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Product Designer

Kennen Sie den Unterschied

Das Verfassen von Stellenanzeigen ist harte Arbeit - vor allem jetzt, da wir in einer so schnelllebigen und exponentiellen Gesellschaft leben. Was ist eigentlich der Unterschied zwischen einem Grafikdesigner und einem visuellen Designer? Erledigen Produktdesigner im Wesentlichen die gleichen Aufgaben wie UX-Designer?

Kurz gesagt: Grafikdesigner begeistern die Benutzer, UX-Designer fördern den Verkauf und Produktdesigner steuern das Design-Schiff.

  • Graphic Designer konzentrieren sich auf die Entwicklung digitaler Konzepte, die ein Zielpublikum zu einer bestimmten Handlung anregen sollen. Sie konzentrieren sich in der Regel auf statische Designs und können mit einem breiten Spektrum von Teams und Aufgaben arbeiten. 
  • UX-Designer entwerfen und entwickeln Systeme, die Technik-orientierte interaktive Produkte vorantreiben, und arbeiten an der Verbesserung der Benutzererfahrung, daher der Begriff UX (= User Experience) 
  • Visual Designer spezialisieren sich auf das Aussehen eines Produkts und der Markenidentität.
  • Product Designer konzentrieren sich auf das Produkt selbst und planen ein Design für das gesamte Produkt. 
  • Graphic Designer sind mehr an beweglichen Elementen wie Animationen und interaktiven Seiten interessiert.

Stellenanzeigen-Vorlage

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

Do you enjoy being part of a design process that lets you be the driver of a company's product ship? Do you usually have your ears open to a lot of different projects? Are you interested in the entire product development process? If you answered yes, then we might have your next adventure here with us at {Company_Name}.

“Dream it up, put it together, ship it out and tweak it” is the core of our development process here at {Company_Name}. We’re looking for our shiny new Product Designer to work alongside our other superstars in UX Research, Content Strategy and Design Infrastructure to put together and solve meaningful design problems end-to-end. To be successful in your application process you should have a keen eye for detail, a good knowledge of existing markets, have awesome communication skills and be able to identify market needs with the passion to design products to solve problems.
Du liebst es, Teil eines Designprozesses zu sein, bei dem du das Produktschiff eines Unternehmens steuern kannst? Du hältst stets deine Ohren für viele verschiedene Projekte offen? Du interessierst dich für den gesamten Produktentwicklungsprozess? Wenn du mit Ja geantwortet hast, dann erwartet dich möglicherweise dein nächstes berufliches Abenteuer hier bei {Unternehmen_Name}.

„Ausdenken, zusammenstellen, ausliefern und optimieren“ ist der Kern unseres Entwicklungsprozesses. Wir sind auf der Suche nach einem brillanten neuen Produktdesigner, der sich mit unseren anderen Superstars aus den Bereichen UX Research, Content Strategy und Design Infrastructure zusammentut, um Lösungen für komplexe Designprobleme zu entwickeln und nahtlos zu implementieren. Für eine erfolgreiche Bewerbung solltest du ein gutes Auge für Details mitbringen, dich gut in bestehenden Märkten auskennen, über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Marktbedürfnisse zu erkennen und mit Leidenschaft Produkte zu entwerfen, die Probleme lösen.
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Zuständigkeiten

Remember, these are example responsibilities for a Product Designer's job description, you should adapt these to suit the individual job role you're advertising.

· Demonstrate your ability to take on the perspective of our users/customers and think strategically about what will bring them more value.
· You prefer making decisions based on research testing and our user data, instead of basing ideas on assumptions or passions.
· Use your decisive but flexible nature to nail new product designs for the needs of our consumer.
· Use your rough sketches to put together an overall idea, building on intricate designs and developing blueprints.
· Conducting market research is your bread and butter for the beginnings of an idea.
· Consistently identify opportunities for new products.
· Improving current product designs is exciting to you.
· Contribute and work with our Design Systems.
· Be able to collaborate effectively with other designers to build upon a positive user experience.


Denken Sie daran, dass es sich hierbei um beispielhafte Zuständigkeiten handelt, die Sie an die jeweilige Stelle, die Sie ausschreiben, anpassen sollten.

· Du zeigst, dass du in der Lage bist, die Perspektive unserer Nutzer/Kunden einzunehmen und strategisch darüber nachzudenken, was ihnen Mehrwert bringen wird.
· Du triffst deine Entscheidungen lieber auf der Grundlage von Forschungstests und unseren Nutzerdaten, als dich auf Vermutungen oder deine Vorlieben zu stützen.
· Du nutzt deine entschlossene, aber flexible Art, um neue Produktdesigns zu entwickeln, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen.
·Du entwickelst aus deinen groben Skizzen ein Gesamtkonzept, auf dem du komplexe Design-Entwürfe aufbaust und Blaupausen entwickelst.
· Das Durchführen von Marktforschung ist dein tägliches Brot für die Entstehung einer Idee.
· Du erkennst regelmäßig gute Möglichkeiten für neue Produkte.
· Du findest es spannend, aktuelle Produktdesigns zu verbessern.
· Du arbeitest mit unseren Designsystemen.
· Du bist in der Lage, effektiv mit anderen Designern zusammenzuarbeiten, um ein positives Benutzererlebnis zu gewährleisten.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Anforderungen

Remember, these are example requirements, you should adapt these to suit the individual job role you're advertising.

· 2+ years of relevant work experience within a similar role.
· Demonstrated ability in either UX or UI with solid skills and a foundation in both.
· Can provide an extensive portfolio of tested product designs.
· Passion for both strategy and hands-on UX.
· Experience with working with wireframes, sketches, and prototypes to connect and communicate to stakeholders.
· A great ability for storytelling and communication.
· You thrive in a fast-paced and ever changing environment.
· Experience in Sketch and InVision.
· Enjoy working within a Scrum team.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen handelt, die Sie an die jeweils ausgeschriebene Stelle anpassen sollten.

· Du verfügst über mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
· Du besitzt nachweisbare Kompetenz im Bereich UX oder UI mit soliden Fähigkeiten und fundierten Kenntnissen in beiden Bereichen.
· Du kannst ein umfangreiches Portfolio an geprüften Produktdesigns vorweisen.
· Du besitzt eine Leidenschaft sowohl für Strategie als auch für praxisorientierte UX.
· Du bist erfahren in der Arbeit mit Wireframes, Skizzen und Prototypen, um mit den Interessenvertretern in Kontakt zu treten und zu kommunizieren.
· Du bist ein großartiger Storyteller und Kommunikator.
· Du fühlst dich in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Umfeld wohl.
· Du bist erfahren im Umgang mit Sketch und InVision.
· Du hast Freude an der Arbeit in einem Scrum-Team.

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Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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