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Sales Associate

Sie fragen sich, was ein Sales Associate ist? Wir haben die Antwort: Sales Associates sind erfahrene Vertriebsprofis, die ihre ausgezeichneten Fähigkeiten im Umgang mit Menschen einsetzen, um mit Kunden in Kontakt zu treten und Produkte zu verkaufen.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Sales Associates zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Sales Associates?

Ein Sales Associate ist oft die Person, die für den Kontakt mit potenziellen Kunden verantwortlich ist. Er beantwortet jede Frage, die ein potenzieller Kunde hat und sorgt dafür, dass er von den Alleinstellungsmerkmalen des Produkts, das er verkauft, schwärmt. Sie kennen sich mit ihrem Produkt oder ihrer Dienstleistung bestens aus.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Sales Associates:

  • Sales Associates arbeiten bei der Ausarbeitung von Verkaufsstrategien eng mit dem Vertriebsleiter und anderen Vertriebsmitarbeitern zusammen, wobei sie häufig auch mit anderen Abteilungen mit Kundenkontakt (z. B. Marketing oder Kundendienst) zusammenarbeiten.
  • Ihre Aufgabe ist äußerst kundenorientiert, und sie müssen das Produkt oder die Dienstleistung im Detail kennen, um sie dem Kunden verkaufen zu können.
  • Sales Associates sollten über Vorerfahrungen in einer Verkaufsumgebung verfügen, z. B. als Sales Assistant.
  • Sales Associates arbeiten häufig im Einzelhandel, wo sie im Laden an prominenter Stelle stehen und versuchen, das Produkt oder die Dienstleistung an (potenzielle) Kunden zu verkaufen.

Sales Associate Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

English

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Deutsch

Are you a dedicated sales professional with previous experience in a competitive sales role? Do you work best when networking with customers? Can you quickly and effectively relay information and USPs and convert this into potential sales? If so, we’ve got the perfect position for you!

We’re looking for a driven Sales Associate to join our team at {Company Name}! You’ll be working closely with our existing Sales Assistants and Sales Manager to help meet our sales targets and grow this already successful business. You’ll work directly with customers in a face-to-face environment, so communication skills are essential.

You’ll also help the Sales Manager in improving and implementing new procedures, so there’s plenty of room for growth!
Du bist ein engagierter Vertriebsprofi mit tadellosen Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in einer wettbewerbsorientierten Verkaufsfunktion? Du blühst auf, wenn du mit Kunden in Kontakt kommst? Du kannst schnell und effektiv Informationen und Alleinstellungsmerkmale kommunizieren und Leads in Kunden konvertieren? Wenn ja, haben wir die perfekte Stelle für dich!

Wir suchen einen leidenschaftlichen Sales Associate (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams bei {Name des Unternehmens}! In enger Zusammenarbeit mit unseren Vertriebsassistenten und unserem Vertriebsleiter wirst du dazu beitragen, unsere Verkaufsziele zu erreichen und unser bereits erfolgreiches Unternehmen weiter auszubauen. Du unterstützt den Vertriebsleiter bei der Verbesserung bestehender und der Implementierung neuer Verfahren und schaffst so Raum für Wachstum!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Sales Associate Zuständigkeiten

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Deutsch

When creating your advert, bear in mind that these are just example Sales Associate duties and should be used as a guide. It’s important to think ‘what is a Sales Associate’ in terms of your company needs and answer the question when editing the job description below.

• Work directly with customers in order to increase sales.
• Working to targets to ensure these growth goals are met.
• Ensuring you know the details on our products and can confidently relay these.
• Closely collaborating with the team to improve procedures.
• Promoting limited time deals to customers.
• Handling payments from customers in an efficient and professional manner.
• Upselling to customers where possible.
• Handle inventory control to ensure we are never low on stock.
Wenn Sie Ihre Stellenanzeige schreiben, sollten Sie bedenken, dass es sich hierbei nur um ein Beispiel für die Aufgaben eines Sales Associates handelt, das als Orientierungshilfe dienen soll. Es ist wichtig, dass Sie die Stellenbeschreibung bearbeiten und an Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen anpassen.

• Du arbeitest direkt mit den Kunden zusammen, um den Umsatz zu steigern.
• Du hast stets unsere Zielvorgaben im Blick und stellst sicher, dass unsere Wachstumsziele auch erreicht werden.
• Du stellst sicher, dass du die Details unserer Produkte kennst und diese selbstbewusst weitergeben kannst.
• Du arbeitest eng mit dem Team zusammen, um die unsere Abläufe zu optimieren.
• Du bewirbst aktiv zeitlich begrenzte Angebote für Kunden.
• Du kümmerst dich auf effiziente und professionelle Weise um die Zahlungen der Kunden.
• Du betreibst Upselling, wenn möglich.
• Du verantwortest die Überwachung des Lagerbestands, um sicherzustellen, dass wir lieferfähig bleiben.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Sales Associate Anforderungen

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Deutsch

When noting in your Sales Associate job description the resume skills you want to see, be sure to remember these are just examples. Your business may need different qualifications or talents, so edit this draft accordingly in order to have an accurate overview.

• Proven experience in a Sales Assistant or Associate role.
• Excellent people skills.
• Strong negotiation ability.
• Experience handling payments.
• Great organisation and time management skills.
• Ability to work independently as well as alongside a sales team.
• Strong mathematical ability.
• Flexible availability.
• Track record of hitting or exceeding targets.
Bei den nachfolgenden Qualifikationen handelt es sich um Beispielanfordernungen. Ihr Unternehmen benötigt möglicherweise andere Qualifikationen oder Talente. Wenn Sie in Ihrer Stellenbeschreibung für Sales Associates die gewünschten Qualifikationen aufführen, passen Sie diesen Entwurf bitte entsprechend Ihrer Bedürfnisse an.

• Du bringst Berufserfahrung als Sales Associate, Sales Assistant oder einer anderen Vertriebstätigkeit mit.
• Du verfügst über ausgezeichnete soziale Kompetenzen und starkes Verhandlungsgeschick.
• Du hast Erfahrung im Zahlungsmanagement.
• Du zeichnest dich durch hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten aus.
• Du bist in der Lage, sowohl selbstständig als auch mit einem Verkaufsteam zu arbeiten.
• Du bringst ausgeprägte mathematische Fähigkeiten mit.
• Du bist agil und flexibel.
• Du kannst eine Erfolgsbilanz im Hinblick auf die Erreichung oder Übererfüllung von Zielen vorweisen.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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