Wir stellen ein: Wir wachsen stark und suchen nach neuen Talenten - Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
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Stellenanzeigen-Vorlage

Product Owner

Was ist ein Product Owner, fragen Sie sich? Product Owner leiten und koordinieren mit internen Teams die Entwicklung neuer und verbesserter Produktfunktionen und sind für deren Implementierung und Veröffentlichung verantwortlich.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Product Owner zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was gehört in eine Stellenanzeige für Product Owner?

Ein Product Owner konzentriert sich auf die Verbesserung von Produktfunktionen auf der Grundlage von Kundenzufriedenheit, Kundenerfahrung und Kundenforschung. In Start-ups arbeiten sie oft eng mit Führungskräften sowie mit Forschern, Designern und Entwicklern zusammen.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Product Owners:

  • Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation und Präsentation sowie Zeitmanagement und Organisation. 
  • Fokus auf die Verbesserung des Kundenerlebnisses und Arbeit auf der Grundlage von Daten statt Annahmen. 
  • Product Owner müssen in der Lage sein, mit internen und externen Stakeholdern in Kontakt zu treten, um die Anforderungen an Funktionen und Fristen festzulegen. 
  • Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit, ein kleines Team zu leiten sind unerlässlich.

Product Owner Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

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Deutsch

Do you enjoy working on multiple projects, across cross-functional teams? Are you a skilled Product Owner with a passion for improving product features in a fast paced and dynamic working environment? If so, we may have the next opportunity for you here with us at {company_name}.

We’re currently on the look out for a Product Owner to join our growing product team. You’ll work with many different departments, as well as researchers, to determine gaps in our features and help define the priorities.

To succeed in this role you should have great communication skills and confidence to present ideas to groups of people, as well as excellent time management and organisational skills to help with working on end-to-end projects.
Du bist ein begabter Multitasker und arbeitest gerne an mehreren Projekten in einem funktionsübergreifenden Team? Du bist ein erfahrener Product Owner mit einer Leidenschaft für die Verbesserung von Produktfunktionen in einem schnelllebigen und dynamischen Arbeitsumfeld? Du bist ein großartiger Kommunikator und präsentierst deine Ideen souverän vor mehreren Personen? Wenn ja, haben wir hier bei {Unternehmen_Name} vielleicht die nächste berufliche Herausforderung für dich.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Product Owner (m/w/d), der unser wachsendes Produktteam verstärkt. Ab Tag 1 lenkst du das Wachstum unseres Produkts und arbeitest mit vielen verschiedenen Abteilungen und Forschern zusammen, um Lücken in unseren Funktionen zu ermitteln und Prioritäten zur Optimierung unterschiedlicher Produktfeatures zu setzen. Komm an Bord und werde ein wichtiger Teil unserer Erfolgsgeschichte!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Product Owner Zuständigkeiten

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Deutsch

When writing your ad, keep in mind that these are simply examples of what should be in a Product Owner job description. The role you’re recruiting for may have a different set of responsibilities, so be sure to edit this list where needed!

• Great time management and organisational skills. You should be well versed in a role that requires you to handle multiple projects at one time.
• Good knowledge of product development architectures and roadmaps.
• Work with cross collaboration teams internally to develop user focused product features.
• Use data and analytics to develop feature priorities and needs.
• Organise user stories to maximise the value of the product.
• Work with product researchers to understand user needs and develop these into features.
• Create detailed product feature specifications and communicate in an easy to understand manner to several different stakeholders.
• Identify roadblocks within projects and find solutions.
• Be the product ambassador and be able to answer questions both internally and externally.
• Be responsible for product releases end-to-end.
• Maintain product tracking and reporting of post release features to evaluate future iterations and investments.
Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispiele für Aufgaben handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie Stichpunkte an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bist verantwortlich für die Veröffentlichung neuer und verbesserter Produktfeatures von Anfang bis Ende.
• Du arbeitest interdisziplinär mit internen Teams zusammen, um benutzerorientierte Produktfunktionen zu entwickeln.
• Du nutzt Daten und Analysen, um Funktionsprioritäten und -anforderungen zu entwickeln.
• Du organisierst User Stories, um den Wert des Produkts zu maximieren.
• Du arbeitest mit Product Researchern zusammen, um die Bedürfnisse der Benutzer zu verstehen und diese in nützliche Funktionen umzusetzen.
• Du erstellst detaillierte Spezifikationen für Produktmerkmale und kommunizierst sie in leicht verständlicher Form an verschiedene Interessengruppen.
• Du identifzierst proaktiv Projekthindernisse und findest Lösungen.
• Du bist unser Produktbotschafter und kannst sowohl intern als auch extern Anfragen rund ums Produkt beantworten.
• Du führst Qualitätskontrollen durch und erstellst Berichte über Funktionen nach der Veröffentlichung, um zukünftige Iterationen und Investitionen zu evaluieren.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Product Owner Anforderungen

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Deutsch

It’s important to note, these are simply examples of Product Owner requirements. When writing and posting your description, be sure to thoroughly list what is required to fill this position at your company.

• 3+ years of product management or ownership within a fast paced and dynamic environment.
• Track record of developing feature releases with a user-first focus.
• Good understanding of agile principles and processes.
• You’re a creative thinker with the ability to also work with large amounts of data to define priorities.
• Great team player with the ability to work and align with external stakeholders and internal teams.
• Experience with creating product roadmaps.
• Confident presentation skills and a great attention to detail.
Denken Sie daran, dass es sich hier um beispielhafte Qualifikationen handelt, von denen nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie die Anforderungen an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Product Management oder als Product Owner mit - idealerweise in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld.
• Du besitzt gute Kenntnisse über Entwicklungsarchitektur und Entwicklungspläne eines Produkts.
• Du kannst eine Erfolgsbilanz bei der Entwicklung von Funktionsversionen mit Fokus auf den Benutzer vorweisen.
• Du verfügst über ein gutes Verständnis für agile Konzepte und Prozesse.
• Du bist ein kreativer, aber auch analytischer Denker mit der Fähigkeit, auch mit großen Datenmengen zu arbeiten, um Prioritäten festzulegen.
• Du bist ein großartiger Teamplayer und kannst mit externen Stakeholdern und internen Teams zusammenarbeiten und abstimmen.
• Du besitzt Erfahrungen in der Erstellung von Produkt-Roadmaps.
• Du pflegst ein selbstbewusstes Auftreten und hegst eine große Liebe zum Detail.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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