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Stellenanzeigen-Vorlage

DevOps Engineer

Was macht ein DevOps Engineer, fragen Sie sich? Dann sind Sie hier genau richtig. Vereinfacht gesagt, überwacht ein DevOps Engineer die Prozesse des Development Teams, einschließlich des Testens und Analysierens des vom Team produzierten Codes. Bevor Sie Ihre Stellenanzeige schreiben, werfen Sie noch einen kurzen Blick auf die nachfolgenden Punkte darüber, was eine DevOps Engineer Stellenbeschreibung enthalten sollte.

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Was enthält die Stellenbeschreibung eines DevOps Engineers?

DevOps Engineers sind Experten für Entwicklungsprozesse. Sie arbeiten mit einem Entwicklungsteam zusammen, um sicherzustellen, dass alle Prozesse und Verfahren so rationalisiert und einfach wie möglich durchführbar sind. Er testet und analysiert zudem den von Entwicklern produzierten Code und steuert und leitet große Projekte, an denen das Team arbeitet.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines DevOps Engineers:

  • DevOps-Ingenieure arbeiten eng mit einem Team von Front End, Back End, Full Stack und Web Developern zusammen, um die Produktivität und Motivation zu steigern und eine gute Qualität hinsichtlich der Ergebnisse zu gewährleisten.
  • Sie helfen auch bei der Koordinierung von Projekten, an denen Stakeholder außerhalb des Teams beteiligt sind, einschließlich Management, Marketing und Design-Teams.
  • Da eine der Aufgaben eines DevOps Engineers die Qualitätsprüfung der Arbeit von Entwicklern sein sollte, ist es wichtig, dass er die von Ihnen gewählten Programmiersprachen fließend beherrscht.
  • DevOps-Ingenieure sind in einer Vielzahl von Unternehmen zu finden. Dazu gehören das Gesundheitswesen, SaaS, E-Commerce und mehr.

DevOps Engineer Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

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Deutsch

Are you an expert in development processes and procedures? Can you help improve the way we work and streamline projects for the development team? Are you fluent in code and able to test and analyse our developers' output? If these tasks are all a breeze for you, then we want to hear from you at {Company Name}!

We’re looking to hire an experienced DevOps Engineer for an exciting role on our team. You’ll be working closely with a dedicated team of Full-Stack Developers, helping to identify bugs and fixes, giving guidance on how to iron out these problems and improve ways of working in the future. As we expand our software development team, you’ll help to ensure projects run seamlessly and productivity isn’t impacted by the structural changes.

You’ll also be leading our automatisation project, as we look to automate our release procedures.
Du bist ein Experte für Entwicklungsprozesse und -verfahren? Du kannst zur Verbesserung unserer Arbeitsweise beitragen und Projekte für das Entwicklungsteam rationalisieren? Im Coding macht dir keiner was vor und du bist in der Lage, die Ergebnisse unserer Entwickler zu testen und zu analysieren? Wenn all diese Aufgaben für dich ein Kinderspiel sind, dann wollen wir von {Name des Unternehmens} dich unbedingt kennenlernen!

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams einen erfahrenen DevOps Engineer für die Leitung unseres Automatisierungsprojekts. Du arbeitest eng mit einem engagierten Team von Full Stack Developern zusammen, hilfst bei der Identifizierung von Fehlern und Lösungen zu deren Behebung, gibst Hilfestellung bei der Umsetzung dieser und optimierst die Arbeitsweise für künftige Projekte. Als unser DevOps Engineer trägst du zum reibungslosen Ablauf von Projekten bei und sorgst dafür, dass die Produktivität durch strukturelle Veränderungen nicht beeinträchtigt wird.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

DevOps Engineer Zuständigkeiten

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Deutsch

Keep in mind that these are just examples of a DevOps Engineer's roles and responsibilities, so it’s important to speak to your team and align with what your DevOps role actually consists of! Be sure to personalise your DevOps job description before posting, to give an accurate rundown of the job.

• Project managing development processes to ensure they’re as simple as possible.
• Testing the development team’s code output and analysing it for frequent mistakes or improvement opportunities.
• Identifying security ‘weak points’ and patching these up to increase cybersecurity levels.
• Handling communication with the development team’s stakeholders to help prioritise projects.
• Attending workshops or training to stay up to date with changes and improvements in the development industry.
• Helping with automation of release projects where possible.
• Ensuring development tools and infrastructure is up-to-date.
• Creating reports to help understand and improve the development team’s workflow.
Denken Sie daran, dass dies nur Beispiele für die Aufgaben und Verantwortlichkeiten von DevOps Engineers sind. Es ist also wichtig, dass Sie mit Ihrem Team die spezifischen Aufgaben Ihrer DevOps-Rolle absprechen und Stellenbeschreibung vor der Veröffentlichung personalisieren.

• Du rationalisierst unsere Entwicklungsprozesse, um sie so einfach wie möglich zu gestalten.
• Du testest den Code-Output des Development Teams und analysierst ihn auf häufige Fehler und Verbesserungsmöglichkeiten.
• Du identifizierst Sicherheitsschwachstellen und behebst sie, um das Niveau unserer Cybersicherheit zu erhöhen.
• Du kommunizierst mit den Stakeholdern des Entwicklungsteams, um Projekte zu koordinieren.
• Du nimmst an Workshops und Schulungen teil, um über Veränderungen und Verbesserungen in der Entwicklungsbranche auf dem Laufenden zu bleiben.
• Du hilfst nach Möglichkeit beim Automatisieren von Release-Projekten.
• Du stellst sicher, dass unsere Entwicklungstools und unsere Infrastruktur auf dem neuesten Stand sind.
• Du erstellst Reports zum besseren Verständnis und zur Optimierung der Arbeitsabläufe des Entwicklungsteams.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

DevOps Engineer Anforderungen

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Deutsch

Remember, these are just examples of Dev Ops requirements. Your company may have different programming languages or software in use that could be important to include in the DevOps job description. Make sure to edit this template before posting it.

• Fluency in a number of coding languages.
• Relevant experience as a DevOps engineer or in a similar role.
• Experience working in or with a development team.
• Incredible written and verbal communication skills
• Proven ability to analyse and test code.
• Experience creating reports.
• Ability to manage projects on behalf of a team.
• Excellent problem-solving and forward-thinking skills.
Denken Sie bitte daran, dass dies nur Beispielanforderungen für DevOps Engineers sind. In Ihrem Unternehmen werden möglicherweise andere Programmiersprachen oder Softwares verwendet, die in die DevOps-Stellenbeschreibung aufgenommen werden sollten. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Stellenanzeigen-Vorlage bedarfsgerecht anpassen, bevor Sie sie veröffentlichen.

• Du beherrschst mehrere Programmiersprachen.
• Du bringst einschlägige Berufserfahrung als DevOps Engineer oder in einer ähnlichen Funktion mit.
• Du bist erfahren mit der Arbeit in oder mit einem Development-Team.
• Du verfügst über hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Du besitzt nachweislich die Fähigkeit, Code zu analysieren und zu testen.
• Du bringst Erfahrung in der Erstellung von Berichten mit.
• Du bist in der Lage, Projekte im Interesse eines Teams zu leiten.
• Du denkst und agierst proaktiv und überzeugst mit ausgeprägten Problemlösungskompetenzen.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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