnt, deinen Code-Output zu testen und zu analysieren.
• Du beherrschst Swift und vorzugsweise weitere Programmiersprachen.
• Du bist ein hervorragender Teamplayer und hast Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit unseren UX- und Design-Teams.
• Du bewahrst selbst unter Druck kühlen Kopf und hältst auch knappe Fristen jederzeit zuverlässig ein.
• Du bringst ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.