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Stellenanzeigen-Vorlage

Beikoch

Wenn Sie sich, während Sie Ihre Stellenanzeige schreiben, gefragt haben, was ein Beikoch macht - wir können helfen. Beiköche übernehmen die Vorbereitung bestimmter Zutaten (z. B. Gemüse, Fisch, Fleisch, Süß- oder Backwaren) eines Gerichts, um dem Chef de Partie zuzuarbeiten.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Beiköche zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Beikochs?

Ein Beikoch ist ein erfahrener Lebensmittel- und Küchenprofi, der dazu beiträgt, dass eine Restaurant- oder Hotelküche so effizient wie möglich arbeiten kann. Er bereitet entsprechend seiner Spezialisierung bestimmte Bestandteile eines Gerichts (z. B. Gemüse, Fleisch, Suppen oder Süßspeisen) zu, indem er sie wäscht, schält, hackt, tranchiert, filetiert, blanchiert, passiert, karamellisiert, backt, grillt oder frittiert und stellt so bestimmte Teile eines Gerichts zusammen. Auch das stetige aufräumen und reinigen von Oberflächen und Küchenutensilien gehört zu seinen Aufgaben.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Beikochs:

  • Beiköche arbeiten ihren Chefs de Partie zu und leiten ihre untergebenen Commis Chefs an, um den Restaurantbetrieb so effizient wie möglich zu gestalten.
  • Sie können auch mit dem Servicepersonal zusammenarbeiten, indem sie Bestellungen und Sonderwünsche der Gäste von diesen entgegennehmen und die richtigen Zutaten für diese Gerichte vorzubereiten.
  • Beiköche stellen Engpässe oder Blockaden im aktuellen Kochprozess fest und finden - wenn nötig - Lösungen zu deren Überbrückung.
  • Sie arbeiten in der Regel in Großküchen, Kantinen, Restaurants oder Hotels, aber auch auf Kreuzfahrtschiffen oder bei Catering-Diensten.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Beiköche

Beikoch Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

English

Deutsch

Are you a team player who is highly organised and able to efficiently wash and prepare a workstation? Can you skin, slice, chop, and season ingredients to a high standard? If these are skills you hold, we want to hear from you at [Company Name].

We are looking to add a talented Line Cook to our dedicated kitchen team. You’ll be working with our extremely skilled Head and Sous Chef to begin preparing dishes and ensuring all orders are able to be served to our customers on time, at the high quality they expect.

You’ll also work closely with our waiters and waitresses to ensure any food allergies, intolerances, and other changes are taken into account when preparing ingredients.
Du bist ein Teamplayer, der gut organisiert und in der Lage ist, Zutaten schnell, effizient und auf hohem Niveau vor- und zuzubereiten? Du bist ein Multitasking-Talent, verlierst nie den Überblick und hast die Vor- und Zubereitung von [Spezialgebiet einfügen] stets fest im Griff? Wenn du über diese Fähigkeiten verfügst, möchten wir bei [Name des Unternehmens] dich gern kennenlernen.

Wir sind auf der Suche nach einem talentierten Beikoch (m/w/d) für unser engagiertes Küchenteam. Du sorgst mit unseren hoch qualifizierten Chefs de Partie zusammen, um Gerichte zuzubereiten und sicherzustellen, dass alle Bestellungen pünktlich und in der von unseren Gästen erwarteten hohen Qualität serviert werden können.

In enger Zusammenarbeit mit unserem Servicepersonal stellst du außerdem sicher, dass Lebensmittelallergien, Unverträglichkeiten und andere Besonderheiten bei der Zubereitung der Speisen berücksichtigt werden.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Beikoch Zuständigkeiten

English

English

Deutsch

The following Line Cook responsibilities are a starting point for your job advertisement. You may have extra roles for your Line Cook, or adjustments may need to be made.

• Clean and sanitise kitchen stations ready for food preparation.
• Clean and sanitise kitchen equipment and tools.
• Gather and clean ingredients.
• Peel, chop, dice, slice, and otherwise prepare ingredients.
• Tenderise or marinade meat.
• Prepare sauces.
• Follow instructions from the Sous Chef.
• Note any needed stock ready for ordering.
• Store any leftover ingredients in the correct fashion.
• Ensure all food standards and safety procedures are followed.
Die folgenden Aufgaben des Beikochs sind ein Richtwert für Ihre Stellenanzeige. Möglicherweise haben Sie ja zusätzliche Aufgaben? Bitte stellen Sie sicher, dass die nötigen Anpassungen vorgenommen werden.

• Du sammelst, schälst, hackst, würfelst, schneidest und bereitest die Zutaten entsprechend der Anweisung des Chef de Partie vor.
• Du unterweist unsere Commis Chefs und leitest sie an.
• Du sorgst dafür, dass unsere Fleischgerichte gut mariniert werden, ordentlich durchziehen und zart und aromatisch einwandfrei serviert werden.
• Du reinigst und desinfizierst die Küchenarbeitsplätze, Küchengeräte und Werkzeuge für die sichere Zubereitung von Speisen.
• Du unterstützt die Zubereitung von Soßen.
• Du befolgst die Anweisungen des Sous Chefs.
• Du notierst und erstattest Bericht über alle benötigten Vorräte für die nächste Lebensmittellieferung.
• Du sorgst für die ordnungsgemäße Lagerung übrig gebliebener Zutaten.
• Du stellst sicher, dass alle Lebensmittelstandards und Sicherheitsverfahren eingehalten werden.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Beikoch Anforderungen

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Deutsch

These example Line Cook requirements are a starting point for your job advertisement. Be sure to change the points to match your business needs.

• Proven experience as a Line Cook or in a similar position.
• Expert knowledge in kitchen equipment and tool safety.
• A high level of food safety processes and procedures.
• High level of communication skills.
• Ability to work well independently and as part of a team.
• Ability to work on feet for long periods.
• High level of attention to detail.
• A degree in a culinary-related field is a plus.
Diese Beispielanforderungen für einen Beikoch dienen als Anregung für Ihre Stellenanzeige. Bitte passen Sie die nachfolgenden Punkte entsprechend Ihrer Bedürfnisse an.

• Du kannst eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung als Beikoch oder in einer ähnlichen Position vorweisen.
• Du bringst fundiertes Wissen über die Sicherheit von Küchengeräten und -werkzeugen mit.
• Du kennst und beherrschst die gängigen Prozesse und Verfahren im Bereich der Lebensmittelsicherheit auf hohem Niveau.
• Du zeichnest dich durch herausragende Kommunikationsfähigkeiten aus.
• Du kannst sowohl eigenständig, als auch als Teil eines Teams arbeiten.
• Du bist körperlich belastbar und auch lange Zeitabschnitte auf den Beinen sind kein Problem für dich.
• Du hast ein scharfes Auge für Details.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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