Wir stellen ein: Wir wachsen stark und suchen nach neuen Talenten - Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
  1. Home
  2. Templates
  3. Visual Designer

Sprache der Stellenanzeige

English

English

Deutsch

Vorlage

Visual Designer

Kennen Sie den Unterschied

Das Verfassen von Stellenanzeigen ist harte Arbeit - vor allem jetzt, da wir in einer so schnelllebigen und exponentiellen Gesellschaft leben. Was ist eigentlich der Unterschied zwischen einem Grafikdesigner und einem visuellen Designer? Erledigen Produktdesigner im Wesentlichen die gleichen Aufgaben wie UX-Designer?

Kurz gesagt: Grafikdesigner begeistern die Benutzer, UX-Designer fördern den Verkauf und Produktdesigner steuern das Design-Schiff.

  • Graphic Designer konzentrieren sich auf die Entwicklung digitaler Konzepte, die ein Zielpublikum zu einer bestimmten Handlung anregen sollen. Sie konzentrieren sich in der Regel auf statische Designs und können mit einem breiten Spektrum von Teams und Aufgaben arbeiten. 
  • UX-Designer entwerfen und entwickeln Systeme, die Technik-orientierte interaktive Produkte vorantreiben, und arbeiten an der Verbesserung der Benutzererfahrung, daher der Begriff UX (= User Experience) 
  • Visual Designer spezialisieren sich auf das Aussehen eines Produkts und der Markenidentität.
  • Product Designer konzentrieren sich auf das Produkt selbst und planen ein Design für das gesamte Produkt. 
  • Graphic Designer sind mehr an beweglichen Elementen wie Animationen und interaktiven Seiten interessiert.

Stellenanzeigen-Vorlage

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

Are you passionate about design? Do you believe that bringing a brand to life is an essential aspect of the customer experience? Do you enjoy working across both cross-functional teams and working on different projects such as social media, merchandising, web and flyers? If so, we may have the next adventure for you here at {Company_Name}.

As a visual designer you will be a core part of our creative team working on engaging ideas alongside our brand, UX Copywriters and Product Design teams. You will create engaging and true-to-brand campaigns, both online and offline, to ensure a stable and smooth experience across the entire customer journey. You will work on projects to catch the eye of our clients and improve the presence of our overall brand by conveying messaging and information through illustrations and graphics.
Du hegst eine Leidenschaft für Design? Du glaubst, dass es ein wesentlicher Aspekt des Kundenerlebnisses ist, eine Marke zum Leben zu erwecken? Du arbeitest gerne in funktionsübergreifenden Teams und an verschiedenen Projekten wie Social Media, Merchandising, Web und Flyern? Wenn ja, wartet bei {Unternehmen_Name} vielleicht schon das nächste berufliche Abenteuer auf dich.

Als Visual Designer bist du ein wichtiger Teil unseres Kreativteams, das gemeinsam mit unseren Brand-, UX-Copywriting- und Produktdesign-Teams an ansprechenden Ideen arbeitet. Du kreierst fesselnde und markengetreue Kampagnen, sowohl online als auch offline, um ein stabiles und reibungsloses Erlebnis während der gesamten Customer Journey zu gewährleisten. Durch deine Projekte ziehst du die Blicke unserer Kunden auf unsere Marke und verbesserst unsere Markenpräsenz durch die Vermittlung von gut verständlichen Botschaften und Informationen durch Illustrationen und Grafiken.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Zuständigkeiten

Remember, these are example responsibilities for a Visual Designer's job description, you should edit and adapt them depending on the position you need.

· Get excited about using your knowledge of typography, colour theory and layout.
· Be more than willing to take learnings from other team members to improve your craft.
· Research new ideas and layouts to execute them in new designs or to improve current ones.
· Be able to keep design consistency across the entire company, both online and offline.
· Use your outstanding communication skills to work in cross-functional teams and educate those teams on the ideation and design process.
· Be a great brainstormer, use your passion to always come up with fresh ideas and not be afraid of challenging the status quo.
· Create designs, concepts and prototypes based on our user research and user testing instead of working on your assumptions.
Vergessen Sie bitte nicht, dass es sich hierbei um Beispielaufgaben handelt, die Sie je nach ausgeschriebener Stelle bearbeiten und anpassen sollten.

· Du setzt dein Wissen über Typografie, Farbtheorie und Layout mit Begeisterung ein.
· Du bist mehr als bereit, von anderen Teammitgliedern zu lernen, um dein Know-how zu erweitern.
· Du erforschst neue Ideen und Layouts und setzt sie in neuen Designs um oder wendest sie auf bestehende Designs an, um diese zu verbessern.
· Du gewährleistest die Einheitlichkeit des Designs für das gesamte Unternehmen, sowohl online als auch offline.
· Du nutzt deine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten und diese Teams in den Ideenfindungs- und Designprozess einzuweisen.
· Du bist ein großartiges Brainstorming-Talent, nutzt deine Leidenschaft für immer neue und frische Ideen und scheust dich nicht, den Status quo infrage zu stellen.
· Du erstellst Entwürfe, Konzepte und Prototypen auf der Grundlage unserer Nutzerforschung und Nutzertests, anstatt auf Basis deiner Annahmen zu arbeiten.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Anforderungen

Remember, these are example requirements, you should edit and adapt them depending on the position you need.

· 2+ years experience in Visual Design or a similar role, preferably in a fast paced start-up scene.
· A beautiful portfolio that shows off your creativity and passion.
· Experience in using drawing applications to design original graphics.
· Knowledge in using an array of design software including InDesign, Illustrator, Dreamweaver, Coreldraw, Photoshop, Figma and Sketch.
· Experience in creating animations for projects like explainer videos and interactive graphics.
· An excellent sense of aesthetics, a great passion for design, you love what you do!
· You have a near fluent command of the English language, any other languages are a bonus.
Zur Erinnerung: Dies sind Beispielanforderungen, die Sie je nach auszuschreibender Stelle bearbeiten und anpassen sollten.

· Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Visual Design oder einer ähnlichen Funktion mit, vorzugsweise in einer schnelllebigen Start-up-Szene.
· Ein schönes Portfolio, das deine Kreativität und Leidenschaft zum Ausdruck bringt.
· Du bist erfahren im Umgang mit Zeichenprogrammen zur Gestaltung von Originalgrafiken.
· Du besitzt Kenntnisse im Umgang mit einer Reihe von Designsoftware wie InDesign, Illustrator, Dreamweaver, Coreldraw, Photoshop, Figma und Sketch.
· Du verfügst über Erfahrungen in der Gestaltung von Animationen für Projekte wie Erklärungsvideos und interaktive Grafiken.
· Du besitzt einen ausgezeichneten Sinn für Ästhetik und eine große Leidenschaft für Design - kurzum: du liebst, was du tust!
· Sie beherrschen die englische Sprache nahezu fließend, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Diese Stellenanzeige in 5 Minuten veröffentlichen

Alle Plattformen stehen Ihnen zur Vermarktung Ihrer Stelle über JOIN zur Verfügung.

Diese Stelle kostenlos posten

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

Eine Stellenanzeige in JOIN erstellen und in 100+ Premium-Jobbörsen, Plattformen und sozialen Netzwerken posten